面試時要怎么跟面試官談薪水問題
面試時要怎么跟面試官談薪水問題
雖然錢不是萬能的,但當你在求職的時候還是有必要跟面試官談談薪水問題。今天小編就教教大家跟面試官談薪水的方法,歡迎大家參考。
面試談薪水的技巧
1、知道自己真正的價值。
協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息,所以在正式與應聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競爭力的優(yōu)勢。對此,你要著手做一些相關的調查,從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開始周密的分析,這時一定要把自己的學歷,技能,工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪。
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線,那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求,那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網絡屏幕電話進行的,那么你可以借機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪,那么你最好不要直接說出具體的數值,而說一下你對工作內容,健康福利,獎金,傭金,分紅,進修,以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時,為了讓未來的工資能有一個較高的起點,他們通常都會將數字夸大,孰不知這樣做不但不會讓他們如愿,反而還會適得其反。因為時下,所有的公司都會對求職者的背景,進行十分嚴格的核實,所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。
當應聘者通知你面試成功的時候,無論這份工作多么的令你滿意,或者是令你沮喪,你都不要馬上答應,或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝,隨后,你可以再重申一遍你對這份工作,以及對該公司的要求,然后告訴對方你需要時間再考慮一下。
過后,選擇好的時機,再選取得當的方法,讓該公司對你的業(yè)績和工薪進行再一次的評定。同時,確保評定的內容包括:健康和福利補助,休假,帶薪假日,進修,提供用車,以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己咨詢的問題過多。
只要你表現的謙虛,詢問的問題又很得當,應聘者是不會感到反感的。許多人事部經理在招聘職員的時候,都會在最高工薪留有一個 10%-20%浮動區(qū)域,在一開始的時候,一般的人事經理會先說出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個商討的余地。如果該公司的工資是固定的,那么通??梢詮母@?,假日,等其他方面著手。據相關資料顯示,絕大多數的雇傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上占上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關的問題,可以問一些企業(yè)工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎么解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀??v然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼,心里已經把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論,HR會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
面試技巧攻略
求職者在面試過程中,如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰(zhàn)工作經驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。
首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。
猜你感興趣:
5.求職時怎樣談薪酬
8.關于面試談薪技巧