求職面試遇到的問題有哪些

　　去面試。獲得面試官的青睞是十分必要的，這樣我們才能成功獲得面試機會。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職面試遇到的問題，希望能幫到你。

　　求職面試遇到的問題(一)

　　如果HR看到一份簡歷是更注重學(xué)校還是更注重經(jīng)驗?學(xué)校不好，怎么吸引hr?名企對學(xué)歷要求高嗎?

　　答：關(guān)于學(xué)校這方面的考量，大公司都會有，因為一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于學(xué)生，我們能夠判斷的標(biāo)準(zhǔn)非常少，于是你的學(xué)校就成了一個標(biāo)準(zhǔn)。那么，學(xué)校不好，就看你怎么聰明地展示你的簡歷，你的能力。

　　舉個栗子，我看到一份簡歷，這個同學(xué)學(xué)校很一般，專業(yè)也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡歷，因為她在給我的簡歷前附了一封很長信，邏輯非常清楚地羅列了幾個點：一.我為什么應(yīng)聘這個崗位(1.2.3) 二.我為什么覺得我OK(1.2.3)。

　　這封自我介紹信打動了我，第一，她對這個崗位非常有積極性，她愿意付出努力去跨專業(yè)學(xué)習(xí)，去找相關(guān)的實習(xí)。第二，實習(xí)完后，她能夠把她學(xué)習(xí)的這樣一個成果展現(xiàn)出來，我們看到這樣一份簡歷，我們就會說這個學(xué)生她有意愿也有能力來做這個工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以來參加筆試，面試。

　　我覺得這個是給大家的一個提醒，前提還是我們有足夠的能力，評估自己具有哪些資源能夠打動面試官，沒有我們就要去補。

　　求職面試遇到的問題(二)

　　怎么樣寫出一份突出的簡歷?讓HR能注意到我?

　　答：突出的簡歷一定不是制作出的，突出的簡歷一定是對你3年半大學(xué)經(jīng)驗的一個總結(jié)，就是說，我在過去的幾年做了什么，現(xiàn)在要把它展現(xiàn)出來。很多同學(xué)可能真的會覺得自己在這幾年浪費了青春，可能真的沒做什么事兒，

　　第一呢，可能確實這3年你舒服了，肯定是會落后于別人的。

　　第二呢，大家在自我認知上可能相對要有一個判斷，自己是不是真的一無是處，我覺得大家不用這樣去灰心，每個都有自己擅長的地方，你可以把優(yōu)勢劣勢羅列出來，在簡歷上展現(xiàn)你為你優(yōu)勢的地方做了哪些事情。

　　第三，你可能需要很短的時間內(nèi)去看是否有很好的機會去補充，去提升你的能力。我覺得最跟本的問題是， 你怎么樣把自己最打動人的一面展現(xiàn)出來，讓你的這個面試官關(guān)注到。

　　第一個需要花點時間去歸納整理，第二個需要盡快找一份實習(xí)而不是糾結(jié)簡歷。

　　求職面試遇到的問題(三)

　　面試的時候，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么樣表現(xiàn)出理性獨立的特質(zhì)?

　　答：我覺得面試其實是最自然流露的一個過程，你反而應(yīng)該是把你最本真的東西展示給你的面試官，你適合就是適合，不適合就是不適合，不管是從你的能力上還是個性上，這很重要。

　　比如說一個同學(xué)非常非常內(nèi)向，一個有經(jīng)驗的HR一定是能看出來的，如果說他表現(xiàn)的非常外向，你不覺得哪怕他偽裝成功了，以后在公司做一些需要性格非常open的這樣一些工作時他不會非常痛苦嗎?

　　在這個階段，其實大家就是非常自然地把你的這種真實的一面展現(xiàn)出來就好了，不要過多地設(shè)想說我怎么樣通過一些技巧一些方法去滿足面試官的一些期望，我覺得真的不必要。