面試是求職中的一個特定場景，如何在一個不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突顯長處與優(yōu)勢可是一個大學(xué)問。
　　有表現(xiàn)力
　　介紹個人經(jīng)歷時切忌變成流水賬，平淡乏味，應(yīng)適度用一些修飾詞，顯示自己在某一工作內(nèi)容上的特色。你應(yīng)該注意從以下幾個方面進行描述：在什么樣的場景之下，你說了什么、做了什么？你當時的感覺是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過這樣的敘述，讓事件的現(xiàn)場感浮現(xiàn)，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解并認同你過去的經(jīng)驗與能力。
　　但優(yōu)點只適合突出一至兩點，夸得太多，反而讓人感覺沒有優(yōu)點或產(chǎn)生反感。一些公司還會要求應(yīng)聘者提供某資料作品作為證明，這也是展示自己優(yōu)勢的好機會。
　　察言觀色
　　面試中，最基本的注意點事語言表達既不能太復(fù)雜，又不能過分簡單。表達時，要有邏輯性，條理清楚，避免敘述過于故事化或細節(jié)化。在表達時還要學(xué)會察言觀色，當面試官表露出很感興趣時可以多說一點；而如果對方表現(xiàn)出不耐煩的神色時，應(yīng)該急時收住話頭。對于面試官的提問，盡量用“1、2、3”這樣明顯的標志劃分出來，這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答復(fù)控制在三點以內(nèi)，避免太長的敘述造成對方的疲勞。
　　另外面試官的身份也將影響談話的內(nèi)容。如果面試官是部門經(jīng)理，那么求職者的談話重點應(yīng)該放在技術(shù)和業(yè)務(wù)上；如果面試者是HR人員，那么重點應(yīng)該在企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃上。
　　情緒表現(xiàn)力
　　面試中表現(xiàn)出對工作的熱情是很重要的，但在緊張而又陌生的面試環(huán)境下，人總是會不知不覺地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。調(diào)整情緒，把與工作內(nèi)容相關(guān)、對自己而言也有深刻意義的經(jīng)驗和體會講出來，你的熱情就會自然地流露。這樣，不但能讓自己對事物的熱情與執(zhí)著自然地顯現(xiàn)，同時也能展現(xiàn)自己最為自信的一面。
　　肢體語言
　　面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態(tài)是，正視對方眼睛，身體不要全部靠在椅背上，雙手放在桌上或是腿上?？梢杂靡恍┦謩輥碓鰪姳磉_的思想，但不宜過多。“曾經(jīng)有個候選人，在與我交流時，一直看著地，我根本看不清楚他的表情與眼神。無論有什么理由，在面試中是非常不利的。”有HR如是說，“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點，比如歐美類的公司可能比較輕松休閑，大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍，候選人行業(yè)不宜太隨意。”面試，是公司對候選人進行面對面的一種考察，所以，候選人從進門、坐下、到離開的所有細節(jié)和肢體語言都會被留意其是否與公司文化相融。（完）