淺析當(dāng)下女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀
淺析當(dāng)下女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀
隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程及社會(huì)化大分工在逐漸加快，世界女性的社會(huì)地位逐步提高。那關(guān)于當(dāng)下女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀是怎樣的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)下女性領(lǐng)導(dǎo)的一些現(xiàn)狀，希望對(duì)你有幫助。
淺議當(dāng)下女性領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀
一、當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀。
女性在社會(huì)歷史中的演進(jìn)過程，從神話傳說中的補(bǔ)天女媧，到氏族社會(huì)曾經(jīng)是“民知其母不知其父”的母系時(shí)代;到封建社會(huì)的 “三綱五常”和“三從四德”;到近代的婦女解放運(yùn)動(dòng);到當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)在社會(huì)各領(lǐng)顯示著不可替代的作用;婦女的命運(yùn)隨著時(shí)代的發(fā)展和變遷，上下波動(dòng)起伏，經(jīng)歷著歷史風(fēng)雨的洗禮和考驗(yàn)。當(dāng)歷史的黃頁一頁頁翻過，經(jīng)過世界無數(shù)女性的爭(zhēng)取與奮斗，今天，當(dāng)代女性正處在一個(gè)蒸蒸日上，日新月異的發(fā)展進(jìn)程中。我們?cè)谶@里研究當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)主要是指高層級(jí)的企業(yè)及政府的女性領(lǐng)導(dǎo)者，是處于決策層的女性領(lǐng)導(dǎo)。分析看出，當(dāng)代女性領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)狀喜憂參半，大體突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)可喜的地方
1、女性參政歷史久遠(yuǎn)，當(dāng)代女性迅速掘起。
女性參政的歷史可以追溯到1866年，英國婦女第一次提出婦女選舉權(quán)，1869年美國婦女正式提出“婦女參政”口號(hào)到現(xiàn)在，婦女要求參政的歷史已經(jīng)走過了130多年。在130多年的參政歷史中，寫滿了婦女的艱辛與淚水。在18世紀(jì)，法國著名女革命家和女權(quán)運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)瑪麗-古杰和羅蘭夫人為了爭(zhēng)取婦女的參政權(quán)利，被送上了斷頭臺(tái);當(dāng)代美國著名女權(quán)主義者貝蒂-弗里丹，為了維護(hù)婦女的工作權(quán)利，曾受到法庭的傳訊。正是許多像瑪麗-古杰、羅蘭夫人這些杰出女性的前仆后繼，使女性越來越出色，越來越成功。尤其是當(dāng)代女性，在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，越來越多地參與到社會(huì)管理中來，絕大多數(shù)國家的婦女在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位，女議員前10名的國家為：瑞典42.7%;丹麥37.4%;芬蘭37%;挪威36.4%;冰島34.9%;德國33.6%;荷蘭32.8%;南非30%;新西蘭27.6%;中國是24位21.8%.通過關(guān)注以上婦女參政機(jī)會(huì)的三個(gè)核心指標(biāo)之一顯示，女性領(lǐng)導(dǎo)者在政治舞臺(tái)占領(lǐng)著一席之地。
根據(jù)《第二期中國婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，近10年來，我國女企業(yè)家群體發(fā)展迅速。在被調(diào)查的女企業(yè)高層管理者中，有95%是改革之后走上企業(yè)管理崗位的，其中1990年以后擔(dān)任高層管理職務(wù)的占57%，男女比例接近;被調(diào)查的女企業(yè)主中，有58%是在1990年以后投資創(chuàng)業(yè)并獲得成功的。
2、參與社會(huì)管理范圍廣泛，能力逐步增強(qiáng)。
當(dāng)代女性無論是參與企業(yè)管理還是國家行政管理，都是從基層的管理人員逐漸做到企業(yè)或是政府的決策層直到國家元首，從后臺(tái)到前臺(tái)，從基層到高層，從企業(yè)管理層到企業(yè)決策層，從政府的執(zhí)行層到國家元首。作為社會(huì)兩性組成部分的另一半，當(dāng)代女性參與社會(huì)管理的深度與廣度在不斷的擴(kuò)大，不斷的加強(qiáng)，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、教育、科技、衛(wèi)生等社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)核心層都有女性領(lǐng)導(dǎo)的身影。
許多女性通過不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，自身綜合能力明顯提高，在財(cái)務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷售等方面取得成功，管理及領(lǐng)導(dǎo)能力等方面表現(xiàn)得毫不遜色于男性。據(jù)統(tǒng)計(jì)2001年我國副教授以上女教師數(shù)量是69907人，占29.6%;中科院、中國工程院院士87人，占5.1%;省、地兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中都至少有了1名女性，省部級(jí)女干部占同級(jí)干部的比例達(dá)8.0%，比1990年提高了1.8個(gè)百分點(diǎn)。
3、思想壁壘逐漸消除，內(nèi)外環(huán)境得到改善。
當(dāng)代社會(huì)的進(jìn)步為女性的成長和成功創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)和環(huán)境，人們對(duì)女性持有的各種偏見逐漸消除，女性自身干事業(yè)的信心和決心逐漸增強(qiáng)，對(duì)女性的能力普遍認(rèn)可。調(diào)查顯示：82.4%的女性表示“對(duì)自己的能力有信心”，80.0%的女性“不甘心自己一事無成”。對(duì)于明顯體現(xiàn)“男強(qiáng)女弱”傳統(tǒng)性別觀念的“男性能力天生比女性強(qiáng)”的說法，受訪問者大多數(shù)持鮮明的反對(duì)態(tài)度，不同意者占66.0%，其中女性為66.7%，高于男性1.5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，國家通過制定人才政策把女性人才和女性領(lǐng)導(dǎo)的提拔任用列入計(jì)劃，通過政策保障，保證女性領(lǐng)導(dǎo)的比例和參政基礎(chǔ)，這也是外部環(huán)境改善的一個(gè)重要方面。1990年以來我國先后召開了5次培養(yǎng)選拔女干部工作會(huì)議;近10年來我國女性在人大、政協(xié)委員的數(shù)量上基本也可以反映出這一點(diǎn)。
(二)不盡人意之處
1、層級(jí)越高，女性領(lǐng)導(dǎo)者所占比例越低。
世界上國家女元首的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，目前，世界現(xiàn)任女性國家元首僅僅12人;企業(yè)管理層中盡管中層女性的比例不小，但是女性總經(jīng)理的比例很低，一份調(diào)查顯示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例為83.4%，而女性則銳減為16.6%。
2、社會(huì)偏見仍然存在，社會(huì)壓力較大。
盡管當(dāng)代的女性領(lǐng)導(dǎo)比例不斷提高，但是人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的根深蒂固的偏見仍然沒有消除，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為及領(lǐng)導(dǎo)能力持懷疑態(tài)度，在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)于具有開拓精神、領(lǐng)袖素質(zhì)高的男性更寬容更贊許更鼓勵(lì)，社會(huì)傾向于為他們提供更多的機(jī)會(huì)和資源，而對(duì)于具有遠(yuǎn)見卓識(shí)和敢冒風(fēng)險(xiǎn)女性，則往往求全責(zé)備難以包容，傾向于用傳統(tǒng)“女人”的標(biāo)準(zhǔn)來看待她們、要求她們。而作為女領(lǐng)導(dǎo)人女領(lǐng)袖，則與傳統(tǒng)的賢淑女性形象相差甚遠(yuǎn)，不僅一些男性有抵觸，就連女性自己也在不知不覺中退讓三分。
美國知名商業(yè)雜志《福布斯》8月23日發(fā)表了資深編輯諾爾撰寫的一篇題為“千萬別娶職業(yè)女性”的文章，列舉了娶職業(yè)女性的若干弊端，包括職業(yè)女性更容易離婚、更容易欺騙、更不可能要孩子等等。盡管是一家之言，但是代表了社會(huì)部分人的觀點(diǎn)。我國一份調(diào)查顯示，目前人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性比例偏低的原因，有77.8%的人認(rèn)為是“社會(huì)對(duì)女性有偏見”，59.1%的人認(rèn)為是“培養(yǎng)選拔不力”，認(rèn)為“女性領(lǐng)導(dǎo)能力差”的僅有25.7%。同時(shí)，由于性別的原因，女性的身體及發(fā)育過程受到年齡的制約，女性發(fā)展中面臨的天花板現(xiàn)象使許多優(yōu)秀的女性失去了再晉升的機(jī)會(huì)。一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)女性的黃金時(shí)期是35歲到40歲之間，時(shí)間短暫而急迫。
3、家庭與工作不能兼得。
女性作為母親及妻子的角色從時(shí)間、責(zé)任及道義上對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生制約。盡管一般高層女性從年齡上多為成家立業(yè)，子女已經(jīng)基本具有獨(dú)立學(xué)習(xí)、工作的能力，但是對(duì)子女的教育是一個(gè)長期的、潛移默化的過程，過多的精力放在事業(yè)和工作上，忽略了與子女的溝通和了解，不像男人一樣全身心的投入到工作和事業(yè)中去。當(dāng)代女性擔(dān)負(fù)家庭與事業(yè)的雙重責(zé)任，如何很好地協(xié)調(diào)家庭與事業(yè)的關(guān)系困擾著許多高層女性管理者。
北大光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力科研組《中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，在家庭和事業(yè)的關(guān)系上，年齡越大的女性管理者越感覺存在矛盾，30至35歲和40至45歲是比例較大的兩個(gè)區(qū)間。“家庭狀況對(duì)女性管理者的短期傾向產(chǎn)生較大的影響，尤其是有子女的女性管理者。” 針對(duì)28~53歲的成都各大企業(yè)女高管調(diào)查顯示，90%的成都女高管受困雙重?zé)?，被調(diào)查的90%的女高管表示，自己面臨家庭和工作的雙重困擾。絕大多數(shù)女高管每周的工作時(shí)間在48小時(shí)以上，沒有太多時(shí)間照顧家庭。90%的女高管表示，自己面臨家庭和工作的雙重困擾。因?yàn)榫祛櫦彝サ木?、時(shí)間減少，必然帶來家人的不滿，自己的愧疚和無奈使得精神壓力很大。
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