初入職場如何搭配
在畢業(yè)季即將到來，不少的人已經(jīng)著手在畢業(yè)與上班的階段，所謂人靠衣裝佛靠金裝，所以一身完美的職業(yè)裝還是很有必要的。那么初入職場如何搭配呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的初入職場如何搭配，供大家參閱!
初入職場如何搭配
著裝要點：
1、簡潔大氣，應(yīng)區(qū)別于過于街頭范兒的潮流穿搭。
2、簡單的衣服也要穿出今季的新鮮感，注重細(xì)節(jié)處理。公務(wù)員：大氣沉穩(wěn)如果想要進入政府機關(guān)或者國家企事業(yè)單位工作，面試服裝的得體與否，極大地影響著你獲得這份工作的成功率。雖然如今的公務(wù)員已不要求刻板，并在一定程度上允許時尚元素的存在，但著裝的分寸還是需要謹(jǐn)慎把握，千萬不能過“度”，大氣沉穩(wěn)是主流方向。
著裝要點：
1、正式西服套裝是應(yīng)聘公務(wù)員最通用、穩(wěn)妥的著裝，切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、服裝色彩應(yīng)避開粉紅、嫩綠等看上去略顯輕浮的顏色，米色、灰色、黑色、深藍(lán)色，都是可以嘗試的優(yōu)雅而穩(wěn)重的色彩。
3、閃亮的服裝面料或裝飾是面試公務(wù)員的著裝禁忌。金融業(yè)：干練亮眼金融行業(yè)無疑是高校畢業(yè)生求職的熱門之選，而銀行、投行、證券公司以及理財事務(wù)所這些公司對著裝有著嚴(yán)格的要求，如果不考慮服裝搭配就去草草面試，就算你專業(yè)知識過硬，恐怕外在的邋遢印象就已經(jīng)讓面試官對你失去信心。所以，打造干練亮眼的第一印象絕對是通過面試的關(guān)鍵一步。
著裝要點：
1、精致考究的西服套裝是首選，顏色應(yīng)選擇深色系，讓你看上去更加穩(wěn)重，可信任。
2、時尚素雅的裙裝也非常不錯，但是裙子的長度最好要到膝蓋處?？钍胶啙嵙鲿?，不宜過分夸張。創(chuàng)意行業(yè)：幾分休閑+個性如果你擁有無限創(chuàng)意，又不愿受著裝束縛，創(chuàng)意行業(yè)一定在你的求職名單里。的確，創(chuàng)意行業(yè)追求的就是天馬行空的想法，層出不窮的創(chuàng)意，一個解放思維的工作，在著裝上當(dāng)然也不會對你束手束腳，甚至希望你穿出自己的個性與時尚。只是要謹(jǐn)記，放寬要求，并不等于沒有要求，穿得有個性也不表示要奇裝異服。
著裝要點：
1、創(chuàng)意人的主觀意識較強，可以選擇個人風(fēng)格強烈的穿著，但一定不要怪異。
2、幾分休閑，加一些個性元素，不要過于張揚，適當(dāng)?shù)驼{(diào)得體，讓面試官感受到你對這份工作的重視。行政行業(yè)：親和白領(lǐng)行政族是個大職業(yè)中最重要的的中堅力量，穿著太隨便會給企業(yè)文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴(yán)謹(jǐn)，又會顯得古板，缺乏親和力。因此應(yīng)該懂得如何在各種行業(yè)交往中取得平衡。
著裝要點：
1、職業(yè)感裙裝是辦公室行政女職員的必選之物，它可以使人顯得干凈利落，干練堅決。
2、服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。
3、在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。
大學(xué)生初入職場七大注意事項
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場人”的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學(xué)習(xí)，堅持填充自己的不足之處，學(xué)會做一個合格的職場人。
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