不能改變環(huán)境，可以改變思路
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環(huán)境是不能改變的，工作內(nèi)容是不能選著的，但是怎么去完成一項(xiàng)確定的工作，卻不是確定是，沒(méi)有菜刀難道不能用剪刀切菜？沒(méi)有印泥難道不能拿口紅試試？很多職場(chǎng)中人總覺(jué)得出處艱難，動(dòng)輒一籌莫展，就是因?yàn)樗麄兌贸ㄩ_(kāi)思路，讓更多的可能性和選擇進(jìn)入自己的視野。
一家公司招聘員工，要求員工思維靈活、反應(yīng)敏捷。在重重關(guān)卡后，有三位應(yīng)聘者進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。
三個(gè)應(yīng)聘者面對(duì)的問(wèn)題都是一樣的，考官分別對(duì)他們說(shuō)：”我口袋里有一部分錢(qián)，如果你能猜出這是多少錢(qián)，就會(huì)通過(guò)這次面試。當(dāng)然，你可以問(wèn)我三個(gè)問(wèn)題來(lái)幫助你作出猜測(cè)。“
說(shuō)完，考官和自己的助手示范了規(guī)則，助手提出了幾個(gè)問(wèn)題：”你的口袋里都是整錢(qián)嗎？“有多少整錢(qián)多少零錢(qián)?"”面額最大的錢(qián)是多少呢？“
第一位應(yīng)聘者提問(wèn):”你口袋里的錢(qián)有多少?gòu)垼?ldquo;”都是一百元嗎？“”他們的面值是一樣的嗎？“考官分別回答了這些問(wèn)題，可是應(yīng)聘者猜錯(cuò)了。
第二位應(yīng)聘者問(wèn)：”前有幾種面值？""總數(shù)在500元以下嗎？“”在一百元以上嗎？“考官再次回答，但是應(yīng)聘者還是沒(méi)有猜對(duì)。
第三個(gè)應(yīng)聘者聽(tīng)完了規(guī)則和示范后，想了想，抬頭問(wèn)：”請(qǐng)問(wèn)你口袋里有多少錢(qián)？“考官愣了下，哈哈大笑，回答了錢(qián)的數(shù)目后滿意的說(shuō)：”你通過(guò)了面試。“
考官的示范無(wú)疑有誤導(dǎo)。很多時(shí)候，常規(guī)也有這樣的效果，我們的思路總是被常規(guī)限制著，在一個(gè)狹小的范圍內(nèi)打轉(zhuǎn)，被常識(shí)或偏見(jiàn)牽著鼻子走。其實(shí)，很多事情只要換個(gè)思路，拋棄慣性思維，結(jié)局馬上就會(huì)不同，正是：”山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又一村“。