如何機(jī)智應(yīng)對(duì)半結(jié)構(gòu)化面試套路
如何機(jī)智應(yīng)對(duì)半結(jié)構(gòu)化面試套路
求職者在回答半結(jié)構(gòu)化面試題的時(shí)候，要講究一定的答題套路。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路，希望對(duì)你有用。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：自我介紹
【答題思路】
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：家庭情況
【答題思路】
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：業(yè)余愛(ài)好
【答題思路】
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：崇拜誰(shuí)
【答題思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：座右銘
【答題思路】
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：你的缺點(diǎn)
【答題思路】
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：一次失敗經(jīng)歷
【答題思路】
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：為什么選擇我們公司
【答題思路】
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難
【答題思路】
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
【答題思路】
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
半結(jié)構(gòu)化面試的解題技巧
(一)綜合分析問(wèn)題能力
1.解題方法
第一，提煉關(guān)鍵相信：作答對(duì)象、作答方式、作答重點(diǎn)。
第二，分析主次矛盾：結(jié)合潛在詞匯(即命題背景)來(lái)分析主次矛盾。
第三，解決主次矛盾：點(diǎn)名問(wèn)題本質(zhì)，表明自身立場(chǎng)，解釋各方關(guān)系，使問(wèn)題得以解決
2.例題展示
中國(guó)銀行面試真題
結(jié)合基層工作，談?wù)勀銓?duì)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的看法
【STEP 1】提煉關(guān)鍵相信——不想當(dāng)將軍、不是好士兵、基層工作(作答對(duì)象);看法(作答方式)。
【STEP2】分析主次矛盾——基層工作身在一線，面臨群眾，工作繁重(潛在關(guān)鍵詞匯)，你愿不愿意從基層做起，有沒(méi)有為在基層工作做好思想準(zhǔn)備。
【STEP3】解決主次矛盾——年輕人是要有職業(yè)理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)，但更重要的是踏實(shí)肯干的態(tài)度，扎根基層和苦練基本功德思想準(zhǔn)備，只有如此，才能夠把目前的工作做好，才能夠使自己今后的人生之路、事業(yè)之路更穩(wěn)更扎實(shí)。
(二)解決實(shí)際問(wèn)題的能力
1.解題方法
第一，提煉關(guān)鍵詞匯：個(gè)性化的關(guān)鍵詞匯，如身份、矛盾、職責(zé)、時(shí)間、地點(diǎn)、相對(duì)人，值得注意的是，個(gè)別關(guān)鍵詞匯可能是潛在的。
第二，抓住核心目標(biāo)：一般由身份、時(shí)空和矛盾可以確定核心目標(biāo)。
第三，解決主要矛盾(即關(guān)鍵節(jié)點(diǎn))：圍繞核心目標(biāo)，拆解出2~3個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，即可以形成開展工作的基本思路，即完成這項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想、基本原則。
2.例題展示
中信銀行面試真題
前臺(tái)工作經(jīng)常會(huì)碰到一些很“難纏”的客戶和突發(fā)的情況，如果你是本行前臺(tái)服務(wù)人員，臨近下班的時(shí)候，還有十幾個(gè)人在排隊(duì)等待辦理業(yè)務(wù)，可是這時(shí)候系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，大家的情緒較為激動(dòng)，這時(shí)你會(huì)怎么辦?
【STEP 1】提煉關(guān)鍵詞匯——服務(wù)人員(身份)、臨近下班(時(shí)間)、前臺(tái)(地點(diǎn))、系統(tǒng)故障(矛盾1)、情緒激動(dòng)(矛盾2)。
【STEP2】抓住核心目標(biāo)：要做好服務(wù)，讓客戶滿意。
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