社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　該如何解決員工過勞問題

　　員工身心壓力大是中國社會目前普遍性的問題，除了整個社會向前的腳步過快，也有結(jié)構(gòu)不均衡的問題，一部分員工可以不工作，必然會導(dǎo)致另一部 分員工要加倍工作。即使不考慮普遍的身體亞健康問題，“30歲的員工就已經(jīng)步入心理衰退期”這一事實也足以讓我們警醒。在目前社會環(huán)境無法快速改變的現(xiàn)實情況下，如何更好地保護自己?

　　作為一名普通員工，除了量力承擔(dān)工作量外，尋找更好的工作方法，提高自己的工作效率是首要的。我們經(jīng)?？吹絾T工由于工作方式不合理而感覺工作量大，不得不加班，影響了正常工作時間的工作效率，由此陷入效率低、時間長的惡性循環(huán)中，對工作產(chǎn)生厭倦。如果是自己感興趣的、愿意投入的工作，那就應(yīng) 該不斷尋找更好的工作方法，所謂磨刀不誤砍柴工。如果是不合適的工作，那就應(yīng)該主動尋找更合適的工作，而不是在不合適的工作中惡性循環(huán)。

　　作為企業(yè)的決策者，有時確實是無奈的選擇，面對客戶的要求，不得不把壓力傳遞給員工。但是，這并不能成為壓榨和盤剝員工的借口，畢竟企業(yè)決 策者掌握著更多的資源和選擇的權(quán)利，他們有責(zé)任給員工創(chuàng)造更適宜的工作環(huán)境。能不能在一段密集的加班期后強制安排休息?能不能把辦公場所布置得更溫馨一些?能不能給員工采購一些按摩服務(wù)?能不能專門聘請一些心理咨詢師為員工減壓?這些行動不只是對員工的投入，而且是讓員工能夠更持久地為企業(yè)發(fā)揮價值的必 要措施，機器都需要停機保養(yǎng)，何況是有復(fù)雜身體機能和心理活動的人呢?

　　作為政府部門，有必要制定更為細致的勞動者保護法律，至少在面對大企業(yè)時有勇氣拿出并嚴格執(zhí)行現(xiàn)有的勞動者保護法律，切實喚醒企業(yè)的意識，保護勞動者權(quán)益。目前我國的法律中還沒有關(guān)于“過勞死”的法律賠償依據(jù)，尤其員工不是在企業(yè)辦公場所發(fā)生事故時，舉證成為難題。

　　工作只是人生活的一部分。大多數(shù)工作都是為了更好的生活，除了極其少量愿意為工作獻身的人之外，我們不能強制，或者半強制地要求普通員工為 工作而損害自己的生活。自上而下的，只有政府部門不以GDP增長多少為目標(biāo)，企業(yè)決策者不以利潤增長多少為目標(biāo)，才能夠給員工創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境;自下 而上的，只有員工更多地改變自己，在適合的崗位上高效工作，才能適應(yīng)、影響并推動環(huán)境改變。