java面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
每個(gè)面試者面試過(guò)后都會(huì)有所感想的，一起來(lái)看看關(guān)于java面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的java面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，供大家參閱!
java面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
今天下午去思科進(jìn)行Java面試了，先是進(jìn)行的1小時(shí)的筆試，題目倒不是很難的，都是考的一些構(gòu)造函數(shù)、繼承、多線程以及操作系統(tǒng)里的死鎖問(wèn)題等問(wèn)題，但后來(lái)的面試感覺(jué)比較糟糕。
面試環(huán)節(jié)，面我的應(yīng)該是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，人挺和藹的，首先要我自己做自我介紹，我建議大家這部分的介紹最好要說(shuō)自己比較有發(fā)揮空間的一些經(jīng)歷，我直接從自己本科期間的專業(yè)說(shuō)起的，我說(shuō)到自己是搞信息安全，還專門(mén)介紹了信息安全里比較重要的幾門(mén)課程，如密碼學(xué)和網(wǎng)絡(luò)攻防等。但本科期間本來(lái)那些網(wǎng)絡(luò)攻防、密碼學(xué)之類的知識(shí)基本上都是在大三開(kāi)始學(xué)的，基本上都會(huì)應(yīng)付考試時(shí)才會(huì)背一背感念啥的，基本不會(huì)去深入研究，所以這部分本來(lái)就是深水區(qū)，我卻硬是踏進(jìn)去了(自己給自己找茬)。然后他就說(shuō)了第一個(gè)問(wèn)題：1、你從電腦上輸入一個(gè)網(wǎng)銀的地址，然后網(wǎng)銀的服務(wù)器返回到一個(gè)https的網(wǎng)址，這個(gè)過(guò)程是怎樣建立起來(lái)的?這個(gè)問(wèn)題我就知道用了握手協(xié)議，中間用了加密算法，具體問(wèn)是怎么建立起來(lái)的答的越來(lái)越虛了。接著他看我答不上來(lái)就問(wèn)我研究生期間的研究方向，我說(shuō)是Web服務(wù)與可信計(jì)算。問(wèn)我主要是什么方面的研究舉個(gè)案例，我就形形色色的講起了我們自然基金申請(qǐng)的一個(gè)研究課題，對(duì)于我們研究的數(shù)據(jù)源：1、Web服務(wù)數(shù)據(jù)從哪里來(lái)?比如說(shuō)淘寶上的店鋪數(shù)據(jù)怎么獲取?這些問(wèn)題我自己也繞進(jìn)去了，最后直接說(shuō)我們做平臺(tái)用的數(shù)據(jù)是第三方提供的，我們只分析第三方提供的數(shù)據(jù)。反正感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題也答的不怎么滿意吧。接著就問(wèn)了下面的一些問(wèn)題：
3、介紹一下ARP欺騙?
4、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的堆的性質(zhì)以及用處?
5、紅黑樹(shù)和B+樹(shù)各是什么以及他們的用處?
6、洗牌問(wèn)題?
7、斗地主里面分高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)用戶，怎么做到把一副牌的好牌都發(fā)給高級(jí)用戶?
8、單例模式里的單例對(duì)象在長(zhǎng)時(shí)間不用的話，會(huì)一定被JVM的垃圾回收機(jī)制回收?還是一定不會(huì)被回收?還是有可能被回收?
面試種類
一、個(gè)人面試
(1)一對(duì)一的面試
適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。
(2)主試團(tuán)的面試(多對(duì)一)
適用范圍：較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場(chǎng)打分。
個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。
求職過(guò)程中，面試方式有哪些?
測(cè)驗(yàn)面試
方式： 參加現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)驗(yàn)或考試， 如速記 、表演、推銷、專門(mén)行業(yè)。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進(jìn)式面試
人太多時(shí) ,先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對(duì)能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。
一般來(lái)講，分為五個(gè)階段：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初次面試、高級(jí)經(jīng)理面試和最后的Offer。
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