倉庫應(yīng)聘主管怎么面試容易通過
掌握了面試技巧，倉庫應(yīng)聘主管的求職者就能順利通過倉庫主管的面試考核。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享倉庫主管面試技巧，僅供大家參考!
倉庫主管面試自我介紹
我是一個性格外向、活潑開朗的女孩，雖然僅參加工作不足一年，沒有太多的工作經(jīng)驗但我對工作充滿了熱情，良好的工作態(tài)度使我能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項工作。
在學(xué)校的擔(dān)任團支部書記期間，不但使我更加懂得為人處事的道理，而且鍛煉了我的能力，使我具備了很好的團隊協(xié)作意識，多次被評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。學(xué)習(xí)動手能力強，曾獲得會計電算化和會計從業(yè)資格證等相關(guān)證書。
思想積極向上，并于2011年6月加入中國共產(chǎn)黨。我的個人素質(zhì)加上我的工作能力，我堅信能勝任我將來的工作。我會一如繼往，努力向前。
倉庫主管面試常見問題及答案
第一、倉庫主管的管理知識與能力
1、倉庫主管必須注意哪些工作細(xì)節(jié)?
答：(1)倉庫物品的入庫查檢，安排堆碼，做好標(biāo)識，通知公司質(zhì)檢人員檢驗，開具入庫單。
(2)倉庫物品的出庫，憑單子，先開出庫單，再取貨下帳。
(3)每天做到帳目清楚，出入庫單上交辦公室，必須書寫清楚，簽字清楚。
(4)缺貨上報及時。
(5) 庫內(nèi)管理，堆碼標(biāo)準(zhǔn)整齊、標(biāo)識明確。
(6)通道衛(wèi)生合格。
(7)雜物清出倉庫。
(8)滅火器材擺放合格，衛(wèi)生干凈。
(9)做到帳物相符，按月盤點，不得有錯。
(10)在平時工作中所有倉管人員要相互配合，共同搞好倉管工作。
2、倉庫主管有哪些任職條件?
答：(1)具備倉庫管理知識。
(2)具備物料控管知識。
(3)具備基本財務(wù)知識。
(4)良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
(5)熟練操作windows辦公軟件、會收發(fā)電子郵件、懂MRPⅡ或ERP系統(tǒng)、“6S”專業(yè)知識培訓(xùn)、接受過ISO9000系列的培訓(xùn)等等。
3、倉庫主管需要哪些管理能力?
答：(1)物品出、入庫管理
(2)物品儲存保管
(3)物品搬運管理
(4)物品盤點管理
(5)庫存控制
(6)倉庫現(xiàn)代化管理
(7)呆、廢料管理
(8)半成品出庫
(9)成品出貨管理
(10)倉庫安全管理
第二 如何對倉庫進行規(guī)劃設(shè)計
1、如何布置倉庫?
答：倉庫布局規(guī)劃的最終目標(biāo)就是有效的利用空間、設(shè)備、人員和能源，最大程度的減少物料搬運，縮短揀貨作業(yè)流程，力求投資最低，進貨、出貨、揀貨和儲存四大主
要部分協(xié)調(diào)配合，倉庫各種功能柔性化。為人員和設(shè)備提供合理的工作空間。要實現(xiàn)以上的目標(biāo)就要綜合運用運籌學(xué)、系統(tǒng)工程、工業(yè)工程以及數(shù)學(xué)理論等多種方法，同時做到宏觀與微觀相結(jié)合，將定性分析、定量分析和個人經(jīng)驗結(jié)合起來，同時將物流的觀點作為倉庫布局的出發(fā)點，并貫穿在區(qū)域布置的始終。
根據(jù)實際情況，公司倉庫可以主要分為B15區(qū)，Q15區(qū)，P15區(qū)，輔料區(qū)，包材區(qū)，線材區(qū)，錢箱區(qū)，觸摸屏區(qū)，液晶區(qū)，板卡區(qū)，不良品區(qū)。
2、如何規(guī)劃倉庫?
答：倉庫規(guī)劃的四個基本原則。
(1)是否便于儲存和保管
倉庫的基本功能是對庫存進行儲存和保管。倉庫的建設(shè)要為保管創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供適宜的條件。
(2)是否有利于作業(yè)優(yōu)化
倉庫作業(yè)優(yōu)化指提高作業(yè)的連續(xù)性，實現(xiàn)一次性作業(yè)，減少裝卸次數(shù)，縮短搬運距離，使倉庫完成一定的任務(wù)所發(fā)生的裝卸搬運量最少。同時還要注意各作業(yè)場所和科室之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和信息傳遞。
(3)是否保證倉庫安全
倉庫安全是一個重要的問題，其中包括防火、防洪、降盜、防爆等。建設(shè)規(guī)劃必須符合安全部門規(guī)定的要求。
(4)是否能夠節(jié)省建設(shè)投資倉庫中的延伸性設(shè)施
供電、供水、排水、供暖、通訊等設(shè)施對基建投資和運行費用的影響都很大，所以應(yīng)該盡可能集中布置。
3、如何布置倉位?
答：(1)倉庫倉位的布置方法主要有橫列式、縱列式與混合式三種。
橫列式，即貨垛或貨架與庫房的寬向平行排列。
縱列式，即貨垛或或架與庫房的寬向垂直排列。
混合式，即將橫列式與縱列式混合在同一個庫房布局。
(2)布置倉位時需要注意的問題
1)根據(jù)貨物的儲備定額決定倉位
2)根據(jù)貨物的使用頻率確定倉位
3)根據(jù)貨物的保管要求劃分倉位
4)根據(jù)貨物分類目錄規(guī)劃倉位
(3)根據(jù)實際情況，貨架的1,2排可以放五金物料，3,4排可以放塑料物料。
倉庫主管面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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