女學(xué)生求職會遇到哪些壁壘呢
面對女性求職歧視，女大學(xué)生求職心態(tài)應(yīng)放平和，提高自身綜合職業(yè)素質(zhì)才是解決之道。那關(guān)于女學(xué)生求職會遇到的壁壘有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的女學(xué)生求職會遇到的一些壁壘，希望對你有幫助。
女學(xué)生求職遇到的壁壘
壁壘1：性別歧視
明文只招男生 女生求職門檻高
“男生找工作容易多了，女生真不好找工作，我們班被迫考研的女生有很多。”在上周末的一場招聘會上，一位電氣專業(yè)的女生感嘆道，自己在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了好幾圈，只投出去2份簡歷。“好多單位都直接寫明只要男生，沒有此類‘聲明’的，也會以‘我們需要經(jīng)常出差，家里人放心嗎’、‘工作條件比較艱苦，你可能難適應(yīng)’ 等言辭，委婉地表示他們不需要女生。”女生言語里滿是無奈。
廣州大學(xué)大四學(xué)生小張也對遇到的“不公平待遇”感到很郁悶：“為什么女生的就業(yè)門檻要比男生高出很多?”小張告訴記者，她接觸的一家公關(guān)公司要求男生英語達(dá)到四級水平，對女生則要求六級，還必須能寫一手漂亮文章，而男生只要有一定文字水平就行了。
信息時報記者在現(xiàn)場向一些招聘企業(yè)采訪時，他們均表示招聘時不會因性別把優(yōu)秀人才排除在外，但對一些身體素質(zhì)要求較強(qiáng)或是風(fēng)險較高的職業(yè)，的確只考慮男性。
壁壘2：地域局限
愛情親情難割舍 就業(yè)區(qū)域選擇窄
另外，非理性的地域偏好和個人因素，無形中也縮小了女大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域。
暨南大學(xué)會計系的張文家在中山，父母在她入學(xué)時就開始灌輸思想：“找工作除了在廣東別的不要考慮。”張文自己也認(rèn)為，作為土生土長的廣東人，工作的地點很重要，不能留廣州工作，至少也得是珠三角地區(qū)。張文表示，班上不少女生的家人都有類似心理：畢業(yè)爭取留在廣東，離家越近越好，畢竟女生和男生不一樣。
中山大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的王夢玲承受的則是雙重壓力。其男友在駐海南的某部隊工作，他們感情很好。她曾想去海南聯(lián)系工作，但又感覺那里不適合自己將來的發(fā)展。北京、深圳等地的IT業(yè)較發(fā)達(dá)，她也聯(lián)系了兩家單位。男友對此保持沉默，讓她自己選擇。這種“自由”反讓她左右為難。重感情的王夢玲甚至希望自己“絕情”一點，“該掰就掰，可女生就是不忍心。”
壁壘3：面試刁難
有無男友也要問 能否喝酒成條件
據(jù)了解，女大學(xué)生在遞簡歷時，除要擔(dān)心外在形象，還時常會遇到隱私盤問，諸如有無男友、會不會飲酒和交際等。許多女大學(xué)生感到社會對她們的要求近乎苛刻：面試時如果“素面朝天”，用人單位會說，作為一個女大學(xué)生應(yīng)注重自己的形象，否則如何贏得客戶好感?如果“淡掃蛾眉”，又有人說，一位知識女性要注重自己的內(nèi)涵和品位，華而不實能做好工作嗎?
“有的面試簡直是刁難女生。”廣東工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王可向記者埋怨道，她曾經(jīng)遇到某企業(yè)的招聘人員問這樣的一些問題：“你能喝酒嗎，能喝多少?”一些女生不知所措，有的則勉強(qiáng)回答“能喝一點點”。
壁壘4：年齡劣勢
學(xué)歷高年歲也高 正值婚育高峰期
就業(yè)還是深造，大多女生都曾面臨這樣的兩難選擇。就業(yè)吧，本科學(xué)歷不具備優(yōu)勢，一些熱門單位往往注明要碩士以上;繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢再度喪失。更有用人單位認(rèn)為，女研究生畢業(yè)時多數(shù)在24～30歲之間，正值婚育高峰，機(jī)會成本太大，“寧要素質(zhì)稍差的男生，也不要她們。”無奈之下，一些女研究生選擇了考博，讀博成為就業(yè)緩沖，甚至成了一種“生活方式”?？勺x完博又會面臨什么就業(yè)壓力，她們也不知道。
于是，在青春的壓力下，一些女研究生干脆退出了角逐——回歸家庭。有調(diào)查顯示，一些高校中，女研究生尤其是年齡較大的，在讀期間結(jié)婚的越來越多。廣東外語外貿(mào)大學(xué)英語專業(yè)研究生吳芹在研二時就結(jié)婚了，丈夫是一家公司的中層主管，她打算找一份競爭不太激烈的工作，而把更多精力花在家中。
何時對“天之驕女”根除求職歧視?
日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時，女大學(xué)生稱：“我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內(nèi)保證不戀愛;5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚;5年后萬一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子;5年后萬一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。”
在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：“50萬元?想都不敢想;20萬元?癡人說夢;10萬元?絕不可能;6萬元?非常非常滿意;4萬元?非常滿意;2萬元?滿意;1萬元?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。”無獨(dú)有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學(xué)生的就業(yè)問題上。一名銀行職員利用“潛規(guī)則”騙奸了8名求職女大學(xué)生。
可以看到，女大學(xué)生在勞動力市場競爭中處于劣勢，并不是孤立、偶然的現(xiàn)象，人才市場上“重男輕女”的現(xiàn)象屢見不鮮。除去傳統(tǒng)觀念外，這很大程度上與部分用人單位片面追求利潤最大化有關(guān)。種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上一道難以逾越的門檻。就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還助長了部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會公平原則，造成人力資源的浪費(fèi)。
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