求職信總是得不到多少愛(ài)。在全身心投入地完成了簡(jiǎn)歷之后，很多求職者都會(huì)草草地用骯臟的信封把它們寄出去，有時(shí)候則會(huì)作為事后補(bǔ)充的想法上傳到求職網(wǎng)站上去。這只會(huì)給對(duì)方留下糟糕的印象。
最近，個(gè)人理財(cái)網(wǎng)站W(wǎng)isebread列舉了一系列你可能會(huì)稱(chēng)之為最糟經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容——你不應(yīng)該把這些內(nèi)容放到你的求職信之中。下面是其中最突出的幾條：
不要宣稱(chēng)自己是理想的候選人。Wisebread上絕大部分的建議大概都可以總結(jié)為一句話(huà)，“不要寫(xiě)得像一個(gè)高中生一樣”，這一點(diǎn)也不例外。是的，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多的求職信都宣稱(chēng)求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識(shí)所有在申請(qǐng)這個(gè)崗位的求職者，更不要說(shuō)還要深入了解這個(gè)角色的所有細(xì)節(jié)，否則的話(huà)，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗(yàn)吧。
不要說(shuō)你是一個(gè)勤奮工作的人。如果你是職場(chǎng)新人，那么這一點(diǎn)是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱(chēng)職的招聘經(jīng)理都不會(huì)再考慮你了。
不要冷漠。永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫(xiě)，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫(xiě)給某個(gè)特定的人——無(wú)論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過(guò)對(duì)方公司的網(wǎng)站或者LinkedIn賬戶(hù)做一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話(huà)到該公司的人力資源部去問(wèn)，通常情況下，他們會(huì)直接告訴你。不過(guò)，如果你不能確定對(duì)方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問(wèn)候語(yǔ)，直接用“親愛(ài)的招聘經(jīng)理”開(kāi)頭。
不要說(shuō)你會(huì)跟進(jìn)。出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說(shuō)他們應(yīng)該在求職信上寫(xiě)上他們會(huì)跟進(jìn)，通常還會(huì)寫(xiě)出明確的日期和時(shí)間。這簡(jiǎn)直是瘋了！問(wèn)題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時(shí)間給人力資源代表打電話(huà)——更大的問(wèn)題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過(guò)主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會(huì)有好處。
你是否同意這些求職信禁忌？對(duì)于你來(lái)說(shuō)，哪些是有用的——哪些是失敗的？