如何給面試官留下好印象
在求職過程中,面試是具有決定性意義的重要環(huán)節(jié),事關成敗。那關于給面試官留下好印象的方法有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的給面試官留下好印象的一些技巧,希望對你有幫助。
給面試官留下好印象的技巧
1、電話溝通,要積極主動
每一位候選人,在被邀請面試前,招聘官都會做電話溝通,了解基本情況。有的人溝通很順暢,有的人溝通很困難,不愿意做過多交流。電話溝通的過程,是招聘官對候選人評估的過程(語言表達能力、邏輯思維能力、求職動機、崗位匹配度等),也是候選人評估崗位和企業(yè)的過程。一次有效的電話溝通,作為候選人,至少要獲得以下信息:
崗位工作內(nèi)容
崗位空缺原因
職業(yè)發(fā)展通道
領導工作風格
部門組織架構(gòu)
薪資福利情況
上、下班時間
作為招聘官,我們希望后續(xù)人能夠積極主動,多做互動,以此來了解彼此。如果在電話溝通階段,發(fā)現(xiàn)彼此不合適,則可以節(jié)約彼此的時間成本。
2、面試前,花點時間準備
很多候選人在接到面試通知后,根本不做功課,其結(jié)果就是面對招聘官的提問,這也不知道,那也不知道。既然對招聘崗位有興趣,請假來面試,為何不在面試前做點功課,至少要對得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個方面去做功課:
公司概況(發(fā)展歷程)
公司產(chǎn)品(應用領域)
公司規(guī)模(人員、營收、利潤)
競爭對手情況
崗位工作職責(是否匹配,如果你來做,優(yōu)勢是什么,弱勢是什么,將來怎么提升等)
面試乘車路線、需要的時間(盡量避免遲到,面試官行程安排比較緊張的)
3、填資料,遵守游戲規(guī)則
填寫應聘資料是面試前非常重要的一個環(huán)節(jié),通過這張表,招聘官可以了解候選人更詳細的個人信息(籍貫、教育情況、家庭情況等)。筆者曾經(jīng)碰到部分名企的職業(yè)經(jīng)理人,在填寫表格時,要么填寫的很潦草,要么留很多空白,甚至有拒絕填寫的。
問之原因,他會說簡歷上都有。公司設置這些表格,自然有他的道理。俗話說:無規(guī)矩不成方圓。既然你來應聘,那就得遵守企業(yè)的游戲規(guī)則,這也是基本的職業(yè)素養(yǎng)。
前段時間,公司招聘海外財務總監(jiān)一名,某知名公司FD來司面試,按照流程,需要填寫應聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表,讓其幫忙填寫,結(jié)果沒過5分鐘,我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)在玩手機,我以為他已經(jīng)填寫好了,結(jié)果發(fā)現(xiàn)填寫的很潦草,還有很多空白。
我提醒道:X先生,麻煩您幫忙再完善下,如果后續(xù)錄用,我們要用到這張表。X先生勉強的又填寫了一部分,但還是有項目沒有填寫。在面試環(huán)節(jié),我們?nèi)耸赂笨偤拓攧崭笨偛枚伎吹搅诉@一點,結(jié)果可想而知。
所以,不管你是誰,做什么,都要遵守游戲規(guī)則,其次,態(tài)度要端正,因為態(tài)度決定高度。
4、面試時,真實展示自我
在面試過程中,很多候選人侃侃而談,過度包裝自己,違背自己真實的想法,這是非常危險的。例如,招聘官問您是否能夠接受加班,你明明不能接受,喜歡朝九晚五的工作,但是為了高薪水,你說能接受。入職后,如果頻繁加班,你會非常不適應,抱怨也越來越多,工作積極性也不高,其結(jié)果就是離職,對你的職業(yè)生涯和企業(yè)都是不利的。其實,面試中只要真實的呈現(xiàn)自己,不需要過多的包裝,有利于招聘官做出準確的判斷,是否和崗位匹配,是否認同企業(yè)的文化…
5、談薪資,避免坐地起價
在電話溝通階段,招聘官會了解候選人的期望薪資,在填寫資料環(huán)節(jié)也會讓候選人填寫期望薪資。但是,還是有候選人面試后坐地起價,而且很離譜。當然,在了解了企業(yè)的薪資、福利政策后,可能薪酬上會有一些差距,適當漲幅是可以的。
但是漫天要價,這是招聘官不能接受的。曾經(jīng)碰到一個海外FM的候選人,獵頭推薦報告上期望薪資寫的是50W,面試時直接開價70W,事后我也和獵頭核實了情況,50W就是推薦職位時他期望的薪資,我們的情況獵頭也和他溝通過。此類候選人,要么是自身定位不準確,要么就是不想換工作,只是抱著試試看的心態(tài),會讓企業(yè)很難接受,直接拉入誠信的黑名單。
競爭是激烈的,現(xiàn)實是殘酷的。你若不珍惜,態(tài)度不端正,沒有人會給你機會;你若端正態(tài)度,珍惜每一次面試的機會,offer還會遠么?
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