很多大學(xué)生期待進(jìn)入證券基金、銀行行業(yè)工作，那么在進(jìn)入這些金融行業(yè)之前，求職準(zhǔn)備是必須地。現(xiàn)在我們一起來了解一下銀行行業(yè)的面試技巧。
知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。很多畢業(yè)生都希望去銀行工作，那么去銀行面試需要做什么準(zhǔn)備工作呢?下面來看看一些銀行面試技巧吧。
(一)、了解銀行招聘流程：
四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例)：
1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3)第二輪是一個人事主管單獨(dú)見每個人，提一些問題。
2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：
1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時;大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+presentation+finalinterview。
(二)銀行面試發(fā)揮在面試時候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：
1、保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
3、模擬面試如果有可能的話，請一個有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
4、適當(dāng)幽默我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦的，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時間，其機(jī)會成本就是數(shù)個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
5、了解他/她的背景主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。
6、 專業(yè)問題事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們在問什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。
7、準(zhǔn)備一些問面試官的問題這是非常關(guān)鍵的部分，千萬不要表現(xiàn)出一無所知，沒有準(zhǔn)備;也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share 他的經(jīng)驗(yàn)。