在職人員職業(yè)規(guī)劃范文

　　職業(yè)規(guī)劃書對在職人員的職業(yè)生涯發(fā)展有著很大的作用，以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些在職人員職業(yè)規(guī)劃范文，希望你能有所感觸!

　　在職人員職業(yè)規(guī)劃范文(一)

　　一、前言

　　對我們大學(xué)生來說，我們的奮斗目標(biāo)就是未來的職業(yè)之路，然而大學(xué)生活是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。在人生的路途中，我們時(shí)時(shí)刻刻都要面臨職業(yè)和工作的選擇。下面根據(jù)我的實(shí)際情況，我把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃分為五個(gè)階段：一、準(zhǔn)確評估，認(rèn)識自我;二、分析環(huán)境，慎重選擇;三、規(guī)劃路線，宏觀定位;四、設(shè)計(jì)生涯，微觀行動;五、核查反饋，調(diào)整改進(jìn)。每個(gè)階段有著不同的目標(biāo)、任務(wù)，通過對每個(gè)不同階段的規(guī)劃，使自己更加認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢;通過努力工作學(xué)習(xí)，能力不斷提高，不斷評估每個(gè)階段的執(zhí)行情況;通過對自身和環(huán)境新的認(rèn)識，在提升自我的同時(shí)不斷改進(jìn)自己的，使職業(yè)生涯規(guī)劃更加合理化、更加能促進(jìn)社會、市場以及自己的發(fā)展。

　　二、大學(xué)生之自我評估

　　通過MBTI的性格測試，顯示我是INTJ型，這個(gè)性格的特點(diǎn)就是追求能力與獨(dú)立，強(qiáng)烈要求個(gè)人自由以及能力。INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果和生活中轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸?shí)物質(zhì)的理論體系。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。

　　可能存在的盲點(diǎn)：由于有時(shí)對一些不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)充滿幻想，INTJ型的人對自己和他人的期望過多，因?yàn)镮NTJ型人過多地重視他們對未來的見解和想法，所以很容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實(shí)。

　　職業(yè)興趣：我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，這樣會讓我有強(qiáng)烈的成就感與被需要的感覺。我希望我的工作讓我能和別的隊(duì)工作盡職盡責(zé)的人一起工作，同時(shí)他們的專業(yè)技術(shù)及其聰明才干是我所敬佩的，能讓我平時(shí)常受到新的信息流的沖擊，提供給我新的途徑來提高臥的機(jī)制和勝任能力，所有的一切都以同樣的、公平的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)，對工作情況的評估應(yīng)該給予既定的標(biāo)準(zhǔn)而非給予個(gè)性的角逐，同時(shí)我的付出要得到相應(yīng)的回報(bào)。我覺得，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)是符合這些要求的。在集體中，我喜歡充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)，但是如果不是，我也會認(rèn)真做好自己的事情，并為集體出謀劃策。

　　自我評估

　　1、我的優(yōu)勢能力

　　對于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動機(jī)

　　能很好地適應(yīng)一個(gè)人單獨(dú)工作，獨(dú)立、自主

　　標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)

　　擅長于從事技術(shù)性工作

　　能邏輯地、分析地做出決定

　　堅(jiān)決果斷，有高度的組織能力能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義

　　吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)，抗壓能力強(qiáng)

　　2、我的劣勢能力

　　當(dāng)計(jì)劃中創(chuàng)造性部分完成后對該計(jì)劃失去興趣

　　易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作

　　不愿意和那些你認(rèn)為能力沒有你強(qiáng)的人一起工作

　　對自己的觀點(diǎn)頑固地堅(jiān)持

　　有想要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向

　　易于過于理論化而不去考慮實(shí)際情況

　　三、環(huán)境分析

　　1、家庭環(huán)境

　　我的家庭是在農(nóng)村，父母都是很樸實(shí)的農(nóng)民，所以我必須完全靠自

　　己來打拼，并且通過努力改變家庭現(xiàn)狀，但是從小我的父母就教會了

　　我吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)的本能，并且我適應(yīng)能力較強(qiáng)，相信會很快融入

　　即將面臨的社會環(huán)境。但是我的野心并不大，只要生活開心，家庭幸福

　　就可以。

　　2、社會環(huán)境

　　2014年中國總體上反映經(jīng)濟(jì)下行的壓力加大，當(dāng)前建筑行業(yè)正面臨

　　著前所未有的低潮期，這就意味著就業(yè)壓力加大，行業(yè)競爭更加殘酷。

　　一些大城市如上海、北京，廣州地區(qū)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)正面臨著裁員，所以

　　相比于人才相對飽和的大城市而言，我認(rèn)為一些二線城市如武漢更有發(fā)

　　展前景，這兩年，武漢在建筑設(shè)施類不斷在做相應(yīng)的改善，這就意味著

　　就業(yè)機(jī)會增多，且離家較近，所以我會偏向于留在武漢發(fā)展。

　　四、工作計(jì)劃

　　1、2015-2016年，加強(qiáng)專業(yè)軟件能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，在校期間的證書都要一一處理好，學(xué)科間的知識與現(xiàn)狀，找出需要精進(jìn)的地方，進(jìn)行加強(qiáng)。

　　2、2016上半年，關(guān)注實(shí)習(xí)事情，與同行已參加工作的人進(jìn)行交流

　　3、2017間，實(shí)習(xí)期間留在武漢，準(zhǔn)備畢業(yè)論文以及畢業(yè)事項(xiàng)

　　4、2017-2025，期間主要從事建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，攻讀碩士學(xué)位，工作地點(diǎn)可能會隨著將來的改變而作出調(diào)整。

　　5、2025以后，不再從事建筑設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)向建筑理論研究，偏向從事建筑類的編輯以及教育行業(yè)。

　　在職人員職業(yè)規(guī)劃范文(二)

　　根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)知，我從醫(yī)藥銷售職業(yè)進(jìn)程，行業(yè)形勢與發(fā)展趨勢，能力積累，答疑解惑等四方面來交流。

　　醫(yī)藥銷售職業(yè)進(jìn)程

　　在我們還未進(jìn)入銷售行業(yè)前，我們有一種朦朧的感覺就是我們現(xiàn)有的能力還是可以應(yīng)對銷售中遇到的問題的，雖然我們還不清楚未來會遇到哪些銷售難題，正是有了這樣自我意識，當(dāng)我們從事醫(yī)藥銷售工作1-2個(gè)月后，我們發(fā)現(xiàn)在未曾深入了解的客戶與銷售環(huán)境特點(diǎn)讓我們屢屢碰壁，困苦不堪!

　　這期間又沒有經(jīng)受正規(guī)一些的培訓(xùn)，或者遇到良好的帶教者，來解答一些疑問遭遇到以前從未遇到過的銷售難題，那我們很快就進(jìn)入了第一個(gè)難關(guān)，自我能力的質(zhì)疑，懷疑自己是不是入錯行了!

　　經(jīng)歷過的人會憑著經(jīng)驗(yàn)寬慰我們要堅(jiān)持，至于為什么，其中到底有哪些謎底，云里霧中有時(shí)難以說明，實(shí)際上在堅(jiān)持中我們隨著與客戶交流的密切，對客戶與銷售環(huán)境進(jìn)一步熟悉，可以解決部分困惑問題，這就是謎底。

　　除了疑難問題的阻擋外，還有一部分新入行的同仁期望干上一年后就有豐碩的獎金收入，雖然不能排除這種幸運(yùn)之事的存在，但大部分銷售同仁都是在2-3年的銷售工作后在收入上開始有了起色。

　　所以，如果不控制好自己的期望的話，很多新人嘗試頻繁的跳槽來尋找這種機(jī)會，猶如水中撈月卻把自己職業(yè)的誠信度損耗殆盡，很多企業(yè)對跳槽特別頻繁的人員避而遠(yuǎn)之就是這個(gè)道理。

　　既然頻繁屬于一個(gè)極端，手中會長期擁有數(shù)量較少或產(chǎn)出較低的醫(yī)院，或產(chǎn)品品牌很不理想，或者所在的團(tuán)隊(duì)實(shí)為誤人之境，不更換發(fā)展平臺繼續(xù)堅(jiān)持留守觀望也會讓自己徘徊在淘汰邊緣。以上所說的第一關(guān)境遇基本是每一位銷售同仁都要面對的關(guān)口。

　　當(dāng)我們工作1年以后，要開始對自己的市場精耕細(xì)作，未來3-5年如果不想轉(zhuǎn)移到其他市場的話，銷售工作的細(xì)節(jié)是每一位銷售同仁要認(rèn)真對待的。銷售工作第2年是我們開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)嘗試快捷判斷解決問題的重要時(shí)期，與同行加強(qiáng)交流，自我充電。

　　如果你想成為基層管理者的意愿很強(qiáng)，在競爭比較激烈的企業(yè)有時(shí)機(jī)會是很少的，但是，只要堅(jiān)持，就有機(jī)會，只要你的業(yè)績和能力有保障，在企業(yè)就會有機(jī)會，這一點(diǎn)我深信不疑，因此很多同仁第一次競聘失敗就賭氣離開優(yōu)秀的企業(yè)，是心態(tài)的問題，我接觸過很多老總，大部分都經(jīng)歷過競聘失敗的過程。

　　對于想長期在一塊固定的市場經(jīng)營的話，有社會關(guān)系或者說在自己的家鄉(xiāng)當(dāng)然會有很重要的幫助，有意思的是，很多銷售同仁都不是在自己的家鄉(xiāng)，同樣做的非常好。

　　在第四到第五年時(shí)，一部分同仁成為管理者，一部分同仁繼續(xù)留在一線，還有一部分同仁發(fā)現(xiàn)了更適合自己積累財(cái)富的職業(yè)，由于群中大部分人員還是一線人員，對于走上基層管理崗位的同仁的職業(yè)經(jīng)歷，我在這里就不說了。

　　離職業(yè)目標(biāo)越來越近的大招

　　在這十年中的前五年需要怎么做才能夠離自己的職業(yè)目標(biāo)越來越近?我們需要什么樣的能力來支持呢?

　　我個(gè)人認(rèn)為，我們醫(yī)藥銷售同仁需要在“五力”、“九工”、“四道”等方面著重提升自己的能力。

　　五力主要是指驅(qū)動力、抗壓力、親和力、觀察力、執(zhí)行力：

　　驅(qū)動力：要解決大家從事銷售工作的核心動力，要定位清楚，自己從事醫(yī)藥銷售工作是為了掙錢積累財(cái)富，還是喜歡銷售這種有壓力和具有挑戰(zhàn)刺激性的工作，還是誤以為銷售是一件輕松的工作;驅(qū)動力不能模糊，它屬于我們職業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)。

　　當(dāng)你獲得了自己期望的財(cái)富，就要設(shè)置新的驅(qū)動力因素，例如成為管理者?；蛘哂械呐笥颜f，我要成為一個(gè)老板，不想在醫(yī)藥銷售行業(yè)繼續(xù)發(fā)展，這都沒問題，因?yàn)槟泸?qū)動力會推動你朝著成為老板的職業(yè)發(fā)展方向給出動力。

　　抗壓力：抗壓力不是天生的，隨著我們職業(yè)驅(qū)動力的推動下，我們解決的困難逐漸增多，積累了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對醫(yī)藥銷售活動中遇到的困難已經(jīng)有了解決問題的能力，能夠承受更多的指標(biāo)壓力。但這樣還不夠，我們還要了解自己承受壓力所帶來的反應(yīng)，不是盲目地直接硬抗，而是有彈性地來承受。

　　例如，我們一個(gè)季度的指標(biāo)壓力，會在思考有哪些增長途徑可以保證完成，似乎有了明確的增長途徑，核實(shí)了這種想法，我們的壓力瞬間卸下來，實(shí)際上，這種想法局限性很大，因?yàn)楹芏嗲闆r下無法落實(shí)，容易讓人在壓力之下出現(xiàn)心理焦慮，煎熬著自己身心地健康。而我建議大家，要意識到很多工作壓力是要靠努力行動后去緩解的，所以內(nèi)心要有“沒什么，還沒拼呢?怎能見分曉”的暗示心理來承受壓力。

　　親和力：做銷售之初，我們苦于自己不善于銷售話術(shù)，實(shí)際上，我們一直忽視了自己親和力的培養(yǎng)，親和力是指讓他人感受到我們是一個(gè)容易打交道的人，我們要保證自己是一個(gè)容易打交道的人，才能讓更多的客戶在初次見面時(shí)就減少陌生感。微笑、敬語、理解他人感受是親和力最基本的組成要素。

　　經(jīng)常會有很多大學(xué)生朋友問我問題，有些少數(shù)朋友以為在互聯(lián)網(wǎng)上雙方看不到各自的表情，省卻了必要的禮儀，“問個(gè)問題，我想做銷售，要學(xué)什么課程”、“你是做藥的，有個(gè)問題回答一下，我以什么方式進(jìn)入這行最合適”每次見到類似的問題，我都會克服個(gè)人成見耐心地答復(fù)。

　　也許這些問題讓人看了有不被尊重的感覺，但比起誤人子弟的錯誤不算什么，舉這個(gè)例子，也是說明有時(shí)因?yàn)橐痪湓挄尶蛻舾杏X與我們打交道是不愉快，逃避的方式就是直接拒絕我們而不會告訴我們原因。即使不做銷售，人們也是喜歡和那些有素養(yǎng)容易相處的人交流，不是嗎?

　　觀察力：不具備觀察力的人，是無法把工作做細(xì)致的，實(shí)際上每位同仁都會在2歲到6歲屬于觀察力強(qiáng)大的時(shí)期，為我們的模仿行為提供了雄厚的基礎(chǔ)，為學(xué)習(xí)生活技能提供了源源不斷的動力;人類25歲以后，由于感興趣的事物逐步趨向固定，觀察力下降很厲害，這也是為什么細(xì)心的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于粗心大意的人的原因。

　　但是做銷售，必須通過訓(xùn)練和實(shí)踐把下降狀態(tài)的觀察力提升起來?？蛻糁T多的行為和工作的環(huán)境都要通過我們觀察來判斷客戶的需求和心理趨向，當(dāng)醫(yī)生告我們不合適做銷售時(shí)，這是醫(yī)生用他所接觸過善解人意的其他代表來衡量我們的粗心與對醫(yī)生的不理解，但也不要?dú)怵H，能力的提高必須經(jīng)過一個(gè)完善過程，只要我們能力在提升，很多結(jié)論都是相對固定而言的，不能當(dāng)作定論。

　　執(zhí)行力：我們要有行動意識，要動起來，銷售初期，有人會建議我們說，要三思而后行，但這要針對不同時(shí)期而言，有一位朋友詢問我有沒有預(yù)防客戶拒絕的方法，他想學(xué)會了再去見客戶，我建議是先見客戶。

　　其次不要把拒絕當(dāng)作死敵，當(dāng)試圖確認(rèn)所有的路都是正確的，我們才敢行走，那沒路怎么辦呢?勇于實(shí)踐是硬指標(biāo)。在執(zhí)行力中，還要講究效率，盡量拋掉拖沓的習(xí)慣，有拖沓習(xí)慣的人，不止是銷售工作要比他人多付出時(shí)間成本，整個(gè)人生的質(zhì)量都會受到嚴(yán)重影響。

　　“九工”主要是指九項(xiàng)能力，溝通、演講、談判、感召、自控、學(xué)習(xí)、專業(yè)、產(chǎn)品知識、行業(yè)常識;這九項(xiàng)大家一看都明白，銷售人員之間的能力拉開差距主要在這九項(xiàng)。

　　“四道”是指積累之道、創(chuàng)業(yè)之道、為人之道、智慧之道。

　　積累之道：做銷售不是“速成班”，剛出道就想掙大錢，進(jìn)好企業(yè)，留在好的崗位上。尤其是對那些抱著“一年掙大錢”想法的新人準(zhǔn)備進(jìn)入醫(yī)藥銷售行業(yè)，我善意的告誡，由于當(dāng)下浮躁社會，很多依靠權(quán)力或其他違法路徑不正常地獲得大量財(cái)富的人給社會樹立了“成王敗寇”急躁心理。

　　有人也反駁過我，于老師論資排輩的時(shí)代已不存在了，年輕人越來越優(yōu)秀;我從不否認(rèn)少數(shù)人在特定環(huán)境表現(xiàn)優(yōu)秀，但對于大多數(shù)的人來說，超越時(shí)間上的積累不現(xiàn)實(shí)，沉住氣努力，自有耕種豐收的節(jié)氣來臨。

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