2017電子商務(wù)面試技巧最新分享
了解和掌握求職面試技巧是電子商務(wù)個(gè)人求職者求職之前應(yīng)該做的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017電子商務(wù)面試技巧，希望對你有用。
2017電子商務(wù)面試技巧：知己知彼，百戰(zhàn)不殆
清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。研究 “新東家”的大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。
2017電子商務(wù)面試技巧：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。閩南人才網(wǎng)資深人力資源專家提醒，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個(gè)問題就能讓你“原形畢露”,很快察覺出你其實(shí)是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，你自然就會錯(cuò)失良機(jī)。
2017電子商務(wù)面試技巧：和崗位相匹配的簡歷
根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”.潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
2017電子商務(wù)面試技巧：牢記“細(xì)節(jié)決定成敗”
如何突出自己的優(yōu)勢?每個(gè)人都會談成績，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢表達(dá)出來。
2017電子商務(wù)面試技巧：做好“遮瑕”工作
人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”.需要注意的是你的“職業(yè)空白期” 和“短暫的工作經(jīng)歷”,請?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來回答。例如：表述時(shí)用一種積極的方式，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個(gè)回答成為對方拒絕你的理由。
2017電子商務(wù)面試常見問題及答案
1、 問一些你以前的工作情況
這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了，在這個(gè)環(huán)節(jié)中也可能會問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學(xué)就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達(dá)能力。
2、談一下你對某個(gè)電商 產(chǎn)品的看法
“某個(gè)產(chǎn)品”有可能是應(yīng)聘 公司所做的產(chǎn)品，或者是你做過的產(chǎn)品。因?yàn)橐粋€(gè)人很難在短時(shí)間內(nèi) 有自己的判斷(特別是對于工作經(jīng)驗(yàn)不足的產(chǎn)品人員)，所以有的公司也會讓你說一下你對自己最常用的產(chǎn)品的看法，一來考驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品感覺，第二也是看你個(gè)人的 觀察能力。更有甚者會拿出電腦打開一個(gè)網(wǎng)站，讓你針對某一個(gè)頁面或功能談一下自己的看法。這個(gè)環(huán)節(jié)中會考察產(chǎn)品人員的產(chǎn)品分析或競品分析的能力。產(chǎn)品人的邏輯思維很重要，如搜索引擎產(chǎn)品，談及它的未來，可能你就要圍繞著搜索引擎的用戶需求這個(gè)層面去思考，怎樣才能讓用戶更方便的在搜索引擎中得到結(jié)果等。這考察的是 一個(gè)產(chǎn)品人的思路。
3、詳細(xì)的問到一些電商 產(chǎn)品中的規(guī)則
前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個(gè)產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個(gè)功能的規(guī) 則，例如新浪微博搜索人物時(shí)的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時(shí)候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會在這個(gè)問題上考驗(yàn)?zāi)愕挠^察能力和學(xué)習(xí)能力。
4、電商 產(chǎn)品自身層面的一些問題
做產(chǎn)品除了本身的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力外，還有一點(diǎn)就是產(chǎn)品的思想。同一種產(chǎn)品不同的產(chǎn)品做出來后產(chǎn)品形態(tài)都會不同，特別是對于一些有獨(dú)特產(chǎn)品特質(zhì)的公司來 說，如果招聘 一個(gè)雖然產(chǎn)品能力很強(qiáng)，但是做產(chǎn)品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就會出現(xiàn)問題，降低彼此的工作效率。這種問題看似并不嚴(yán) 重，但是在實(shí)際情況中卻不是很容易解決。當(dāng)然并不是說不可能解決，只是說找個(gè)符合公司產(chǎn)品氣質(zhì)的人，就不會存在那些不必要的問題了。
在這一方面，很多公司會問你，你認(rèn)為做產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么，你如何看待用戶需求等等。類似于這樣的問題其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人都會有自己的看 法，而就是這樣的問題會突顯出一個(gè)的產(chǎn)品經(jīng)理自己的思想體系。產(chǎn)品是公司戰(zhàn)略的體現(xiàn)，產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn)跟公司戰(zhàn)略發(fā)展不吻合的話，那么這將關(guān)系到產(chǎn)品未來 的關(guān)鍵性死亡。據(jù)e優(yōu)渡分析對于把握產(chǎn)品方向的產(chǎn)品經(jīng)理來說，面試的公司就會著重考慮這個(gè)問題。也許大家做出來的產(chǎn)品形態(tài)會有不同，但彼此的思路必須要是一致的。
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