人事個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃范文

　　人事個(gè)人工作者在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，要結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于人事個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃范文的內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　人事個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃范文(一)

　　辦公室文員類(lèi)的職位是目前畢業(yè)生求職的目標(biāo)之一，主要是原因是認(rèn)為該職位工作輕松，環(huán)境舒適。但做過(guò)幾年辦公室文員的人可能會(huì)逐漸感覺(jué)到，工作內(nèi)容瑣碎無(wú)味、沒(méi)有發(fā)展前景等等問(wèn)題。

　　辦公室文員同會(huì)計(jì)行業(yè)一樣，入門(mén)的門(mén)檻比較低，一般口齒伶俐，會(huì)用基本的office軟件等條件就可以入職。但這帶來(lái)的問(wèn)題是，職業(yè)發(fā)展空間的狹窄?？赡軇?cè)肼殨r(shí)做的是這些工作，拿的是這些薪水，等到幾年后，做的工作還差不多，薪水也沒(méi)漲多少。成了混天熬日子的職位了，這就是典型的缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)象了。

　　辦公室文員該走向何方?讓我們借助下面的例子來(lái)解答。

　　林小姐：杭州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報(bào)社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jī)始終不行，壓力越來(lái)越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是林小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對(duì)這份工作，林小姐還是比較滿(mǎn)意的。

　　最近同學(xué)聚會(huì)，林小姐發(fā)現(xiàn)周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?

　　職業(yè)顧問(wèn)分析

　　1)自我優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)

　　1、積極主動(dòng)，開(kāi)朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神;

　　2、實(shí)事求是，有目標(biāo)有主見(jiàn)，追求具體明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮;

　　3、人際交流廣泛，善于交談溝通，懂得開(kāi)導(dǎo)自己，并以己推人;

　　4、做事有自己的原則，強(qiáng)烈要求自己，讓自我更完善。

　　2)自我劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn)

　　1、興趣廣泛，沒(méi)有注重培養(yǎng);

　　2、自信心不足，對(duì)失敗或沒(méi)有把握的事情感到緊張;

　　3、脾氣有時(shí)順和，有時(shí)急躁，不過(guò)也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。

　　根據(jù)對(duì)林小姐的職業(yè)傾向性測(cè)試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據(jù)林小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：

　　一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當(dāng)務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

　　行動(dòng)計(jì)劃

　　1、在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。

　　2、2012-2013 年熟悉適應(yīng)期：利用一年左右的時(shí)間經(jīng)過(guò)不斷嘗試努力，力 爭(zhēng)做好行政助理的崗位。 完成主要內(nèi)容：開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。在這一期間，主要做 好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。

　　3、2013-2040 年逐步從行政助理的職位，慢慢做到行政主管、行政經(jīng)理、 行政總監(jiān)的崗位。這段時(shí)間在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，并 擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭。

　　由于辦公室文員做的工作一般包括了行政、人事、后勤等的基礎(chǔ)工作，專(zhuān)業(yè)性不是很強(qiáng)，所以可替代性比較高。并且由于文員的薪資水平一般不高，因此這一職業(yè)的流動(dòng)率比較高對(duì)于其他辦公室文員而言，可能并不是所有的人都適合做行政。不過(guò)有才網(wǎng)總結(jié)了一下，鑒于文員日常的工作內(nèi)容，文員以后一般可以有三條路可以走。

　　第一，行政。從文員的雜活中解脫出來(lái)，專(zhuān)門(mén)從事行政事務(wù)。可以先從行政助理做起，然后然后行政人員、行政主管，如此慢慢往上升。

　　第二，人事。到人事專(zhuān)門(mén)分列的公司去從事人事的工作。這就需要自己平時(shí)多讀一些這方面的書(shū)，提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，然后也是慢慢的往上走。

　　第三，秘書(shū)。秘書(shū)需要做的事情比普通文員更多，從商務(wù)溝通、會(huì)務(wù)管理、商務(wù)活動(dòng)管理到辦公室管理、信息檔案整理、日常辦公事務(wù)處理等等，都是秘書(shū)要做的事務(wù)。因此，建議文員現(xiàn)在自己的崗位上鍛煉自己的各種能力。

　　人事個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃范文(二)

　　一、前言

　　好的人生離不開(kāi)好的規(guī)劃，成功的人生離不開(kāi)成功的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導(dǎo)下的持續(xù)奮斗。人生如大海航行，人生規(guī)劃就是人生的基本路線，有了航線，我們就不會(huì)偏離目標(biāo)，更不會(huì)迷失方向，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。

　　人生中我一直堅(jiān)信“機(jī)會(huì)總是降臨于有準(zhǔn)備的人”，而“有準(zhǔn)備”就是要有規(guī)劃。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于我們更好地了解自己，進(jìn)行自我定位，明確未來(lái)的切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，而且還可以加快自己職業(yè)生涯的步伐。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地?因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在認(rèn)清自己的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

　　一份有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，做好自我評(píng)估，包括興趣、特長(zhǎng)、性格等。即要弄清楚我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問(wèn)題。所以要想成功就要正確地評(píng)價(jià)自己。

　　二、個(gè)人評(píng)估

　　(一)360度評(píng)估

　　1、自我評(píng)價(jià)

　　我是一名性格外向、開(kāi)朗活潑的在讀專(zhuān)科生，業(yè)余時(shí)間喜歡交朋友、看書(shū)、讀英語(yǔ)等，有著較強(qiáng)的交際能力，注重人際關(guān)系建設(shè)，學(xué)習(xí)方面上進(jìn)心強(qiáng)，做事認(rèn)真、投入。當(dāng)然個(gè)人也存在一些缺點(diǎn)，如耐心不夠、缺乏毅力等，但我相信通過(guò)自己的努力，可以克服這些缺點(diǎn)。

　　2、家人評(píng)價(jià)

　　個(gè)人的獨(dú)立性強(qiáng)，善于分析和思考，處理事情果斷堅(jiān)決并且處理較好，溝通能力不錯(cuò)，做事態(tài)度端正認(rèn)真，一旦做了就堅(jiān)持做到最好。但承受能力較弱，吃不了太多苦，脾氣有時(shí)候比較倔強(qiáng)。

　　3、老師評(píng)價(jià)

　　是一個(gè)學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、自尊心強(qiáng)的女生，對(duì)待學(xué)習(xí)有一種不肯認(rèn)輸?shù)膫€(gè)性，踏實(shí)認(rèn)真，對(duì)待老師交給的任務(wù)，也能完成得比較好，有著良好的語(yǔ)言天賦，處理同學(xué)關(guān)系也很融洽，偶爾有些懶散、缺乏意志力、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。

　　4、親密朋友評(píng)價(jià)

　　對(duì)人誠(chéng)懇、熱情、樂(lè)于助人，因此有著廣泛的交際圈。對(duì)生活的態(tài)度積極樂(lè)觀，因此總是有著一股干勁和不服輸?shù)挠職?，平時(shí)幽默詼諧，善于調(diào)節(jié)場(chǎng)合氣氛，組織能力較強(qiáng)。但是邏輯思維能力不強(qiáng)，說(shuō)話(huà)不夠簡(jiǎn)明，大大咧咧的性格導(dǎo)致做事會(huì)有些不穩(wěn)重的感覺(jué)，直率的性格容易得罪人。

　　5、其他社會(huì)關(guān)系評(píng)價(jià)

　　有冒險(xiǎn)精神，喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有擔(dān)當(dāng);有良好的執(zhí)行能力和書(shū)面表達(dá)能力;親和力也不錯(cuò)。但是有時(shí)候不能顧全大局，情緒波動(dòng)較大，容易受外界干擾。

　　(二)自我認(rèn)知小結(jié)

　　通過(guò)測(cè)評(píng)工具提供的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)和360度評(píng)價(jià)，總結(jié)出了“我”。

　　“我”是一個(gè)事業(yè)心強(qiáng)、注重個(gè)性發(fā)展的人，“我”喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作和管理方面的工作，我看重企業(yè)是否有發(fā)展空間以及挖掘自身的潛能，根據(jù)自身的條件和能力，目前我能從事的行業(yè)是酒店行業(yè)，自己可以從事的崗位有前廳接待、收銀、行政助理、人事專(zhuān)員。因?yàn)樽⒅亻L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以個(gè)人覺(jué)得適合自己的崗位是人事專(zhuān)員。

　　三、職業(yè)認(rèn)知

　　(一)外部環(huán)境

　　1、家庭環(huán)境分析

　　我的家里有爸爸媽媽、弟弟和我。一家人生活水平雖然不是很高，但是生活很融洽、很愉快。我們互相支持，彼此理解，相互關(guān)愛(ài)，對(duì)家庭有著強(qiáng)烈的歸屬感。同時(shí)家里希望我有一份較為穩(wěn)定的工作，不需要很高的報(bào)酬，而人事專(zhuān)員這份工作時(shí)間就較為穩(wěn)定，因此家里是比較支持的。同時(shí)從小到大家庭生活的那種氛圍一直影響著我，教會(huì)我如何尊重人、理解人、與人相處、相互合作等，而這些在人力資源里面也是起著較為重要的影響。因此我有著足夠的優(yōu)勢(shì)來(lái)處理企業(yè)人力資源當(dāng)中的人際關(guān)系及協(xié)調(diào)組織工作。

　　2、學(xué)校環(huán)境分析

　　我學(xué)習(xí)的是我們學(xué)校酒店管理專(zhuān)業(yè)，這對(duì)于我想從事的酒店行業(yè)有一定的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)我學(xué)習(xí)了《應(yīng)用文寫(xiě)作基礎(chǔ)》、《現(xiàn)代文員實(shí)務(wù)教程》、《酒店人力資源管理實(shí)務(wù)》等課程，同時(shí)自己平時(shí)也積累了一些人資方面的知識(shí)，這為我成為一名合格的人事專(zhuān)員打下了理論基礎(chǔ)，同時(shí)學(xué)校提供的招聘會(huì)為我的就業(yè)也增加了一些機(jī)會(huì)。

　　3、社會(huì)環(huán)境分析

　　近年來(lái)，我國(guó)畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位總體狀況相對(duì)趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而今，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片黯淡，不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員，就業(yè)環(huán)境不是很好。但預(yù)計(jì)這種情況不會(huì)持續(xù)很久，只要善于抓住機(jī)遇，未來(lái)還是光明的。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是目前比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，不管在外企還是國(guó)企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高。在另一方面，我國(guó)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，總的來(lái)說(shuō)發(fā)展前景不錯(cuò)。另外，酒店行業(yè)的興起也需要更多的人力資源管理人才，這為我又提供了一個(gè)機(jī)遇。

　　4、目標(biāo)地域分析

　　目前酒店業(yè)的蓬勃發(fā)展地域在各大沿海城市以及一、二線中等城市。這些城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，同時(shí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也大。機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存，要想成功就要先學(xué)會(huì)勇敢挑戰(zhàn)自我。因此，我的就業(yè)地點(diǎn)選擇江浙一帶。

　　5、自我小結(jié)

　　通過(guò)對(duì)以上環(huán)境的分析，我認(rèn)為酒店行業(yè)是我的第一選擇。隨著酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，其需要的服務(wù)人員也會(huì)增多，因?yàn)樽约菏潜緦?zhuān)業(yè)的，已經(jīng)具備一定的理論知識(shí)，因此進(jìn)入酒店行業(yè)對(duì)自己困難不大;而隨著基層人員的增加，就必然需要一些管理人員來(lái)引導(dǎo)這批基層員工，因?yàn)樽约褐坝羞^(guò)酒店實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)酒店的相關(guān)部門(mén)有所了解，所以我的晉升空間還是比較大的。因此，進(jìn)入酒店行業(yè)對(duì)我的發(fā)展大有裨益。

　　(二)目標(biāo)職業(yè)分析

　　1、職業(yè)名稱(chēng)

　　人事專(zhuān)員

　　2、崗位說(shuō)明

　　從事酒店行業(yè)及其他企業(yè)的人力資源的規(guī)劃、管理，負(fù)責(zé)公司人才選聘、培育、績(jī)效考核、薪資福利、勞動(dòng)合同、人事檔案等管理制度的制定和實(shí)施，對(duì)公司人力資源規(guī)劃及制度的建設(shè)、維護(hù)有建議權(quán)。

　　3、工作內(nèi)容

　　(1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。

　　(3)幫助員工辦理社保。

　　(4)負(fù)責(zé)公司日?？记?，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)。

　　(5)辦理人員入離職手續(xù)。

　　(6)協(xié)助相關(guān)招聘工作。

　　(7)組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　4、任職資格(學(xué)歷及相關(guān)要求)

　　(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22到35周歲。

　　(2)擁有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。

　　(3)熟悉并能運(yùn)用辦公軟件，會(huì)表單設(shè)計(jì)、公文寫(xiě)作等。

　　(4)要求計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擅長(zhǎng)人際溝通。

　　(5)身體健康狀況良好。

　　(6)人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　5、工作條件

　　(1)工作場(chǎng)所：辦公室

　　(2)環(huán)境狀況：舒適

　　(3)危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　6、就業(yè)和發(fā)展前景

　　線路一：可以從酒店一線工作人員(如前廳接待)轉(zhuǎn)向人力資源部門(mén)，從專(zhuān)員——中層管理人員——高層管理人員發(fā)展。

　　線路二：可以去其他企業(yè)做文員或者行政助理然后轉(zhuǎn)向人力資源部門(mén)，發(fā)展路徑：基層部門(mén)——中層管理者——高管部門(mén)。

　　(三)SWOT分析

　　1、我的優(yōu)勢(shì)(Strength)及其使用

　　我的自學(xué)能力較強(qiáng)，有著較強(qiáng)的上進(jìn)心，專(zhuān)業(yè)知識(shí)較為牢固，這為自己在酒店行業(yè)工作奠定了基礎(chǔ);同時(shí)有著在酒店實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)待工作認(rèn)真踏實(shí)，一定的工作經(jīng)驗(yàn)比別人更具優(yōu)勢(shì)，也更加懂得團(tuán)隊(duì)精神的意義;善于和不同年齡的人打交道，能讓我從不同年齡段的人身上學(xué)到不同的東西，可以提高自己的分析和觀察能力。

　　2、我的弱勢(shì)(Weakness)及其彌補(bǔ)

　　由于自己不是人力資源專(zhuān)業(yè)的，這導(dǎo)致自己在申請(qǐng)人力資源崗位時(shí)略遜一籌，因此我要多學(xué)習(xí)人力資源的知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)層面，同時(shí)有機(jī)會(huì)要多了解各個(gè)企業(yè)的人力資源的特點(diǎn)，參與社會(huì)調(diào)查;自己做事不夠細(xì)膩，缺乏耐心，因此我做事前應(yīng)該仔細(xì)考慮，做完事后要仔細(xì)檢查，多參加一些考驗(yàn)?zāi)托牡纳鐣?huì)實(shí)踐。

　　3、我的機(jī)會(huì)(Opportunity)及其利用機(jī)遇

　　自己是酒店管理專(zhuān)業(yè)的，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)以及相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而這些恰恰是酒店所需要的，因此相對(duì)其他非專(zhuān)業(yè)人員，我擁有較多的機(jī)會(huì);其次學(xué)校提供的招聘會(huì)，為我們?cè)黾恿司蜆I(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)參加招聘會(huì)，我了解到自己的不足，也學(xué)到了一些人力資源招聘方面的技巧和要求;最后，在校期間有足夠的時(shí)間為自己的CET-6做準(zhǔn)備，同時(shí)也有更多機(jī)會(huì)練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)。

　　4、我面臨的威脅(Threat)及其排除

　　首先，酒店業(yè)發(fā)展較好的區(qū)域大都集中在比較發(fā)達(dá)的大中城市，隨著機(jī)會(huì)的增加，各地優(yōu)秀人才都一齊涌入，無(wú)形之中增加了競(jìng)爭(zhēng)壓力，而又隨著人員的增多，“多個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況又增加了我的就業(yè)壓力，針對(duì)這種現(xiàn)象，我可以先就業(yè)后擇業(yè)，同時(shí)在工作期間不放松自己的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論知識(shí)的鞏固，使理論應(yīng)用于實(shí)踐;最后，在同企業(yè)中，自己匱乏的工作經(jīng)歷敵不過(guò)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，在這方面我可以利用有限的資源來(lái)發(fā)揮無(wú)盡的力量，在學(xué)校有時(shí)間可以做做相關(guān)的兼職來(lái)增加相關(guān)閱歷。

　　(四)職業(yè)認(rèn)知小結(jié)

　　根據(jù)以上分析，我即將要從事的酒店行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，它有著廣闊的就業(yè)前景和較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因?yàn)樽约荷硖幠戏?，比較適應(yīng)南方的氣候和飲食及人文環(huán)境，因此我的就業(yè)地點(diǎn)鎖定南方，由于考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人事專(zhuān)員的工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，起點(diǎn)較低，自己可以穩(wěn)扎穩(wěn)打。目前的我已經(jīng)通過(guò)了CET-4和計(jì)算機(jī)二級(jí)，有著良好的語(yǔ)言基礎(chǔ)和熟練的辦公軟件技巧，對(duì)酒店也較為熟悉，相信適應(yīng)酒店的人力資源的工作不會(huì)很難。我相信，只要自己愿意努力，一步一個(gè)腳印，就可以勝任這份工作。

　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　(一)確定職業(yè)目標(biāo)和路徑

　　(1)未來(lái)五年職業(yè)生涯的目標(biāo)(2013——2018)

　?、偬剿麟A段(2013.09——2014.06)：學(xué)生

　　在這個(gè)階段主要是發(fā)現(xiàn)興趣、學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)發(fā)工作所需技能。

　?、谶M(jìn)入階段(2014.07——2014.08)：應(yīng)聘者

　　在這個(gè)階段主要是進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，得到工作，成為單位新雇員，從事酒店行業(yè)前廳、餐飲等相關(guān)部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)域的工作。

　?、坌率蛛A段(2014.09——2015.12)：試用人員、資淺人員

　　在這個(gè)階段主要是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會(huì)與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任，發(fā)展自身潛力，迎接工作的挑戰(zhàn)性。

　　④發(fā)展階段(2016.01——2018.12)：主管

　　在這個(gè)階段主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén)，力爭(zhēng)成為主管及以上職位。

　　(2)未來(lái)五年的行動(dòng)計(jì)劃(2013——2018)

　　①探索階段(2013.09——2014.06)：學(xué)生

　　加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)及適應(yīng)職業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的打造，提高個(gè)人的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，多了解酒店行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及各個(gè)企業(yè)的品牌，拓展各方面的知識(shí)。

　?、谶M(jìn)入階段(2014.07——2014.08)：應(yīng)聘者

　　積極參加招聘會(huì)及各種企業(yè)的宣講會(huì)，制作好一份精美的簡(jiǎn)歷，為求職做準(zhǔn)備，同時(shí)了解酒店行業(yè)對(duì)人才需求狀況并進(jìn)行分析，找準(zhǔn)目標(biāo)然后進(jìn)入企業(yè)。

　?、坌率蛛A段(2014.09——2015.12)：試用人員、資淺人員

　　在這個(gè)階段主要是負(fù)責(zé)員工基本事務(wù)的處理，如簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、人事檔案管理、員工入職離職辦理等，在節(jié)假日發(fā)放獎(jiǎng)品以及協(xié)助處理一些行政事宜等等，腳踏實(shí)地的學(xué)一些東西，待人接物都要處理得當(dāng)，要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理工作上的突發(fā)狀況等，根據(jù)自身的才干及價(jià)值觀和組織中的機(jī)會(huì)選擇自己合適的崗位并往深處發(fā)展。

　?、馨l(fā)展階段(2016.01——2018.12)：主管

　　在此階段已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)的上升期，主要是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、制定招聘計(jì)劃、職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)價(jià)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。保持競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人績(jī)效，加深自己本崗位的學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，同時(shí)為自己制定一份長(zhǎng)期的職業(yè)計(jì)劃，尋求家庭和事業(yè)的平衡。

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