都面試了十來(lái)家了，都沒(méi)通過(guò)，很郁悶，怎么樣表現(xiàn)才能讓面試官看中呢?面試失敗是常有的事，重要的是我們要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，力爭(zhēng)在下次面試中表現(xiàn)地更好!但很多人卻意識(shí)不到自己的錯(cuò)誤，小編今天給大家總結(jié)出十個(gè)可能導(dǎo)致面試失敗的原因，大家有則改之，無(wú)則加勉!

　　面試前不做準(zhǔn)備

　　面試之前不做準(zhǔn)備不是自信的行為而是自負(fù)的行為。并不是自己覺(jué)得自己非常出色就一定能夠通過(guò)面試的，所以大家千萬(wàn)不要有這樣的心理。要HR覺(jué)得你出色，那么你才能夠真正通過(guò)面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準(zhǔn)備才可以。不要想當(dāng)然，也不要太小看HR!有時(shí)候HR問(wèn)的問(wèn)題還是很刁鉆的，你沒(méi)有認(rèn)真了解過(guò)他們的公司你未必能夠答出來(lái)。

　　不修邊幅

　　發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對(duì)于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對(duì)男生好很多，不過(guò)要注意得體的穿著，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過(guò)沒(méi)有成功率。

　　過(guò)分關(guān)注待遇

　　一開始面試就開價(jià)錢，詢問(wèn)待遇，還說(shuō)多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來(lái)面試了，就要有雙方相互了解的誠(chéng)意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。

　　惡意攻擊上家公司或上司

　　在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì)給人感覺(jué)非常不友好，而且讓人覺(jué)得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

　　學(xué)生思維太突出

　　這一點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上是特別明顯的，因?yàn)檫@些職場(chǎng)新人剛剛從學(xué)校走出社會(huì)，很多東西都是用原來(lái)的思維方式來(lái)思考的。例如：HR問(wèn)：“你為什么想進(jìn)我們公司”，學(xué)生思維的回答一定是“因?yàn)橘F公司有很好的發(fā)展前景，我想到貴公司來(lái)好好學(xué)習(xí)”。公司不是學(xué)校，公司是要付給你薪水的，而學(xué)校需要你交錢去學(xué)習(xí)。兩者存在很大的差別，所以在面試的時(shí)候千萬(wàn)不要用學(xué)生思維去考慮問(wèn)題。

　　如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了?？偨Y(jié)出對(duì)自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短!