面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

　　在這個被譽為"金三銀四"的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙著招聘的各項事宜，苦不堪言。"2月16日開工至今，我已經(jīng)收到12封辭職信了，在XX網(wǎng)加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙著招聘新人。"某金融公司的人事助理吳女士面對跳槽季很是頭疼。

　　為什么會有這么多人選擇在年后辭職?昨天記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類人大多為85后、90后的職場新人，且以裸辭者居多。

　　據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，20XX年，零售、高科技制造離職率最高，分別為31%和26.6%，其次為快速消費品和醫(yī)療保健行業(yè)。對4000人的隨機調(diào)查顯示，3000多人敢于"裸辭"，900多人則表示不敢。敢于"裸辭"的以80、90后居多，原因是不滿待遇、工作壓力大、干得不開心等。

　　而大量的辭職人員，也繁榮了招聘市場。記者粗略查詢，3月份滬上各種招聘會共12場，平均每周3場，招聘范圍涉及汽車、醫(yī)療、機電、金融、計算機、通信建筑建材、人事行政、財務(wù)等幾乎涵蓋了所有行業(yè)，記者分別探訪了3月3日、6日和10日的三場招聘會，醫(yī)療、汽車、制造業(yè)求職者均爆滿。在有大量跳槽者的招聘會中，吳女士作為HR經(jīng)常會問到招聘者離開原來職位的原因，她表示如果碰到，因為以下四種因素辭職的求職者，就會直接PASS。

　　收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。

　　工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。

　　與上司合不來

　　人在社會，你就會和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。

　　身為XX網(wǎng)人事經(jīng)理的雷女士告誡求職者，不能盲目跳槽，頻繁跳槽。她說，在跳槽前，求職者一定要做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，前途怎么樣，是否符合自己之后，才能想到自己該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。