五種面試不可能成功的求職者
在求職的過程中，總是有那么一批人，學(xué)歷背景、工作能力、經(jīng)歷經(jīng)驗都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這么一個人，那么你就要仔細(xì)看下面的內(nèi)容，對照一下，看看自己是否屬于以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。
五種面試不可能成功的求職者
1．隱瞞真實資料的不誠實者 簡歷是面試官認(rèn)識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。
2．頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往視跳槽為正常現(xiàn)象，因為在他們看來，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標(biāo)。然而，長久下去，等你不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現(xiàn)，你簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會扼殺你的職場前途。 調(diào)查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當(dāng)然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么面試官就會認(rèn)為你是一個不安穩(wěn)的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。
3．只談薪水的人 面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調(diào)薪水問題，那么面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點，面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經(jīng)驗的老手，薪水問題都不是應(yīng)該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現(xiàn)出來。這個問題應(yīng)是一個心照不宣的事情。
4．不注重個人形象者 首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時候，先不要急著去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。
5．面對工作壓力面露懼色者 當(dāng)你的自我表現(xiàn)完成之后，面試官通常會把工作的內(nèi)容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預(yù)防針，也就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你在這個時候面露難色，或者是沉吟不語，那么你前面的表現(xiàn)就算是白費了，因為你此時的表現(xiàn)代表你是一個不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個樣子，萬一真地錄取了你，你豈不是會在工作中不斷地抱怨？ 所以，當(dāng)面試官說這些事情的時候，你一定要表現(xiàn)出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的態(tài)度，這樣才能贏得面試官的欣賞。
求職面試不成功的原因
求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。
職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。
擇業(yè)強求“門當(dāng)戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。
參加招聘會衣著不得體
參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。
因此在面試時，要選擇一套自己穿著舒服，卻又得體的服裝。
個人材料準(zhǔn)備過詳
過于復(fù)雜的自我介紹，會給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來說，他們可能記不住你那么多的資料。你要在把自己所有優(yōu)點都說到的情況下，盡量精簡，以最直接的方式呈現(xiàn)出你的特色。不僅僅是一直重復(fù)。
二次面試心態(tài)失衡
你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現(xiàn)出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者說不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態(tài)是非常重要的。你始終保持一個好的心態(tài)，有助于給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之后，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態(tài)走到最后。
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