hr面試提問技巧
hr面試提問技巧
通過面試方法選拔領(lǐng)導(dǎo)人才，hr要講究提問技巧。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的hr面試提問技巧，希望對你有用。
hr面試提問技巧：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
hr面試提問技巧：給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
hr面試提問技巧：學(xué)會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”
hr面試提問技巧小建議
1、充分準備，對應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、背景、現(xiàn)狀、發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)模、業(yè)務(wù)等信息進行了解;對應(yīng)聘崗位的職責(zé)、要求進行了解，并與自己對比，找出自己勝任這份職務(wù)的優(yōu)缺點。
2、建議在參加面試前，根據(jù)你自己的從業(yè)經(jīng)驗以及對企業(yè)的了解情況，制定一份崗位工作建議書或計劃書。
3、提前到場，在等候期間，可以翻閱公司的一些雜志、報刊、介紹等資料，加深對企業(yè)的了解。也可以為總結(jié)提問階段，做些準備。
4、回答面試官提問時，盡量圍繞著問題回答，不需要展開，盡量不要展開。把主動權(quán)交給面試官，表示尊重。面試官要求進一步回答時，在展開。
5、善用總結(jié)階段，如果你對企業(yè)比較有興趣，希望能夠加入，則你一定要向面試官表達加入意愿，并簡單闡述你的優(yōu)點、能力與這個崗位的匹配程度，能夠為這個企業(yè)帶來的價值。同時，也可以將在等候面試階段通過企業(yè)的一些資料的了解，提出一些自己的看法和建議。
6、最后，在面試結(jié)束階段，把你前期準備的工作建議書或計劃書交給面試官，并表達感謝提供面試機會。如果可能留下面試官的電話。
7、面試過程中，談到應(yīng)聘企業(yè)是，請用“我們企業(yè)”這個稱呼，這表示你已經(jīng)是公司的一份子了。
8、面試結(jié)束后，第三天應(yīng)主動電話詢問面試情況，表示對這個崗位的重視。如果對方表示暫無結(jié)果，不要放棄，在第五天請再次主動電話詢問，表示參入的意愿。如果對方表示已經(jīng)有合適人選，你應(yīng)該再次表示感謝對方，希望下次有機會再加入。
還未結(jié)束，請在過年過節(jié)時，向面試官(總經(jīng)理)發(fā)慰問短信，讓對方對你產(chǎn)生好感，以后有機會時，你必定有機會。
你的職位是行政專員，這個職位專業(yè)性不強，但對綜合素質(zhì)、反應(yīng)能力、形象氣質(zhì)要求比較高，所以，你平時應(yīng)注重這方面的修煉。
看過“hr面試提問技巧”的人還看了：