面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。今天學(xué)習(xí)啦小編將與大家分享：常見讓面試減分的肢體語言。具體內(nèi)容如下：

　　肢體動作配合語言表達(dá)，如果能夠做到和諧得體，立即會給人一種職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺，這當(dāng)然是面試時的加分項;但如果求職者把生活中的習(xí)慣性小動作帶 到面試中去，肢體語言很有可能會變成你面試時的減分項，比如身體搖晃、抖腳、轉(zhuǎn)筆、吐舌、撓頭、捂嘴等等。那么，應(yīng)聘者應(yīng)該通過怎樣的肢體語言來向面試官 表達(dá)自己的優(yōu)勢呢?

　　面試時你可以這樣：

　　1.避免習(xí)慣性小動作：雙手自然平放在臺面或膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動;

　　2.要有端正的姿態(tài)：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態(tài)會讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會誤以為你對應(yīng)聘的職位不感興趣。

　　3.要會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等;

　　4.要和面試官產(chǎn)生互動：當(dāng)時面試官向你提問或發(fā)表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動作上的互動，例如贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示贊同。

　　特別提醒：肢體語言要與應(yīng)聘職位相符

　 求職者要針對應(yīng)聘的職位來表現(xiàn)肢體語言，比如去應(yīng)聘空乘、展會禮儀等職位，其對肢體語言要求較為嚴(yán)格，求職者需要在站、坐姿等方 面多做準(zhǔn)備，而類似于軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位，求職者就沒必要在面試時表現(xiàn)的“中規(guī)中矩”，否則會讓面試官感到不自在，誤以為你很做作。

　　小技巧：這樣面試最出色

　　面帶微笑，容光煥發(fā)

　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。

　　留心你的一舉一動

　　面試時你的方方面面--不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會受到對方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。

　　始終作出積極、肯定的反應(yīng)

　　不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個光吃糧不干事的上司曠日 持久的爭吵--永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。

　　以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

　　有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵;其他人說你是否會被錄用取決于你在面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：

　　1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　2.要守時;對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4.在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

　　在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠)。不要局限于一兩個字的回答。

　　雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

　　1.不要打斷對方的說話;

　　2.不要使用褻瀆的語言;

　　3.不要說沒有事實根據(jù)的大話;

　　4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。