競爭上崗面試技巧
競崗面試的方式有很多，有什么好的應(yīng)對技巧嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的競爭上崗面試技巧，希望對你有用。
競爭上崗面試技巧之結(jié)構(gòu)化面試方法
又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試方法。這種方法要求將測評要素的設(shè)計(jì)、試題的構(gòu)成、評分標(biāo)準(zhǔn)確定、做答時(shí)間控制、考官組成、具體操作步驟和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各個(gè)主要環(huán)節(jié)按照事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化程序來嚴(yán)格進(jìn)行實(shí)施，不允許有隨意變動，使應(yīng)試者在上述各個(gè)環(huán)節(jié)面前人人平等，使考官能以相同的標(biāo)準(zhǔn)尺度去衡量應(yīng)試者。
這種面試方法的好處是，考題內(nèi)容規(guī)定明確、實(shí)施程序嚴(yán)密、評判標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，避免了隨意性和出現(xiàn)變數(shù)可能給應(yīng)試者帶來的不公平競爭，使面試的具體運(yùn)作能夠得到有效的控制，能夠保證每個(gè)應(yīng)試者平等競爭，從而使面試具有較高的效度和信度，大大增強(qiáng)了測評的規(guī)范性、精確性、公平和公正性。近幾年來，黨政機(jī)關(guān)、國家其他機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織、事業(yè)單位較多地使用這種方法，尤其是在規(guī)模較大、人數(shù)較多、規(guī)范性要求程度較高的選拔性考試中使用較多，它已成為目前機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位公開選拔干部必須使用的一種手段。
與其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)化面試具有如下幾種明顯特征。
第一，在面試題目方面，一般面試套題是由若干個(gè)考題組成，其設(shè)計(jì)和構(gòu)成都按所選拔崗位職責(zé)對能力素質(zhì)的需要而相應(yīng)做出，并呈現(xiàn)系列的特定結(jié)構(gòu)，用以測評應(yīng)試者多個(gè)特定方面的測評目標(biāo)要素及其適應(yīng)程度;并且套題的構(gòu)成力求科學(xué)和針對性強(qiáng)，與用人單位及其所設(shè)崗位的特定要求具有契合性，有利于通過若干相應(yīng)題目的測試，全面地檢測應(yīng)試者與崗位的匹配性。
第二，在評判標(biāo)準(zhǔn)方面，事先都對考題進(jìn)行細(xì)化、量化的科學(xué)分解，形成系列的等級標(biāo)準(zhǔn)，并將變數(shù)和誤差做出限定，同時(shí)將得分按特定統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行科學(xué)處理，使考官的評判有所依據(jù)和有所遵循。
第三，在測評要素方面，針對用人單位某一層次、性質(zhì)和類別的崗位對擬擔(dān)當(dāng)者的各種素質(zhì)能力的要求，結(jié)構(gòu)化面試對測評的目標(biāo)要素相應(yīng)地做出明確的系列性界定，并把它們搭配為科學(xué)的系列組合，且給出各個(gè)測評要素相應(yīng)的不同權(quán)重，以及做出彼此之間的合理比例，以求測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。
第四，在評委的構(gòu)成方面，從人數(shù)、主次關(guān)系、專業(yè)、有關(guān)部門和方面的代表性、職務(wù)等因素上，都按照特定的需要進(jìn)行考慮和組織，避免了隨意性、無序性，兼顧了各個(gè)方面的要求，是一種科學(xué)、合理的組合和搭配。
競爭上崗面試技巧之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法
這一方法是將若干應(yīng)試者編為一個(gè)臨時(shí)小組，人數(shù)大約為5 - 7 人，在設(shè)定的某一特定背景要求下，對某一特定問題進(jìn)行討論;考官一般不介人，而是從客觀的觀察中，考查應(yīng)試人員在討論中的具體表現(xiàn)，據(jù)以對其相關(guān)的各種素質(zhì)能力和個(gè)性氣質(zhì)等測評目標(biāo)要素作出相應(yīng)的評價(jià)。
這種方法是一種對應(yīng)試者進(jìn)行集體測試的面試方法，它通過觀察應(yīng)試者對特定問題的討論及其做出的決策，來測評應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通和交際能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、政策理論功底、決策和解決實(shí)際問題的能力。優(yōu)點(diǎn)是能對應(yīng)試者在同一場景下進(jìn)行橫向比較，對其在具有平等機(jī)會進(jìn)行對等性競爭來展示個(gè)人德才的條件下進(jìn)行個(gè)體差異的測評，據(jù)以檢測到單打一式的面試所不能測評出的素質(zhì)能力。
競爭上崗面試技巧之文件筐測驗(yàn)方法
這一方法也稱公文處理測驗(yàn)方法，是一種情境模擬性的測驗(yàn)，要求應(yīng)試者扮演某一特定角色，在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)對實(shí)際工作中出現(xiàn)的各方面的文件、資料、報(bào)表、信件和其他信息做出處理或安排，考宮據(jù)以對應(yīng)試者表現(xiàn)出的相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價(jià)。在黨政機(jī)關(guān)的日常實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部大量的工作事務(wù)就是要面對眾多文件材料，對其整理、分析、歸納、思考、處理和批閱，這些文件是放在一個(gè)文件筐里的，文件筐測驗(yàn)即由此得名。由此也可看出，這種方法是對領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作過程中閱讀、加工和處理公務(wù)文書諸活動的一種抽象和濃縮，也是對實(shí)際工作的模擬。其突出特點(diǎn)是將應(yīng)試者置于身份和工作性質(zhì)都被做出特定要求的情境中，高度集中地再現(xiàn)文件處理的真實(shí)的內(nèi)容和過程。
這種方法的優(yōu)點(diǎn)，一是對應(yīng)試者能力素質(zhì)的檢測范圍可以更為寬廣一些，凡是與特定職位要求相關(guān)的工作背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)理論知識、分析判斷和處理問題的能力、其他相關(guān)的能力素質(zhì)都可以歸納于其中。二是這種方法具有綜合性較強(qiáng)的檢測功能，文件材料可以是多方面的內(nèi)容，舉凡特定崗位職責(zé)和工作性質(zhì)所能涉及到的內(nèi)容、問題，諸如計(jì)劃、預(yù)測、決策、人事、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)、政策法規(guī)等，都可以設(shè)計(jì)為相應(yīng)的文件材料，據(jù)以對應(yīng)試者進(jìn)行多方位、“寬口徑”的檢測。
此外，競崗面試的方法還有演說、工作取樣、管理游戲、角色扮演等其他方法。本書將在第六章詳細(xì)介紹競崗演說法。
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