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應(yīng)屆畢業(yè)生面試成功的技巧

時(shí)間: 曉晴1082 分享

應(yīng)屆畢業(yè)生面試成功的技巧

  面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的畢業(yè)生面試成功的技巧,希望能幫到你。

  畢業(yè)生面試成功的技巧(一)

  技巧一:自我介紹不超2分鐘

  “請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

  技巧二:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

  “談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  技巧三:用樂群性 愛好點(diǎn)綴形象

  “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

  技巧四:不忘本令考官難忘

  “你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說自己誰(shuí)都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  技巧五:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

  通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  技巧六:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

  當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)??梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  技巧七:盡量回避待遇問題

  考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  技巧八:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

  “如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

  解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

  技巧九:回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

  “你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),

  這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

  技巧十:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

  “你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

  畢業(yè)生面試成功的技巧(二)

  面試九忌

  (1)忌握手無力,太過接近主試者。

  中國(guó)人碰頭問好的辦法是握手,面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,給對(duì)方一種精力缺乏,身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方堅(jiān)持適宜的間隔,不能過火接近對(duì)方,逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者,而應(yīng)不時(shí)體現(xiàn)出你對(duì)他們的敬重。

  (2)忌忐忑不安,舉動(dòng)失當(dāng)。

  面試時(shí)決不能做小舉措,如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙,但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計(jì)較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一,在整個(gè)面試進(jìn)程中,注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

  (3)忌言語(yǔ)離題

  有的求職者說話不分場(chǎng)合,不看目標(biāo),讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話,談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,講些觸及小我生計(jì)的小道消息,或恣意對(duì)面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達(dá)的是什么。

  (4)忌說得太急

  言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作,急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題,而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術(shù),何處訓(xùn)練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。

  (5)忌提問單純

  在想考官提問時(shí)要思索本人提的問題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過。千萬別提一些很單純的問題,如:“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

  (6)忌言語(yǔ)粗鄙

  粗鄙的言語(yǔ),毫不潤(rùn)飾言語(yǔ)習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié),反倒另人為難、生厭。

  (7)忌反響遲鈍

  傾聽主考官說話并非單純用耳朵,還包羅所有的器官;不僅用腦筋,還得用心靈。若是對(duì)方說話時(shí)你雙眼無神、反響遲鈍,這已讓考官對(duì)你失去決心,不管你將來如何推銷本人,全部都根本上是白費(fèi),敗局已定。

  (8)忌做鬼臉

  頑童做鬼臉,咱們往往覺得其單純心愛,而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到??墒?,在面試中,夸大的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過于做作、長(zhǎng)于偽裝、會(huì)演戲,表達(dá)歹意的鬼臉更會(huì)令對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

  (9)忌像個(gè)嫌疑犯普通

  應(yīng)當(dāng)意識(shí)到面試是一種機(jī)遇對(duì)等的面談,不是公安機(jī)關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的,多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來,不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚(yáng)。

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