早教機構(gòu)銷售人員面試有哪些技巧

　　導(dǎo)語：早教機構(gòu)的通俗含義是為所有沒有精力和時間引導(dǎo)教育孩子的家長提供上門式的一對一的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。讓孩子從出生伊始就得到良好的照看和引導(dǎo)教育，為成千上萬的年輕父母解決后顧之憂，讓家庭生活變的圓滿溫馨。

　　早教機構(gòu)老板及人事在招聘銷售人員需要注意的幾個問題

　　第一：一般工作0-3年的員工大多數(shù)比較看重底薪是多少(盡管嘴里說最重要的是平臺跟發(fā)展);

　　第二：建議給員工的底薪略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位的崗位工資(至少不能低于平均)，只有這樣才能保證員工一定的穩(wěn)定性以及選到合適的員工;

　　第三：很多員工對于保險跟公積金都知道但是不一定很在乎(要買房的除外)，雖然很多員工都會問保險跟公積金;

　　第四：工作了2-5年的員工比較可怕，在面試的時候要慎重這是因為：工作了幾年的人要么已經(jīng)有了很好的很穩(wěn)定的平臺，要么就是還在晃悠。第二種類人能力有限而且可能有著致命的缺點，但是還想要比較高的工資，投資人要注意這類人群，不要把這部分人群當(dāng)成寶或者是救世主;

　　第五：從銷售崗位的人來說，在面試的時候以下幾點比較重要：

　　1、學(xué)習(xí)能力比較強(學(xué)習(xí)能力弱或者不愛學(xué)習(xí)的人帶起來會很累)

　　2、平時有看書的習(xí)慣(一個天天打游戲的人你不要指望他有多大能耐)

　　3、有較強的企圖心，換句話就是比較渴望掙錢

　　4、頻繁換工作的人一般不成熟(當(dāng)然也有例外的)

　　5、好的銷售人員不一定是話嘮(很多人能侃大山能聊天就是沒重點就是簽不了單)

　　6、看看面試的人的衣著打扮及言行舉止，你會明白很多，尤其是這個人對于這次面試的重視程度

　　7、有銷售經(jīng)驗的人不一定銷售很厲害，面試官不要把這兩類人混淆了(這條很重要)

　　8、太有“正義感”的人恐怕也做不好銷售，這類人先考慮的永遠是客戶而不是公司，當(dāng)然這不是重點，重點是他不成交的“理由”會很多，而且貌似都很充分。