很多求職者說，在面試的時候總會犯點小失誤，讓HR覺得不夠合適，然后沒能快速地入職喜歡的公司。

　　今天要說的是，你要知道的面試小技巧!

　　一、明確自己想要從事的工作

　　由于現(xiàn)在的競爭十分激烈，所以很多人都選擇先就業(yè)，再擇業(yè)。但是一旦你進入了一個行業(yè)，熟悉了一個環(huán)境，再跳槽到另一個環(huán)境重新開始是一件十分困難的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想從事什么樣的工作，對自己進行一個定位。有時候我們找工作，不一定是專業(yè)對口，但是有一點你需要知道的是你要盡可能從事自己喜歡的工作。如果不喜歡，你就很難認真工作。

　　二、準備一份精簡的簡歷

　　應屆生的簡歷怎樣寫才能吸引用人單位?建議應屆生在寫簡歷的時候一定要注意簡歷的精簡。大家都知道HR瀏覽一份簡歷的時候只有短短幾十秒，如果簡歷中多余的東西太多，那么HR能看到精華的機會就越少。一份簡歷，除了必要信息(姓名、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址)，其他信息一定要突出重點。尤其是創(chuàng)業(yè)經歷、實習經歷一定要寫在簡歷上，有突出的經歷也要寫上。

　　三、求職計劃與職業(yè)規(guī)劃齊步走

　　求職不能懶，在求職之前最好能夠做一個詳細的計劃。計劃要從你的職位定位開始，包括你計劃應聘的企業(yè)，獲取招聘信息的渠道等等。職業(yè)規(guī)劃也是少不了的。因為職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你對自己職業(yè)生涯有一個比較清晰的思路。

　　四、準備一套職業(yè)裝

　　雖然不是所有的用人單位招聘人才的時候都要求求職者穿著職業(yè)裝面試，但是為了給用人單位一個專業(yè)的形象，職業(yè)裝也是必備的。

　　五、面試也要做好這些內容

　　(1)禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　(2)進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　(3)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　(4)在交談過程中與面試官始終保持眼神接觸，這樣會顯得你自信很多。

　　(5)面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　(6)霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　(7)終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。