“一些應(yīng)聘者在面試將結(jié)束的時(shí)候草草了事而不是氣勢(shì)強(qiáng)勁來給面試官留下強(qiáng)烈的印象，我對(duì)他們的這一做法感到很驚訝。”綠色教育服務(wù)，紐約市的綠色工作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人和負(fù)責(zé)人Zachary Rose如是說。無論你是準(zhǔn)備校園招聘的高級(jí)人事經(jīng)理還是正在尋找工作的應(yīng)屆生，以下是由專家推薦在面試結(jié)束前應(yīng)該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象并使自己脫穎而出。
面試結(jié)束前需問的四個(gè)重要問題
“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個(gè)求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么？’這個(gè)問題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場(chǎng)澄清。”
“這個(gè)問題我建議每個(gè)應(yīng)聘者詢問，”Meyer補(bǔ)充道。“因?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會(huì)后悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時(shí)候你會(huì)聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對(duì)面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待？”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動(dòng)詢問，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個(gè)問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對(duì)新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)？”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時(shí)詢問，“長(zhǎng)期以及短期來說，這個(gè)工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對(duì)未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，”另一方面，說及長(zhǎng)期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長(zhǎng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。“
Junge也推薦這樣一個(gè)問題“類似職位的新進(jìn)員工會(huì)面對(duì)哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功？”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會(huì)問到這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對(duì)于面試官來說，這個(gè)問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識(shí)，一旦你被錄取，這些答案會(huì)使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問題。
“工作中什么最讓你興奮？”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方？”
“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约?，所以這個(gè)問題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機(jī)會(huì)并能從中找到共同點(diǎn)。“對(duì)于應(yīng)聘者來說，他是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”
總之，雖然給未來老板一個(gè)良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個(gè)職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個(gè)深刻印象吧。