職業(yè)規(guī)劃案例分析
職業(yè)規(guī)劃案例分析
職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。今天學習啦小編要與大家一起從案例分析中了解職業(yè)規(guī)劃!
【案例】我本人有五年的人事工作經(jīng)驗,五年時間在兩家公司待過,第一家單位是大型連鎖零售商場,工作了三年半,第二家單位是物業(yè)管理公司,工作了一年半。
在這兩家公司里,我所做的都是全面而籠統(tǒng)的人事工作,胡子眉毛一把抓,招聘、培訓、計薪等等都有從事,沒有專門做過某一個模塊??偸歉杏X自己做的不精,雖然在物業(yè)公司做的時候也被提拔為人事經(jīng)理,但是我心里清楚,那只是一種變相的加薪而已,我本人的能力并沒有很大的提升。
我不甘心職業(yè)生涯就這樣停滯,而是想做一名真正的人資經(jīng)理,請問,我該如何提升自身呢?
【解析】從事人力資源的朋友,很多時候在企業(yè)里需要幫員工進行職業(yè)規(guī)劃,可以忙去忙來,最后發(fā)現(xiàn)對自己的職業(yè)好像沒有規(guī)劃,看著同事們升職加薪自己不免有一絲的落寞與失感。這基本上是很多HR朋友的共性。
本文提問者,從事HR工作五年,已經(jīng)做到人事經(jīng)理,現(xiàn)開始對自己的職業(yè)規(guī)劃進行擔擾。這種意識非常的棒,只要意識到問題,任何時候開始都不晚。至于該如何提升自己的專業(yè)能力,成為一名真正的人資經(jīng)理,要對其能力與個人內(nèi)在特質(zhì)進行綜合分析。但從案例中僅有相息來看:
其一、專業(yè)剖析
五年籠統(tǒng)的HR全面工作,可以進行概率統(tǒng)計自己在這五年的時間,自己從事HR工作的哪一個模塊的工作時候最長或占用的工作時間最長。對這項工作,你自己是否能在過程中找到成就感,至少是安慰感吧。
如果在工作時長最長的模塊中能找到成就感,那么就再認真思考自己在這個工作中,運用過哪些方式方法,雖然沒有專業(yè)名稱,可以自己提煉出來事情,再去找對應的專業(yè)名稱來提升自己的理論高度。
如果在占有時間很長的HR模塊中找不到工作的成就感,那么,再分析自己在哪個工作模塊中最能找到成就感。為什么能有成就感的模塊反而投入的時間少呢?是因為外界的因素(公司原因),還是因為自己在這個模塊中能更高效而用時少?
如果是公司原因,那么可以在今后的工作中有意識的加強這模塊的工作。如果是自己更高效,那么就更要認真總結(jié)為什么會如此的高效。
通過分析之后,你就找到了自己的特長與偏好,再通過專業(yè)書籍或培訓學習,提升自己在這一模塊的專業(yè)理論水平,你離自己的專業(yè)人資經(jīng)理的目標就不遠了。
其二、環(huán)境剖析
常言道:時勢造英雄。任何一位成功者,都是在某個特定環(huán)境中,快速成長之后伸到綜合領域中來的。兩家公司,你在這兩家公司中,哪一家對你的觸動與成長最快?不僅僅因為在第二家公司升職成經(jīng)理來評判。而是以你自己在這兩家企業(yè)中,哪一家企業(yè)的氣氛更讓你有愉悅感,成就感。
什么會有這種愉悅感呢?是上司、下屬,還是公司的整體氣氛。你會發(fā)現(xiàn)在你有愉悅感的時候,你的專業(yè)能力其實是有很大的提升的,可能是你自己沒有意識到或者是沒有去總結(jié)?,F(xiàn)在既然想到了自己的職業(yè)規(guī)劃,那就好好回想一下吧,找到自己的愉悅點。
關于這個愉悅點能觸動你對專業(yè)學習的動力,而更快的找到自己的興趣點與成就感。當你找到自己的興趣點與成就感時,那在今后的工作有意識的培養(yǎng)這種氣氛或者以這樣的氣氛為標準來找新工作。
當你綜合能力提升之后,再有意識的淡化這種氣氛。經(jīng)過這個階段的修煉,自己的專業(yè)能力(把握局面的能力)就以提升,離自己成為專業(yè)的人資經(jīng)理就非常的接近了。
其三、博與專的互換
人力資源不同于其他的崗位,到底是專業(yè)性重要還是綜合性重要?不同的企業(yè)對其要求不同。做事先做人的道理告訴大家,在講專業(yè)(事實)之前是否要先講綜合(為人,讓人接受)。
現(xiàn)在既然以到了經(jīng)理級別,無論企業(yè)的規(guī)模的大小,管理難易程度的高低都已不太重要,重要的是如何提升在同事心中的認可度、老板心中的欣賞度,這是關鍵。通過專業(yè)提升自己還是通過情商提升,即取決于環(huán)境,也取決于個人的情商。博(全面)與專(深度)在處理事情的過程,做到相互轉(zhuǎn)換,相互促進才能更好的提升自己的職業(yè)之路。
通過上面的三個步驟:分析自我興趣與愛好、分析環(huán)境與成長、博與專的轉(zhuǎn)換,希望每一位HR朋友都有找到自己的定位與成就。