面試時薪酬談判的3個禁忌
面試時薪酬談判的3個禁忌
論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。那關(guān)于面試時薪酬談判的禁忌有哪些呢?下面是學(xué)習啦小編為你整理的面試時薪酬談判的一些禁忌，希望對你有幫助。
面試時薪酬談判的3件禁忌事情
“該工作職位通常的薪水是怎樣的?”
如果你把這個當作“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那你就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價。你可以在被問及目前掙多少錢時嘗試捏造薪水數(shù)額也是一樣的，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较?。你也可能會給人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究，”印步咨詢公司(InStep Consulting )的創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。你可以通過諸如Glassdoor.com之類的網(wǎng)站或在同行業(yè)中的朋友和同事們獲知這些信息。
“是的，這聽起來不錯。”
這被稱為薪酬談判是有原因的--雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數(shù)字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及支持你的價值的你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁?，他們可能會愿意用增加薪酬的形式為你奮斗。
“……但我對此很靈活。”
這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
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