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求職者要知道的面試實(shí)用技巧

時(shí)間: 俊炯1130 分享

  面試作為一種面對面的交流方式,可以直接考察畢業(yè)生各方面能力,通常被用人單位普遍采用。今天小編就給大家介紹求職者要知道的面試實(shí)用技巧,大家一起來解下吧。

  面試技巧

  1、請你做一下自我介紹,好嗎?

  此問題,看似簡單,實(shí)則考官有其特定意圖。筆者在教學(xué)過程中曾讓學(xué)生就此回答,結(jié)果相當(dāng)多的學(xué)生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看,這樣回答符合答題規(guī)則。但如果做一下?lián)Q位思考,就會(huì)發(fā)現(xiàn),面試之前考官通常是看過你的求職信的,因此,我們可以肯定,考官絕不是需要這類答案。一般來說,考官想通過你的自我介紹,了解你的個(gè)性特點(diǎn),及這些特點(diǎn)是否適合你要應(yīng)聘的工作。據(jù)此,我給應(yīng)聘飼料企業(yè)售后服務(wù)崗位的獸醫(yī)專業(yè)的學(xué)生設(shè)計(jì)這樣一個(gè)答案:非常樂意向貴公司介紹我自己。我的基本情況,求職信上已寫明,這里我就不再重復(fù)了。我要強(qiáng)調(diào)的是,我這個(gè)人性格豪爽,善于交友;語言表達(dá)能力較強(qiáng),樂于人際溝通。這些特點(diǎn)會(huì)使我在售后服務(wù)工作中能與客戶在業(yè)務(wù)上進(jìn)行良好 的溝通,生活上能廣泛結(jié)交朋友,這對鞏固老客戶、發(fā)展新客戶都有利。因此我認(rèn)為我的性格最適合做飲料公司的售后服務(wù)工作。

  分析上述答案,我們不難發(fā)現(xiàn)其至少有三個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一、言簡意賅,整個(gè)答案在1分鐘左右即可說完,而且意思表達(dá)到位;其二、重點(diǎn)突出,整個(gè)答案圍繞著溝通、交友展開,個(gè)性特點(diǎn)非常鮮明;其三、中心明確,即以工作需要為中心,適應(yīng)面試考官的需求心理。

  2、你期望一個(gè)月拿多少薪水?

  對這個(gè)問題,我們可以從兩個(gè)方面來揣摩考官的心理:一方面考官確實(shí)想了解你的薪酬期望與應(yīng)聘公司能提供的酬金之間的對比關(guān)系,另一方面也許考官期望從側(cè)面了解一下你的自信心。對這兩方面的心理,畢業(yè)生應(yīng)在回答時(shí)均使其得到滿足。譬如可以這樣作答“作為一名剛畢業(yè),對未來充滿信心的大學(xué)生,我當(dāng)然希望薪水越多越好。但根據(jù)貴公司的經(jīng)營業(yè)績和本人在工作崗位上的貢獻(xiàn),我相信公司會(huì)給我適當(dāng)?shù)男剿?rdquo;分析這一答法,我們不難發(fā)現(xiàn),應(yīng)聘者對自己、對公司均充滿信心,而且在個(gè)人報(bào)酬問題上把公司利益(經(jīng)營業(yè)績)和個(gè)人貢獻(xiàn)置于首位,這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點(diǎn)名薪水具體數(shù)目,但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。

  3、除本單位外,你曾應(yīng)聘過其他單位嗎?

  對此,如果你回答“沒有”,在當(dāng)今雙向選擇的條件下,似乎令人難以置信。因此,無論該單位是否是你的首家應(yīng)聘單位,筆者認(rèn)為,均可以回答“應(yīng)聘過”,但是加以說明。不妨這樣回答:“應(yīng)聘過,但根據(jù)我個(gè)人所學(xué)的專業(yè)及性格特點(diǎn),我認(rèn)為在所有應(yīng)聘崗位中,現(xiàn)在我所應(yīng)聘的工作崗位,最能發(fā)揮我的專業(yè)和個(gè)人特長,也是最有可能為公司作出較大貢獻(xiàn)。因此,如果能被貴公司錄用,我會(huì)毫不猶豫地加盟貴公司。”這里,你一定要讓考官感覺你對目前崗位100%的滿意,而且讓其感覺你加盟其團(tuán)隊(duì)的決心是真誠的。

  面試不緊張的技巧

  一、緊張心理出現(xiàn)的原因及正確認(rèn)識(shí)

  經(jīng)心理研究發(fā)現(xiàn),緊張情緒出現(xiàn)的根源基于以下四點(diǎn):

  第一、 面試準(zhǔn)備不充分,底氣不足;

  第二、 害怕面試失利,對結(jié)果過度關(guān)注;

  第三、 有過面試失敗的經(jīng)歷,陰影揮之不去;

  第四、 面對陌生環(huán)境或考官壓力大,不能調(diào)整情緒。

  針對以上的情況,最重要的一點(diǎn)對面試要有正確的認(rèn)識(shí),既要知己,也要知彼。知己,要了解導(dǎo)致自己過度緊張的原因是什么,找到克服緊張心理的方式、方法;知彼,樹立信心,不要把對手想得過于強(qiáng)大,無限放大自己的缺點(diǎn)或別人的優(yōu)點(diǎn)都會(huì)自己是不利的,要相信自己能擊敗對手,給自己增加必勝的信心。

  二、常見的心理狀況及調(diào)節(jié)策略

  1、說話結(jié)巴

  說話結(jié)巴分先天與后天兩種。先天要靠練習(xí)去改變,后天要靠心理調(diào)節(jié)去實(shí)現(xiàn)。先天結(jié)巴要多練習(xí)朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報(bào)告等;后天心理結(jié)巴,即說話磕巴,這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現(xiàn),結(jié)巴在面試考場上轉(zhuǎn)化為經(jīng)常停頓,大腦一片空白,包括導(dǎo)語空白、答題空白,全場好像夢游一樣,這些都是緊張的副作用。針對說話結(jié)巴,我們要充分發(fā)揮提綱的作用,列好要點(diǎn),平時(shí)加以錄音練習(xí),反復(fù)聽,把話說順。

  2、口頭語嚴(yán)重

  在面試的過程中,我們不必要糾結(jié)語言的精準(zhǔn)性,如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達(dá),就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達(dá)所用的詞匯,這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)卡、頓的情況。其實(shí)在面試中適度口語化是不影響分?jǐn)?shù)的,表達(dá)是為了讓別人聽懂,所以我們在面試時(shí)用比平時(shí)交談稍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言即可。很多考生在語言表達(dá)過程中都會(huì)出現(xiàn)口頭語的問題,經(jīng)常出現(xiàn)的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等,這種情況,我們可以通過錄音來糾正,也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴(yán)重的問題。

  3、說話嗦

  簡潔明了是面試答題的一個(gè)基本要求,現(xiàn)在越來越多的地方嚴(yán)格控制面試答題的時(shí)間,一方面是為了提高工作效率,另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員,不僅做事要有效率,講話也要有效率。很多考生追求完美主義,總怕答不全、遺漏要點(diǎn),同一意思反復(fù)表達(dá)。針對這種情況,考生可以先寫下答案,自己做縮句練習(xí),逐漸用簡練的語言表達(dá)想說的話。

  4、無法對視

  很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流,只顧低頭盯題本、看提綱,自顧自說,這會(huì)給考官留下一種非常不自信的印象??忌M(jìn)入考場后,要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。如果心里害怕,出現(xiàn)被對方氣勢壓倒的感覺時(shí),更要鼓起勇氣與考官進(jìn)行眼神交流,待緊張情緒消除后,再表述題目??梢酝ㄟ^對著鏡子練習(xí)進(jìn)行練習(xí)的方法來糾正,也可以手里拿一支筆,面帶微笑加以練習(xí)。在模擬練習(xí)中,眼神要淡定,目光要緩慢移動(dòng),更不能只盯著主考官看,也要兼顧其他考官,要做到自然、親切。

  三、正確看待面試、相信自己

  克服心里緊張可以從以下兩方面著手:

  首先是正確看待結(jié)果,放下自我。對面試而言,其重要性不言而喻,當(dāng)然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結(jié)果就會(huì)加重個(gè)人的心理負(fù)擔(dān),壓力激增,更會(huì)容易出錯(cuò)。如果坦然面對反而能夠保持平常心,發(fā)揮自己的水平。

  其次要培養(yǎng)自信心,“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理,自卑是自信的最大敵人,一個(gè)人的自卑一般來源于學(xué)歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點(diǎn),在面試面前大家是平等的,沒有高低貴賤之別,完全憑的是個(gè)人能力。此外,我們必須還要進(jìn)行反復(fù)的、多次的全真模擬,認(rèn)真聽取專業(yè)老師給的點(diǎn)評及改進(jìn)意見。常言說“熟讀唐詩三百首,不會(huì)作詩也會(huì)吟”,可見熟悉能轉(zhuǎn)化為自然,也就不會(huì)緊張了。

  消除面試中緊張情緒的方法

  自我暗示,克服害怕心理

  第一:平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對陌生恐懼,我們要暗示自己:對于自己來說,別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看,對于對方,自己也是一個(gè)陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實(shí)沒有必要恐懼對方。

  第二:參加面試時(shí),若面對7或9名考官,幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí),便會(huì)感到一陣緊張,很不自在,因?yàn)閷Ψ绞且蝗喝?,而我們是單?dú)一人,自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對群體恐懼,我們要暗示自己:其實(shí)考官越多,就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性,其實(shí)對我們就越有利。因?yàn)樵u分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。

  第三:我們參加應(yīng)聘時(shí),面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部,則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對高位恐懼,我們要暗示自己:對方地位高,名聲大,但他們也是一個(gè)普通人,從人格上說,人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程,要相信,考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo),要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣,建立與對方平等的新關(guān)系,使面試順利進(jìn)行。

  克服害怕 懂得四大技巧

  第一,必須對面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

  第二,面試過程中,要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中,會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì),有助于克服膽怯心理。

  第三,發(fā)現(xiàn)對方的弱點(diǎn),減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對方的儀容、服裝以及談吐等,借以發(fā)現(xiàn)對方的缺點(diǎn),這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感,減輕心理壓力。

  第四,做深呼吸。在步入面試大門之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會(huì)平靜很多,使勇氣倍增。

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