銷售員求職面試可在適當?shù)臅r機"作秀"
銷售員求職面試可在適當?shù)臅r機"作秀"
導語: 在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中,想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會,當然無可厚非。
很長一段時間以來,我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們,原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們,卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺,利用一些夸張而離奇的自我推銷方式,來勢洶洶地闖入了大眾的視線,不由分說地成為大家共同的關注焦點。
無論如何,從某種意義上說,他們算得上是非常成功的。
在適當?shù)臅r機適當?shù)?ldquo;作秀”
在這里提起這樣一個話題,并非是要對他們的這類行為做出任何的評判,而只是經由他們這類有點嘩眾取寵的成名方式,讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。
例如,原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷,卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術作品”,或者演變成精美的“個人寫真集”,甚至是不惜工本地制作成一應俱全的DV影音作品等。
盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做,但同時,卻又是完全可以理解這種行為的。
在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中,想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會,當然無可厚非。
試想,到了某個求職的關鍵時刻,若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質,掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇?!毋庸置疑,幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個!同理可推,不僅求職時需要時刻凸顯自己,進入職場之后,更加需要。
大家都知道,事實上,在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須,但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮,在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。
在適當?shù)臅r機適當?shù)?ldquo;作秀”,是必要的,它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現(xiàn)能力打造之外,還有一個外在形象的展示問題。
網絡的泡沫化,使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出,他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等華爾街知名的投資銀行,已開始要求員工打領帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝,因為客戶穿得比他們還正式。
不可否認的是,穿上西裝或正式套裝,較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象,給客戶留下好的印象。
作為剛走出校門的你,怎樣得體面試著裝?這往往成為大家很頭痛的一個問題。
因為銷售員面試時,在你踏進面試辦公室的那一刻,面試官就已經因為你的穿著打扮,對你進行了判斷。
從某種程度上來說,這比你在之后說了些什么更為重要。
一般說來,面試時穿著應該根據(jù)用人單位的性質而定。
比如,頂尖的外企,諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化,所以面試這類企業(yè)時,要選擇職業(yè)套裝,顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數(shù)國企的時候,只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲,表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過度暴露,穿著的裙子過短,或上衣無領無袖,或有明顯的圖案、顏色過于艷麗,甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。