作為一名職場人,要想在職場中成長,就必須要積極主動,那么怎樣才能在職場中成長呢?以下是學(xué)習(xí)吧小編整理的怎樣才能在職場中成長，供大家參考。

　　怎樣才能在職場中成長：

　　敏銳從何而來?

　　敏銳，就是要“有備而來”。你需要在日常的工作過程中不斷地鍛煉自己，當(dāng)機會來臨時，你才有可能抓住。我的習(xí)慣是，從實踐中積累經(jīng)驗，并且記住每一次的得與失。另外，你要時常提醒自己換個角度來看待問題——不僅能站定一個高度，還要確保自己更高、再高一點。有時候，你可以試著站在問題的反方向來尋找答案。

　　一旦錯失先機，怎么辦?

　　你可以不是第一個出發(fā)的，但是絕對不能被動。危機中存在商機，挑戰(zhàn)中蘊藏機遇。你在順勢的情況下也許體會不到，而陷入被動正是你實現(xiàn)突破的機遇，逆勢會讓你的競爭團隊逼著你必須找到適合自己的方式去做。無論做公司也好還是做事情也好其實跟做人是一樣的，要做自己。

　　怎么跟同事解釋自信和直覺，并且使他們接受你的方案?

　　我要做自己喜歡做的事情，如果這個事情我不喜歡，哪怕你再高的職位我不愿意去做。按照自己想要的方式去生活和工作，我覺得這個要求一點也不過分。你認(rèn)為正確的事情，當(dāng)然就不是固執(zhí)。固執(zhí)和堅持是兩碼事，堅持自己的想法，能夠充分表達出來，這不光是對自己的自信，也是對于你的合作伙伴和同事的負(fù)責(zé)任態(tài)度。

　　怎樣在職場中成長?

　　很多事情都是你需要自學(xué)的，自學(xué)的代價是什么?就是不斷地去試，越挫越勇，你嘗試了這一條路不行你再換一條。我基本上每個月都會總結(jié)一下自己執(zhí)行的項目，什么地方有缺陷。你可能不一定能夠找到一個清晰的答案，但是你至少知道問題出在什么地方，這樣能夠讓你在最短的時間里變成自己的老師。

　　要怎樣努力才會升職?

　　如果你期待在一個公司里面被提升，你要熟稔這個崗位上應(yīng)該具備的能力和責(zé)任，并且對這份責(zé)任有心理準(zhǔn)備。管理者的一個習(xí)慣很重要——對待每一項工作、每一個崗位，你的出發(fā)點和你的思路永遠(yuǎn)是站在老板這個高度上看這個問題。這樣的話對你自身做到這個位置之前的準(zhǔn)備工作會做得很充分，而不是單純只從你的崗位本身考慮問題。

　　如何對工作保持長時間的熱度和激情?

　　不管在哪個行業(yè)做什么樣的職位，最重要的一點是工作第一天就要求自己達到熱愛的狀態(tài)，尋找自己喜歡做的事情，尋找自己喜歡合作的人。在職業(yè)生涯里，只要你能夠跟你喜歡合作的人、做你喜歡做的事情就是一種成功，不管結(jié)果是什么。

　　困難面前，怎樣保存昂揚斗志?

　　沒有根本性的困難。困難本身是你覺得這件事跟你原來想象的不太一樣，或者是說你還沒有想清楚解決辦法是什么。如果你這么看待困難，可能比一帆風(fēng)順時對你來說價值更大一點。因為第一個它可以改變你原有固有的做事情的一些習(xí)慣性方法;第二個你可能需要去調(diào)整原有的一些操作方法。這是一種自我教育磨煉的一個過程。

　　接觸全新領(lǐng)域的客戶，要做哪些準(zhǔn)備?

　　先去了解這個行業(yè)的整體情況，數(shù)據(jù)分析擺在那兒，你可以窺見，他喜歡什么不喜歡什么，商業(yè)的秘密就在這里。隨著項目的深入，跟市場和客戶要答案。沒有人天生是做運營的，或者天生是做銷售的，無論你原來是做什么的，你在接手新工作之前，只有兩個關(guān)鍵思考：第一個，以用戶需求為導(dǎo)向、為核心。第二個，想明白，你能給他什么。

　　怎么向下屬布置任務(wù)是最行之有效的?

　　首先要選擇合適的溝通語言，讓員工能聽明白你的要求。另外要學(xué)會傾聽，也許因為職位的問題，他不敢據(jù)實以告，如果你能聽得進去他的話，會對未來產(chǎn)生的后果有更準(zhǔn)確的評估。另外，你需要掌握下屬操作項目的全部流程，這樣可以幫你判斷哪些從公司體系上可以節(jié)約時間，減少無謂的工作成本。

　　面對密集的工作日程表，如何協(xié)調(diào)確保時間夠用?

　　理給你安排工作日程，每天工作之首是排列自己要做的事情的重要程度，抓住重點把重要的事情做了。還得記住，有些事情放一放是不會死人的。生活中也一樣，抓重點，先做那些能給你帶來快樂的事情，運動和休閑必不可少。