職場新人要懂得的職場法則
職場新人想早日在職場上混出個名堂，就需要知道職場上的法則。小編下面就給大家分享職場新人要懂得的職場法則，下面一起了解下吧。
新人職場法則
1、新人要出頭。但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。
2、當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。
3、積極。對新人而言，怎么積極都不過分。除非，這份工作你并不喜歡。那么應該趕緊走人，不要耽誤自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。
5、絕對不要越級。明確你的直接領(lǐng)導。領(lǐng)導可以越級，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是傻逼了。你以為想混個臉熟呢?別傻了，除非CEO是個跟你一樣的傻逼。
6、有個性當然好，特別是如果你工作成績在，越有個性越迷人。但請注意場合。實際上寬松一點的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時是個什么樣的人，問題是如果大家一起開會討論事情，你一副“不合群”的傻逼樣，可能就用錯地方了。
7、公司一大，沒人能管得那么細，很多時間的確是自由支配的。這時候你是可以用來逛淘寶或干點別的什么事情。是不是很爽啊!但個人狀態(tài)和成績，同事以及領(lǐng)導是看在眼里的。逛吧，時間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。
8、事實上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時企業(yè)也總是缺人才。這說明什么，說明每個行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大傻逼。這聽起來對新人來說是非常好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。
9、保持學習。多少人離開校園后幾乎停止了學習。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時為想要進入的行業(yè)和崗位做準備。
10、工作上的努力不會白費的。平時工作中可能你的付出沒有得到認可，也可能會被忽視，或者被否認，這會讓你很氣憤，但是不要灰心，因為工作過程中獲得的經(jīng)驗是你的，一點一滴的累積對你日后的工作很有幫助?？傆幸惶炷銜斋@豐富的勞動所得，讓所有人另眼相看。
職場必修法則
一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關(guān)注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢撁媲榫w扼殺在搖籃中，進而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。
職場交際法則
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
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