面試中，很多面試官都會(huì)問到這樣一個(gè)問題：你未來三五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?面對(duì)這樣的問題，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)不足的求職者不敢侃侃而談，畢竟底氣不足，也不敢說一年后當(dāng)上部門經(jīng)理之類的話。那么遇到這類問題，求職者該如何回答呢?

　　面試官問“職業(yè)規(guī)劃”的目的：

　　HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

　　其實(shí)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表面上看是在考察你(求職者)、職位、公司三者之間長(zhǎng)期的契合程度，但實(shí)際上，這么大的一個(gè)問題完全不是三眼兩語間能夠表達(dá)清楚的。面試官(無論HR還是專業(yè)部門的)主要是看你回答問題時(shí)的思路是否清晰，回答中表現(xiàn)出的工作態(tài)度如何，順便看看你是否對(duì)公司和職位有足夠的了解。

　　證明你是有備而來的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

　　如何回答「我的5年規(guī)劃」?

　　那么，如果你真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因?yàn)槟悴⒉恢缹?duì)方會(huì)對(duì)你有怎樣的期待。所以，對(duì)于未來的規(guī)劃，盡量不要主動(dòng)談及外在的職位與收入，著重表現(xiàn)內(nèi)在的積累與成長(zhǎng)。

　　建議這樣回答：

　　首要目標(biāo)是努力踏實(shí)做好XXXX工作(具體細(xì)節(jié)來自問題1中的主要工作內(nèi)容)，在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自己XXX方面的水平(例如，如果這個(gè)職位是有證書的，不要簡(jiǎn)單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時(shí)間內(nèi)通過XX考試獲得證書”;不要簡(jiǎn)單的說 “全面了解市場(chǎng)”，而是說，“在1-2年時(shí)間內(nèi)建立起對(duì)市場(chǎng)的全面了解。”).

　　一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點(diǎn)，如通過業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。

　　回答職業(yè)規(guī)劃問題的關(guān)鍵就是向HR表現(xiàn)出你的穩(wěn)定性與上進(jìn)心。沒有職業(yè)規(guī)劃的人對(duì)自己的定位不清晰，很有可能遇到問題就退縮。

　　做好職業(yè)規(guī)劃是一件非常重要的事情，他關(guān)系到今后生活方方面面，通過合理的規(guī)劃職業(yè)生涯軌跡，去執(zhí)行能夠高效率的達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo)，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。