個人職業(yè)定位

　　大家都攢著一股勁，都想要找一份好工作，然而很多學生都有著相同的問題——我究竟適合做什么?這也是我們一直以來被問到的最多問題。下面就由學習啦小編為大家介紹一下個人職業(yè)定位的文章，歡迎閱讀。

　　個人職業(yè)定位篇1

　　大家都攢著一股勁，都想要找一份好工作，然而很多學生都有著相同的問題——我究竟適合做什么?這也是我們一直以來被問到的最多問題。

　　這個問題說白了就是給自己一個明確的定位，真真正正的認識自己。據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，大學生中清楚地認識自己將來自己的第一份工作的學生不足10%，然而這不足10%的同學中89%都能找到自己最滿意的工作。而那些沒有很好的定位的同學中，對自己的第一份工作滿意的只占17%。由此可見，如果能夠盡早認清自己，能夠針對自己的目標，很早就做了相應的準備，無論是專業(yè)知識還是實習經(jīng)歷，完全是為了自己將來的工作而努力的。這樣，我們就能有的放矢了。

　　然而，更多的同學在大學期間幾乎沒有花時間去想過自己的個人定位，更何談為自己的目標去做針對性的準備呢?當升入大四，求職壓力已迫在眉睫，這時才會意識到這個問題。而大家的通常解決方法就是向其他人征求意見，希望別人能簡單直接的告訴你適合做什么工作。這也是特訓營學員經(jīng)常會問到的問題。特訓營高級咨詢師楊老師曾經(jīng)說過：“個人職業(yè)定位是只能由個人完成的，任何給你明確方向指導的人都是不負責任的。”試想一下，如果一個人的職業(yè)生涯只是因為某些權(quán)威的意見就被確定了，而這個權(quán)威人士又真的了解你多少呢?

　　下面為大家介紹通常使用的個人定位方法。

　　一、個人挖掘。

　　顧名思義，深入探究自己在校期間的各種能力表現(xiàn)和興趣愛好，這也是求職準備的第一步。

　　1.能力表現(xiàn)包括：專業(yè)知識成績、科研經(jīng)歷、各類學科競賽經(jīng)歷、實習兼職經(jīng)歷、學生活動經(jīng)歷等幾個方面。

　　2.興趣愛好包括：個人喜愛的活動、個人擅長的活動、個人性格優(yōu)缺點。

　　其中，除個人性格優(yōu)缺點之外，都可以很容易的想清楚，但有一點需要注意，一定要考慮全面，要把這些項目逐一列出，并具體分析自己在其中運用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方還有待改進。對于個人性格優(yōu)缺點，首先要自己考慮，依然是逐一列出，優(yōu)點缺點分別考慮;然后再找身邊的朋友家人，讓他們給你做評價。后者是最重要的，一定要認真對待。當你把外人給你的評價和自己的分析結(jié)果綜合考慮后，你就知道自己的性格概況如何了。

　　當你完成了第一步，你今后的一切求職準備都會基于這個基礎出發(fā)，其重要性是第一位的，所以務必認真仔細的完成。

　　二、ICP調(diào)研。

　　ICP即是Industry(行業(yè))、Company(公司)、Position(職位)。

　　1.Industry。包括行業(yè)發(fā)展前景，是朝陽行業(yè)、成熟行業(yè)還是夕陽行業(yè)。這將很大程度上決定這個行業(yè)將來的人員需求量及發(fā)展空間。另外還要考慮國家的政策，了解時下國家重點投資的行業(yè)。也可以通過像特訓營這樣的行業(yè)導航課程迅速對熱門行業(yè)進行深入了解。

　　2.Company。通常我們談到的無非是外企和國企。當我們分析一個公司時，可以利用SWOT分析方法，這個一定要考慮全面。而對于我們可考慮的企業(yè)，可以參考世界500強和中國500強。當你瀏覽過這些公司之后，你就會發(fā)現(xiàn)在我們身邊，還有很多我們從未關注過的公司和行業(yè)，雖然很牛但很低調(diào)，很容易被人忽略，但也存在著更多的機會。另外企業(yè)文化氛圍也是不能忽略的考慮要素。

　　3.Position。通過招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息，可以對某個職位有一個框架性的了解。但這畢竟是官方的統(tǒng)一描述，對于職位更具體的工作卻不能了解到。通常我們可以去向朋友、家人了解某一職位的具體工作內(nèi)容，更直接的可以去陌生拜訪一些公司的職員，一般都能了解到很細節(jié)的內(nèi)容。

　　特訓營的學員在經(jīng)過ICP系統(tǒng)調(diào)查后，都會對目前招聘的各類職位有一個清晰客觀的認識。相信各位同學在經(jīng)過這樣的調(diào)查后，也同樣會有很深入的了解。

　　三、職業(yè)match。

　　當你完成了個人挖掘和ICP調(diào)查后，你就能清楚的知道自己的優(yōu)劣勢、各種職位工作內(nèi)容等問題了。你會發(fā)現(xiàn)自己比較擅長做的一些工作內(nèi)容，以及哪些公司職位是你非常感興趣的。此時，很高興的告訴你，你已經(jīng)成功給自己的職業(yè)進行了定位。也許有人會說，我并沒有確定自己究竟做什么工作啊。其實在你不知不覺中，你已經(jīng)確定了你的目標方向了，這些正是那些你擅長的和你感興趣的工作。任何人的目標職位都不能100%滿足個人喜好的，有些是需要我們個人去適應這個公司職位的。當你確定了自己的方向，接下來就是執(zhí)行力的問題了，猶猶豫豫永遠只會在原地打轉(zhuǎn)，并不能讓你前進半步。

　　曾經(jīng)有一位特訓營的學員問：“我現(xiàn)在已經(jīng)大四了，做這么復雜的工作的會不會耽誤很多找工作的時間啊?”其實，做這樣的工作就是求職的過程之一，你的所有調(diào)研工作都能隨時在你的求職發(fā)揮作用。個人分析就是你寫簡歷的資本，ICP調(diào)研就是你去應聘時與HR的談資與自我展現(xiàn)的機會。當你做完這一切時，你不僅會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)為自己確定了職業(yè)定位，而你也在不知不覺之間變身為了求職達人。

　　希望大家都能夠調(diào)整好心態(tài)，少走彎路，提高效率，拿到自己最滿意的offer!

　　個人職業(yè)定位篇2

　　職業(yè)定位是個人職業(yè)規(guī)劃中重要的一環(huán)，那么職業(yè)定位怎么寫?首先你必須了解什么是職業(yè)定位。根據(jù)百度文庫定義，職業(yè)定位的含義分為兩層：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

　　因此，在寫職業(yè)定位的時候，我們就必須先來了解“自己”!

　　在應屆畢業(yè)的大學生中，很多求職者都不明確什么是職業(yè)定位，為何要做個人職業(yè)定位，對此小編提醒，所謂“方向不對，努力白費”，沒有職業(yè)定位和事業(yè)方向，如同在大海中沒有方向的船只，即使你行駛的再快，跑錯了方向，只會離你的目標越來越遠，永遠也到達不了目的地，所以你必須在求職前，就先做好職業(yè)定位。

　　如何進行職業(yè)定位?結(jié)合徐州招聘信息以及自己的專業(yè)(所學特長)，特點(內(nèi)向穩(wěn)重或活潑外向)，應聘的職業(yè)有哪些?你與這些職業(yè)的要求有多大差距...等等，同時提醒，職業(yè)定位也要參考目前的就業(yè)形勢，看看你所選擇的定位，是不是與個人的職業(yè)發(fā)展相符。

　　接下來，職業(yè)定位怎么寫?就是告訴招聘官，你的定位到底是什么了!

　　根據(jù)職業(yè)方向定位報告，可以分為：技術型、管理型、創(chuàng)造型、自由獨立型、全面型，結(jié)合“擇己所愛、擇己所長 擇市所需”的原則，具體的表述你的職業(yè)定位，如：

　　職業(yè)目標：英語翻譯

　　職業(yè)發(fā)展策略：參加口譯等級考試，為就業(yè)打基礎。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：從翻譯公司做起，從事基本的翻譯工作積累經(jīng)驗和資源，逐漸向口譯，甚至同傳轉(zhuǎn)化。

　　不管是求職面試還是個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，都離不開對職業(yè)定位的明確，因此建議職場人仔細想想自己的想要發(fā)展的領域是什么，自己能做什么，想做什么，這樣職業(yè)定位怎么寫才會迎刃而解，同時也避免了盲目求職導致的跳槽轉(zhuǎn)行事件。

　　個人職業(yè)定位篇3

　　1.明確自身優(yōu)勢

　　首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入了解自身，根據(jù)過去的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決"我能干什?quot;的問題。只有從自身實際出發(fā)、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識;對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。你的優(yōu)勢，即你所擁有的能力與潛力所在：

　　(1)我學習了什么?在學期間，我從學習的專業(yè)中獲取些什么收益;參加過什么社會實踐活動，提高和升華了哪方面知識。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一。不可否認知識在人生歷程中的重要作用，特別是在知識經(jīng)濟日益受到重視的今天會得到滿意的結(jié)果。

　　(2)我曾經(jīng)做過什么。即自己已有的人生經(jīng)歷和體驗，如在學期間擔當?shù)膶W生干部，曾經(jīng)為某知名組織工作過等社會實踐活動，取得的成就及經(jīng)驗的積累，獲得過的獎勵等。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往從側(cè)面可以反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況，因而備受招聘組織的關注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。對一應聘者來說，經(jīng)歷往往比知識更為重要，因為許多事情只有經(jīng)歷過，才可能有深刻體會。判斷一個說牟拍埽?揮性謔導?氖焙蠆嘔嵴嬲?⑾制涑ごτ氬蛔恪?

　　(3)我最成功的是什么。我做過很多事情，但最成功的是什么?為何成功的，是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過對最成功事例的分析，可以發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業(yè)規(guī)劃的有力支撐;尋找職業(yè)方向，往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā)，以己之長立足社會;

　　2.發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　(1)性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任?？突f?quot;人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。"因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談?？纯磩e人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。

　　(2)經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面。"人無完人，金無足赤"，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。

　　3.進行社會分析

　　(1)社會分析。社會在進步，在變革，作為即將出入社會的大學生們，應該善于把握社會發(fā)展脈搏。這就需要做社會大環(huán)境的分析：當前社會、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢;社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況;所學專業(yè)在社會上的需求形勢;自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位情況;社會發(fā)展對自身發(fā)展的影響;自己所選擇的單位在未來行業(yè)發(fā)展中的變化情況，在本行業(yè)中的地位、市場占有及發(fā)展趨勢等;對這些社會發(fā)展大趨勢問題的認識，有助于自我把握職業(yè)社會需求、使自己的職業(yè)選擇緊跟時代腳步。

　　(2)組織分析。這應是個人著重分析的部分，組織將是你實現(xiàn)個人抱負的舞臺，西方關于職業(yè)生涯發(fā)展有句名言"你選擇了一個組織，就是選擇了一種生活"。特別是現(xiàn)代組織越來越強調(diào)組織文化的建設，對員工的適應生存能力要求越來越高，因而應對你將寄身其中的組織的各個方面做詳細了解：在知己知彼的基礎上，只有兩者之間擁有較多的共同點，才是個人融入組織的最佳選擇。

　　(3)人際關系分析。個人處于社會龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關系狀況顯得尤為必要。人際關系分析應著眼于以下幾個方面：個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往;其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用;工作中會遇到什么樣的上下級、同事及競爭者，對自己會有什么影響，如何相處、對待等等。

　　4.明確選擇方向

　　通過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向，即解決"我選擇干什么"的問題，這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)方向直接決定著一個人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)方向的選擇應按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項基本原則，結(jié)合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則(你必須對自己選擇的職業(yè)是熱愛的，從內(nèi)心自發(fā)地認識到?quot;干一行，愛一行"。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬別當職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應該本著"利己、利他、利社會"的原則，選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。

　　職業(yè)生涯目標的確定，是個人理想的具體化和可操作化。是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠目標。按照馬斯洛的需求層次理論，人一般具有生理需求(基本生活資料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護)、社交需求(社會歸屬意識、友誼、愛情)、尊重需求(自尊、榮譽、地位)、自我實現(xiàn)需求(自我發(fā)展與實現(xiàn))五種依次從低層次到高層次的需求。職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據(jù)自身實際，適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業(yè)目標，盡量使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應，一定要跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，才不至于被淘汰出局。

　　5.規(guī)劃未來

　　(1)職業(yè)通路選擇與自我提升發(fā)展計劃。根據(jù)職業(yè)方向選擇一個對自己有利的職業(yè)和得以實現(xiàn)自我價值的單位，是每個人的良好愿望，也是實現(xiàn)自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。理想的工作單位如西門子公司就特別鼓勵優(yōu)秀員工根據(jù)自身能力設定發(fā)展軌跡，一級一級地向前發(fā)展。他們認為最好的人才?quot;有很好的人生目標，不斷激勵自己"，并提出"員工是企業(yè)內(nèi)的企業(yè)家"的口號，給員工以充分的決策、施展才華的機會，而不是讓他干什么就干什么，管得太死，統(tǒng)得過細：隨著職業(yè)、職務的變化，必須制定一個完善的自我發(fā)展計劃以備應對：選擇一個什么樣的組織，預測自我在組織內(nèi)的職務提升步驟，個人如何從低到高拾階而上;預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施;如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應或解聘)的話，如何改變自己的方向;預測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個公司的業(yè)務代表，你可以設定通路計劃：從業(yè)務代表做起，在此基礎上努力，經(jīng)過數(shù)年逐步成為業(yè)務主管、銷售區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理.最終達到公司經(jīng)理的理想生涯目標。

　　(2)職業(yè)生涯規(guī)劃設計方案，面對發(fā)展迅速的信息社會，僅僅制定一個長遠的規(guī)劃顯得不太實際，因而有必要根據(jù)自身實際及社會發(fā)展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規(guī)劃自我。一般說來，以5至10年左右的時間為一規(guī)劃段落為宜：這樣就會很容易跟隨時代需要，靈活易變地調(diào)整自我，太長或太短的規(guī)劃都不利于自身成長。具體可有兩種方式：一是根據(jù)自己的年齡劃分目標，如25-30歲職業(yè)規(guī)劃、2000-2010年職業(yè)規(guī)劃;二是根據(jù)職業(yè)通路中的職位、職務階段性變化為劃分標準制定不同時期的努力方向，如5年之內(nèi)向部門經(jīng)理職位沖刺，10年內(nèi)成為主管經(jīng)理。

　　(3)自我肯定與進步。清楚的了解自我之后，就要對癥下藥，無則加勉有則改之。重要的是對劣勢的把握、彌補，做到心中有數(shù)。注意分析：①問題產(chǎn)生的原因，是自身素質(zhì)問題、人際關系問題、還是工作本身的問題?②自我修正的可能性與手段，可通過什么方式、方法，是知識學習、專門業(yè)務培訓還是改變職業(yè)方向?如何完善自我，有這樣幾種具體可利用的方法：一是加強學習。大學生要在競爭中立穩(wěn)腳跟，必須做到善于學習，主動學習。在學期間，要針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。進入工作崗位后，要善于在實踐中學習，主動利用組織開展的相應培訓學習提高。二是實踐鍛煉。在學期間，主動參與學生活動，接觸各色人群，"不恥下問"，對應的鍛煉自己能力欠缺方面。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對你的提高幫助更為直接。參加工作以后.更要主動在實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。三是來自他人的幫助。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的有力支援，關鍵要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和通路發(fā)展的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，可以借助他們加深自我認識，全面了解。