職場(chǎng)新人面試基本禮儀和注意事項(xiàng)
職場(chǎng)新人面試基本禮儀和注意事項(xiàng)
職場(chǎng)新人與多位面試官交談時(shí),會(huì)有莫名的緊張感,經(jīng)常有坐立不安的感覺(jué)。以下是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的職場(chǎng)新人面試基本禮儀及注意事項(xiàng),希望對(duì)你有幫助。
職場(chǎng)新人面試基本禮儀
求職面試入坐姿勢(shì)
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說(shuō):“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中,身體不要隨意扭動(dòng),雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,雙腿不可反復(fù)抖動(dòng),這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話(huà),雖然你是無(wú)心的,但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談,還會(huì)懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別,對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線(xiàn)條更顯修長(zhǎng),也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。
面試交談,距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來(lái),開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往,說(shuō)到激動(dòng)的地方,就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說(shuō)話(huà)的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出,人說(shuō)話(huà)時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá)1、2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō),保持適當(dāng)距離交談,也是對(duì)別人的禮貌。
1、保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō),說(shuō)話(huà)時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn),會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上,這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來(lái)講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對(duì)方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀感受上,這也是最舒服的。
2、保持距離交談更有效
在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語(yǔ)言,而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力,如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí),無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過(guò)之后要表示歉意,以獲得面試官
禮貌起身,離開(kāi)有禮
面試交談完后,要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然,絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位,起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí),有上座的專(zhuān)門(mén)規(guī)定,進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐,站立時(shí)也要站在椅子的左邊,無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
面試注意事項(xiàng)
著裝方面
(1)不要花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)去追求名牌,名牌沒(méi)有達(dá)到好的效果時(shí),還會(huì)適得其反,在面試官那里留下不好的印象,他們會(huì)覺(jué)得你不踏實(shí)。
(2)選擇面試著裝時(shí),要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來(lái)決定,如銀行、政府部門(mén)等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝,公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
(3)面試著裝的干凈整潔很重要,不要自以為是的去突出個(gè)性。
(4)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮,應(yīng)屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適,這樣也可以為面試著裝節(jié)省開(kāi)支。
回顧總結(jié)
(1)面試一結(jié)束,應(yīng)該對(duì)自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下,如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí),該如何更好地回答這些問(wèn)題。
(2)盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。
(3)萬(wàn)一通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向招聘者請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn)。這樣,就可以知道自己到底為什么落選。一般來(lái)說(shuō),能得到這樣的反饋不容易,你應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)。
會(huì)后致謝
(1)在面試后的一、兩天內(nèi),你可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,感謝他為你提供的各種信息。
(2)如果在一個(gè)星期內(nèi),或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有得到任何音訊,你可以給負(fù)責(zé)人打個(gè)電話(huà),問(wèn)他"是否已經(jīng)做出決定了?"這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望得到那份工作。
(3)如果在打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選,但最后決定尚未做出,那你過(guò)段時(shí)間后再打一次電話(huà)催催。
(4)每次打電話(huà)后,你還應(yīng)該給對(duì)方寄封信。內(nèi)容應(yīng)該包括:
?、僦厣昴愕膬?yōu)點(diǎn);
②你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣;
?、勰隳転楣镜陌l(fā)展做出具體的貢獻(xiàn);
④你希望能早日聽(tīng)到公司的回音。
哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了,寄一封短信說(shuō)明你即使沒(méi)有成功但也很高興有面試機(jī)會(huì)。這樣做不僅僅是出于禮貌,而且還能使接見(jiàn)者在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你,創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)。
面試的禁忌
一忌好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì),準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低,這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。招聘單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強(qiáng)自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時(shí)調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周?chē)h(huán)境,才能到達(dá)成功的彼岸。
例如:一畢業(yè)生到雜志社應(yīng)聘編輯一職,出示自己發(fā)表過(guò)的作品后,又說(shuō)自己擅長(zhǎng)策劃,有領(lǐng)導(dǎo)才能,是做編輯部主任的最佳人選,并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無(wú)是處。然而,那位負(fù)責(zé)招聘的正是編輯部主任,為此,在第一關(guān)就把他刷掉了。此例說(shuō)明,選定要就職的職位,只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可,不要鋒芒太露,預(yù)先設(shè)敵。
三忌盲目應(yīng)試。要分清單位的性質(zhì)和對(duì)求職者的要求,切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準(zhǔn)備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。
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