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面試時(shí)要怎么跟面試官談薪水問(wèn)題

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面試時(shí)要怎么跟面試官談薪水問(wèn)題

  雖然錢(qián)不是萬(wàn)能的,但當(dāng)你在求職的時(shí)候還是有必要跟面試官談?wù)勑剿畣?wèn)題。今天小編就教教大家跟面試官談薪水的方法,歡迎大家參考。

  面試談薪水的技巧

  1、知道自己真正的價(jià)值。

  協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息,所以在正式與應(yīng)聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此,你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查,從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開(kāi)始周密的分析,這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷,技能,工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。

  2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/p>

  如果你對(duì)聘用者過(guò)早的提出薪水的底線,那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求,那么這就說(shuō)明此公司在這一方面是有商討余地的。

  如果你的面試是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的,那么你可以借機(jī)禮貌地詢問(wèn)這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐?wèn)期望的工薪,那么你最好不要直接說(shuō)出具體的數(shù)值,而說(shuō)一下你對(duì)工作內(nèi)容,健康福利,獎(jiǎng)金,傭金,分紅,進(jìn)修,以及晉升的要求。

  3、不要虛報(bào)你原有的收入。

  有許多求職者在說(shuō)自己的工資時(shí),為了讓未來(lái)的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn),他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大,孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭?,反而還會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下,所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景,進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí),所以這樣做是有百害而無(wú)一利的。

  4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。

  當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候,無(wú)論這份工作多么的令你滿意,或者是令你沮喪,你都不要馬上答應(yīng),或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝,隨后,你可以再重申一遍你對(duì)這份工作,以及對(duì)該公司的要求,然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。

  過(guò)后,選擇好的時(shí)機(jī),再選取得當(dāng)?shù)姆椒ǎ屧摴緦?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí),確保評(píng)定的內(nèi)容包括:健康和福利補(bǔ)助,休假,帶薪假日,進(jìn)修,提供用車,以及其他一些非貨幣的待遇。

  5、不要擔(dān)心自己咨詢的問(wèn)題過(guò)多。

  只要你表現(xiàn)的謙虛,詢問(wèn)的問(wèn)題又很得當(dāng),應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候,都會(huì)在最高工薪留有一個(gè) 10%-20%浮動(dòng)區(qū)域,在一開(kāi)始的時(shí)候,一般的人事經(jīng)理會(huì)先說(shuō)出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。如果該公司的工資是固定的,那么通??梢詮母@?,假日,等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示,絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。

  面試的禁忌

  一、夸夸其談

  面試中可以適度包裝自己,但千萬(wàn)不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí),言簡(jiǎn)意賅,不能過(guò)度自吹自擂,喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

  二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

  有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力,會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒(méi)說(shuō)上三句兩句話,就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”,賣弄口才,力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。

  求職者千萬(wàn)要注意,面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開(kāi)辯論會(huì),而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來(lái)面試的,而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

  三、好為人師

  所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評(píng),批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng),不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,在面試官面前說(shuō)這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

  在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說(shuō),不要在面試時(shí)急于賣弄。

  四、提低級(jí)問(wèn)題

  求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì),這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題,可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題,但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問(wèn)題,低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

  五、目中無(wú)人

  “厚積薄發(fā)”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀??v然你有再大的資本,在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰(shuí)都敢得罪。

  六、亂倒苦水

  你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì),妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple,遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者,HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼,心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō),請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?

  面試技巧攻略

  求職者在面試過(guò)程中,如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招,以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。

  首先,求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。

  在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時(shí)間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語(yǔ)言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì),在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn),此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感,增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

  在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者,但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸,以示尊重。

  面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn),但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試,從而降低對(duì)你的滿意度。

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