面試是公司挑選職工的一種重要方法。一個(gè)好的面試過(guò)程可以大大增加求職成功的幾率;

　　今天學(xué)習(xí)啦小編想要和大家分享的是：公務(wù)員求職面試技巧;具體內(nèi)容如下，希望你能夠幫助到大家!

　　1心理準(zhǔn)備接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。

　　同時(shí)還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。

　　2形象準(zhǔn)備形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。

　　儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

　　3個(gè)人信息的準(zhǔn)備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：

　　(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾;

　　(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西;

　　(3)謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

公務(wù)員求職面試技巧

　　4求職動(dòng)機(jī)弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。通常考官會(huì)問(wèn)：

　　(1)你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘?

　　(2)你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?

　　(3)如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己?

　　(4)你在工作中追求什么?

　　(5)你為什么會(huì)辭去原來(lái)的職位?由于中國(guó)公務(wù)員的待遇較低，生活比較清苦，因此強(qiáng)調(diào)公仆意識(shí)、

　　奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命

　　清高，否則你都可能被淘汰。

　　5工作經(jīng)驗(yàn)用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此，考官一般都會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問(wèn)題一般有：

　　(1)你以前從事過(guò)哪些工作?你喜歡哪個(gè)工作，為什么?你討厭哪個(gè)工作，為什么?

　　(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)?

　　(3)你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折?這類問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。

　　6教育和培訓(xùn)主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

　　7未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒(méi)有明確的目標(biāo)及計(jì)劃。

　　考官通常會(huì)問(wèn)：如果你被錄用你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作?進(jìn)入我們這個(gè)單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待?等。

　　對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會(huì)成為優(yōu)先錄取者。