蹩腳的握手。如同開場(chǎng)白一樣重要，握手可以在第一時(shí)間傳達(dá)自己。姿勢(shì)和力度都應(yīng)恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的秘密。
夸夸其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
負(fù)面評(píng)價(jià)現(xiàn)任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)前任老板的不尊重時(shí)，面試官會(huì)自然聯(lián)想到今后你對(duì)他的評(píng)價(jià)。所以，萬一被問到“你如何評(píng)價(jià)你現(xiàn)任或前任的老板？”這類問題，事先有所準(zhǔn)備絕對(duì)不是一件壞事。
遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現(xiàn)出對(duì)面試官的尊重，也表達(dá)出自己的時(shí)間也很寶貴，具有正確的時(shí)間觀。
得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對(duì)方態(tài)度冷漠，你還是不能以牙還牙。
在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會(huì)在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向后，再談此類問題。
不做任何面試準(zhǔn)備。不做準(zhǔn)備只能說明對(duì)這份工作不是很感興趣。
過多的口頭禪（Verbal ticks）。通常在緊張時(shí)，會(huì)夾帶很多口頭禪或口頭語，并經(jīng)常反復(fù)。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達(dá)。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表達(dá)方式會(huì)讓你減分不少。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著對(duì)方，對(duì)方會(huì)覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個(gè)朋友練練。
不能適應(yīng)面試風(fēng)格。面試官的面試風(fēng)格因人而異，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整并適應(yīng)對(duì)方的風(fēng)格。如果對(duì)方非常嚴(yán)謹(jǐn)，就不要亂開玩笑；如果對(duì)方喜歡直截了當(dāng)，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。
短短幾十分鐘的面試也許很難表現(xiàn)一個(gè)人的全部，但是能表現(xiàn)出最好的就已經(jīng)夠了，哪怕是一小部分。