面試時怎么通過細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化
面試時怎么通過細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化
面試是求職者走向職場的第一步,也是企業(yè)招聘人才的第一步。那么面試時怎么通過細(xì)節(jié)中判斷企業(yè)文化呢?今天小編就給大家詳細(xì)講講,歡迎大家參考。
面試判斷企業(yè)文化的技巧
前臺
前臺是一個企業(yè)的“臉面”,其中包括:前臺接待人員、前臺布置。前臺是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠蟆?/p>
前臺接待人員的衣著、言行、辦公臺面是體現(xiàn)一個企業(yè)的人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位,如需要等待也會禮貌地請坐并贈茶,則說明該企業(yè)在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標(biāo)準(zhǔn)。
有部分公司,求職朋友到前臺時,前臺愛理不理,你著頭做自己的事并半天才丟出一句話:應(yīng)聘什么職務(wù)?誰通知你過來的?通知時間是幾點?證件帶了嗎?怎沒有帶原件?先在旁邊坐坐等一下。全過程,前臺接待一直在做自己的事(或者與他人在交談或聊天)沒有抬頭看一眼求職者,特別是對前來應(yīng)聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說明,該公司不重禮節(jié),管理無序到雜亂無章,工作作風(fēng)懶散,如果你是一個熱血求職者或是沒有強有力的心理承受能力,就不用去參加面試?yán)速M時間了。
前臺布置能直接反應(yīng)了公司的風(fēng)格。前臺簡潔明了且合理布置,給人一種相對的溫馨感,則說明該公司比較重示員工的對企業(yè)的歸屬感受。前臺接待處,有為客人準(zhǔn)備舒適的沙發(fā)、公司內(nèi)刊或其他報刊雜志,則說明該公司在工作中比較重視員工的個人感受,即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出,燈光搭配合理,則說明公司比較注重事情的優(yōu)先順利,有良好的流程管理意識,也是權(quán)責(zé)相對明確的。
面試官
面試官一般是人力資源部的招聘專員、經(jīng)理或者是用人部門的負(fù)責(zé)人,他們可以說是公司的精英之一,也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員,因此,面試官的言行對你是至關(guān)重要的。如果面試官語氣咄咄逼人,不能求職者一些回復(fù)的余地,則說明這個人很自我,也很剛愎自用,是一個很難應(yīng)付的人,共事也會很難。如果面試官能善于循環(huán)引導(dǎo),總結(jié)與溝通,則說明該管理都是一個善于培訓(xùn)下屬人管理者,與之共事能學(xué)到東西,值得去爭取。
面試地點在一般情況是在接待室、會議室等地方進行。如果面試地點是在面試官的辦公室,則說明面試官比較自我,比較強權(quán)的人,不會輕易放權(quán)(如果公司會議室另有他用,并且有說明的除外),作為其下屬則可能無法進行有效地溝通。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信,面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現(xiàn)在面試的時機不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)??赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應(yīng)該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣,他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何,都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了,那么很好,你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開,給人留下個好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。
面試的技巧攻略
一、面試前的準(zhǔn)備
1、信息準(zhǔn)備。在面試之前,要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料, 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實。
2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔,男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學(xué)生可以帶公文包,女學(xué)生可以帶手袋,面試時應(yīng)放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己,正確分析自我,根據(jù)自身的特長,選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài),敢于競爭,敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中,切不可忽視禮節(jié)和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認(rèn)真對待:
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;
四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應(yīng)付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。
2、面試時,通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問,并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應(yīng)付, 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應(yīng)逐一回答?;卮饐栴}不宜太長,注意語調(diào),并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。
2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準(zhǔn)確, 有條理,不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。
4、面試談話時,不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談,對此應(yīng)十分敏銳,及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,告辭時同面試人握手表示感謝。
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