現(xiàn)實(shí)生活往往把我們的積極性都給磨滅了，只空有滿腔熱情是不夠的。一起來(lái)看看關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生新進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)注意什么吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)畢業(yè)生新進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)注意什么，供大家參閱!

　　大學(xué)畢業(yè)生新進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)注意什么

　　一、在還沒有搞清楚的情況下就站出來(lái)反對(duì)公司的制度規(guī)范，指點(diǎn)一二。

　　盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的;你怎樣和別人進(jìn)行交流溝通;你們是在喝咖啡時(shí)互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對(duì)方的隔間或辦公室;晚上，公司的人什么時(shí)候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規(guī)范是什么。

　　二、在你沒真正弄明白誰(shuí)是公司的“救世主”之前，認(rèn)為自己是公司的“救世主”。

　　正如美國(guó)著名管理專家、猶他州大學(xué)教授科威所說(shuō)的，“先努力做到了解”。

　　三、一心撲在自己的工作上，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。

　　和同事和諧相處、一起共事是你的職責(zé)所在，要主動(dòng)敞開胸懷，和他們搞好關(guān)系。和新公司里的核心人物搞好交道，當(dāng)你需要有人助你一臂之力時(shí)，就知道該去找誰(shuí)。和你的工作團(tuán)隊(duì)中的部分成員相約去吃午飯，進(jìn)一步增進(jìn)7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能夠平穩(wěn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。

　　四、沒有明確老板的期望是什么。

　　你也許對(duì)自己的工作有明確的預(yù)期目標(biāo)，但你需要知道老板的想法。對(duì)于需要優(yōu)先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。

　　五、拒絕接受自己犯的錯(cuò)，然后不停地給自己找理由。

　　出錯(cuò)是難免的，尤其是在新的環(huán)境中。承認(rèn)錯(cuò)誤，記住絕不再犯，然后努力工作。

　　六、在得到別人的認(rèn)同之前就想進(jìn)行改革。

　　這在任何時(shí)候都是重要的，但是當(dāng)你還是個(gè)初來(lái)乍到的公司新人時(shí)，這么做就會(huì)冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。你得認(rèn)清眼前的當(dāng)務(wù)之急是什么，然后迅速將自身的價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)。在最短的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)或許很重要，但你需要與別人協(xié)作以確保成功。

　　七、被動(dòng)等待老板的反饋直到年終考核。

　　要與上司定期會(huì)面?？梢允且恢芤淮?，也可以是一個(gè)月一次。主動(dòng)詢問(wèn)老板對(duì)自己已完成事項(xiàng)的看法，闡述下一步的工作計(jì)劃和打算，征詢老板的意見。

　　八、3個(gè)月內(nèi)尚未取得任何業(yè)績(jī)。

　　確定一個(gè)90天內(nèi)就能見成效的短期任務(wù)，然后按時(shí)完成。

　　九、不認(rèn)識(shí)同公司其他部門的同事。

　　當(dāng)你逐漸適應(yīng)了新角色，熟悉了部門的同事后。主動(dòng)去接觸其他部門的同事，增進(jìn)認(rèn)識(shí)和了解，促進(jìn)日后工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　十、不注重社交，很少更新自己的簡(jiǎn)歷。

　　工作不是永久不變的，這一點(diǎn)是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點(diǎn)。

　　初涉職場(chǎng)7要

　　一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

　　三要，做事分清輕重緩急。

　　一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

　　四要，絕對(duì)遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

　　一般說(shuō)來(lái)，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

　　六要，和老板適當(dāng)保持距離。

　　怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

　　七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

　　無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，初涉職場(chǎng)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進(jìn)，職場(chǎng)新人需要的是經(jīng)驗(yàn)的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場(chǎng)人” 的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會(huì)沒有自己的立足之地。所以，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持填充自己的不足之處，學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的職場(chǎng)人。大學(xué)生們習(xí)慣性地想到什么說(shuō)什么，很少認(rèn)真地去想一想所說(shuō)的話是否確實(shí)合理。尤其對(duì)一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放出來(lái)的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，像小陳這樣，實(shí)際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。此外，亂嚼舌頭的人在企業(yè)里是不可能受到重用的，因?yàn)椋瑳]有辦法保證一個(gè)亂嚼舌頭的人會(huì)嚴(yán)守企業(yè)秘密。

　　初涉職場(chǎng)4不要

　　一不要，好高騖遠(yuǎn)。

　　首先了解自己的能力所及。往往初涉職場(chǎng)最常見的問(wèn)題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

　　二不要，鋒芒畢露。

　　別太拿自己當(dāng)回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

　　三不要，不要怕吃虧。

　　相信一句話“有時(shí)候吃虧就是福”。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場(chǎng)新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班，對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

　　四不要，不要怕說(shuō)“我不懂”。

　　學(xué)會(huì)說(shuō)“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會(huì)有人在照顧你了。因?yàn)槿硕加幸粋€(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉，工作中會(huì)遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教，無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。

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