每年的六月都是畢業(yè)季，無論是高中還是大學(xué)畢業(yè)，都要定格在這個(gè)月。對(duì)大學(xué)生來說，6月是學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，是"職場(chǎng)人"身份開始。又到一年畢業(yè)季了，2018屆的孩子們，收到心儀的offer沒?

　　對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，都是第一次找工作，毫無面試經(jīng)驗(yàn)，在與HR的面試交流中可能顯得不那么順手。今天匯博小編整理了一些HR常問的問題，并附上回答提示。希望大家可以從中得到幫助。

　　一，請(qǐng)自我介紹一下你自己

　　回答提示：這個(gè)問題可以算必問問題。回答時(shí)不要只說姓名、年齡、愛好、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，這些簡(jiǎn)歷上都可以看到。其實(shí)，HR最想聽到的是你有什么能力能勝任好這份工作，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。這個(gè)時(shí)候就可以回答一些你的專業(yè)技能，凸顯出你的積極性和能力。

　　二，在實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么?

　　回答提示：可以配合要應(yīng)聘的工作性質(zhì)來回答，盡量與此工作需要的相關(guān)能力沾邊答，比如需要與人溝通，就舉一些例子，也可以說實(shí)習(xí)期間自己遇到了哪些困難，最后是如何解決的。

　　三，你對(duì)薪資有什么要求?

　　回答提示：如果薪資回答得太低，可能會(huì)貶低自己的能力。如果回答得太高，HR可能會(huì)認(rèn)為太高估自己了，公司可能給不了那么高，也許會(huì)因此失去這份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具體的薪資可以復(fù)試的時(shí)候再談。

　　四，你對(duì)我們公司有什么了解?

　　回答提示：去面試之前，可以先在網(wǎng)上查查該公司，有什么發(fā)展歷史，公司有何產(chǎn)品，或者公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，下一步打算是什么?這些回答都可以幫助你加分，HR會(huì)認(rèn)為你很重視這份工作。

　　五，你希望與什么樣的上級(jí)共事?

　　回答提示：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一個(gè)機(jī)會(huì)?；卮饡r(shí)最好少說對(duì)上級(jí)的具體的希望，多談?wù)剬?duì)自己的要求。

　　六，你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么?

　　回答提示：其實(shí)她是想從側(cè)面了解一下你的性格以及與人相處的能力?；卮饡r(shí)，就可以說朋友說自己是一個(gè)樂于助人、值得信賴的人等等，再舉個(gè)例子證明一下。

　　七，說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法。

　　回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，有備而來的求職者能夠過關(guān)。你可以直接在網(wǎng)上查找你所應(yīng)聘的行業(yè)信息，相關(guān)行業(yè)的分析文章，行業(yè)前景。提煉出要點(diǎn)記下來，回答時(shí)要盡量邏輯清楚。

　　八，你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何才能勝任這項(xiàng)工作?

　　回答提示：應(yīng)屆生的話被問到這個(gè)問題的幾率很大，如果HR提出了這個(gè)問題，說明公司并不真正在乎"工作經(jīng)驗(yàn)"，關(guān)鍵是要看應(yīng)聘者怎樣回答。應(yīng)屆生們就可以回答一些以前的兼職經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要是向HR表現(xiàn)出誠懇、積極的態(tài)度就行。

　　九，你還有什么想問的嗎?

　　回答提示：這個(gè)問題看上去顯得很不專業(yè)，其實(shí)很關(guān)鍵。因?yàn)槠髽I(yè)一般都不太喜歡：沒問題：的人，也不喜歡問個(gè)人福利之類的問題。你可以問這些：貴公司有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?這樣顯得你對(duì)學(xué)習(xí)和工作都很有積極。

　　希望大家都可以取得心儀的offer。