職場政治是人們參與職業(yè)活動時產(chǎn)生的準(zhǔn)政治關(guān)系,其核心內(nèi)容為職場中人的權(quán)力與利益的爭斗。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上司不會告訴你的職場法則，希望你喜歡。

　　上司不會告訴你職場法則1：

　　你能力再強，都不要忘記感恩

　　問及最看重人才什么特質(zhì)時，他們的回答幾乎都是這個答案：不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。關(guān)于這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個活生生的例子。

　　小A能力很強，執(zhí)行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺得自己能力強所以她所負責(zé)的所有的項目的所有功勞她都認為是自己的。長期以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。

　　小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實。因為覺得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她，她接到的項目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。

　　這個社會上沒有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對于每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發(fā)現(xiàn)，因為感恩你的運氣會越來越好。

　　上司不會告訴你職場法則2：

　　用行動證明你的責(zé)任心

　　有責(zé)任心這個描述經(jīng)常會出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動才可以證明你的責(zé)任心。

　　怎么看出一個人是否有責(zé)任心呢?

　　舉一個很簡單的細節(jié)，但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要!

　　有一次我準(zhǔn)備部門會議的資料，臨時有事托一個下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之后再蓋，所以她的文件蓋章會比其他人要等的久些。

　　你所有的行為構(gòu)成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責(zé)任心。

　　上司不會告訴你職場法則3：

　　有主見，但不固執(zhí)己見

　　最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。

　　在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之后會建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。

　　一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。