面試不想去怎么說能委婉
如果你接受了企業(yè)的面試邀請卻突然不想去，該怎么拒絕不想去的面試場合呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的拒絕去面試的說法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
面試不想去怎么說 不想去面試怎么拒絕 不想去參加面試怎么說
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拒絕去面試的說法
一、首先應(yīng)表示自己的感謝
求職者面試成功后發(fā)現(xiàn)該公司不能滿足自己要拒絕對方時，應(yīng)該注意自己的態(tài)度。說不定同一個城市的同行公司以后會有合作的機(jī)會，如果你處理不當(dāng)以后見面會很不好。所以，即使你自己不想去也應(yīng)向給你發(fā)出邀請的人表示自己的感謝。這樣不僅能夠表現(xiàn)出你尊重對方，也尊重了對方的公司。另外，如果是因為薪酬達(dá)不到的話，這婉言的謝絕說不定會滿足你的需求的。
二、委婉地說出自己拒絕的理由
當(dāng)你拒絕不想去的公司時不僅要表達(dá)自己的感謝，還應(yīng)該說明自己拒絕的理由，這個理由一定要合情合理。一般拒絕不想去的公司都有哪些比較合適的理由呢?
1、外部因素
如果實在是求職者自身不可控制的因素造成自己不能接受對方邀請時，可以說實話：“真是不巧，由于家里的原因，我沒有辦法。”或者說“雖然我對貴公司的這個職位很感興趣，但是現(xiàn)在還不是搬家的好時機(jī)。”
2、薪酬不到位
面試成功后可能是因為招聘公司給的薪酬不到位而選擇了拒絕。這時求職者可以說：“我對貴公司的職位也很感興趣，只是薪酬水平有點低。我相信你也能夠理解的。”
3、公司文化不適合自己
如果自己在經(jīng)歷過面試和了解之后發(fā)現(xiàn)公司的文化不是自己喜歡的，或者公司的工作氛圍不是自己追求的話，可以以對方公司的文化不適合自己為理由。
4、自己有更好的單位
如果面試成功后，又有另一家公司向你伸出橄欖枝你有比較滿意的話，也可以實話拒絕第一家公司。但是拒絕時說話一定要委婉，可以這樣說：“不好意思，另一家公司更加適合我，希望我們以后有合作的機(jī)會。”
當(dāng)你面試成功不想去時你又是怎么做的呢?是沒有回信還是?千萬不要一聲不吭地不了了之，這樣會讓對方覺得你素質(zhì)不高。
拒絕去面試的策略
策略一：
你主動發(fā)個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會，只是在您發(fā)出面試邀請前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請求，并來電要求盡快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個明智的求職者不會只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對這一點都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。
策略二：
很簡單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機(jī)會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。
策略三：
要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠懇坦然就足夠了
拒絕去面試的案例
案例：
日前Jessie接到一家公司的電話面試邀約，當(dāng)Jessie上網(wǎng)了解這家公司的情況后，覺得該職位不適合自己，不想浪費時間去面試，但當(dāng)時電話中又答應(yīng)去，Jessie覺得已經(jīng)答應(yīng)去，再說不去，很不好意思。
分析：
69%網(wǎng)友認(rèn)為會主動聯(lián)系HR告知不去面試，在聯(lián)系方式上，有五成人選擇郵件告知。前程無憂論壇網(wǎng)友“流水響叮咚”發(fā)帖表示：“不去面試必定電話告知，郵件對方不一定及時收看?；貜?fù)公司，表示感謝和回絕，這是必要的禮節(jié)。”但也有求職者認(rèn)為，既然企業(yè)能在面試后不給面試結(jié)果，那么求職方也完全可以什么都不做，不去就不去了。
而企業(yè)HR的態(tài)度是，面試約定就是一種承諾，一旦因為某種原因不能遵守這個約定的話，打個電話告知對方是種禮貌。有位HR網(wǎng)友在論壇上表示：“我覺得求職者爽約很正常，理由也是各種各樣的，能理解。但有一條，如果我約過你，你招呼也沒打就不來了，那么我會把你的名字記下來，并報備給整個人事部門，如果下回你再次投遞我們公司的簡歷，我們會屏蔽你的。”
前程無憂論壇HR網(wǎng)友“Wesley Qu”發(fā)帖表示：“招聘者可以從細(xì)節(jié)入手，做好‘約而不見’的防范工作。比如在電話約見時先不要急于告知面試時間和地點，而是與候選人確認(rèn)公司職位名稱，主動問清簡歷上并未注明的地址，期望薪資等。”
點評：
對于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對于個人：個人素養(yǎng)的好壞影響著未來職業(yè)發(fā)展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。
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