女生面試著裝十大禁忌盤點
對于所有即將找工作或者已經找到工作的女生來說，面試時穿什么都是很讓人頭疼的問題，一不小心還犯了一些著裝禁忌。所以今天小編就給大家介紹一些女生面試穿著禁忌，歡迎大家參考。
女生面試著裝禁忌
禁忌一
不要穿皮草，假皮草也不要，哪怕是在皮草容忍度高的國家也不要。(相信國內著裝保守程度來說應該也不會出現(xiàn)這種常識性失誤吧。)
禁忌二
不要佩戴過多的飾物，有很多女孩會在面試的時候精心準備一些飾物，但是很少作為點睛之筆，更多地是累贅，尤其是那些在行動中會叮當作響的飾物 ，更會讓面試官認為，假設開會的時候發(fā)出這種聲音，光是想想他們都會拒絕這位潛在職員。
禁忌三
不要穿太亮麗的衣服，粉紅色，檸檬綠，馬卡龍色系通通不要在這個時刻上身，這些顏色都透露著一定程度上得廉價，同時也會讓人質疑你對這份工作的認真程度。
禁忌四
不要過多的裸露，我是親眼見過穿透視襯衣面試的一個高挑女孩被禮貌的請出面試者隊列，時刻謹記你是來工作的，不是特殊工作者。
禁忌五
注意襯衣的紐扣，千萬不要因為豐滿上圍導致襯衣從側面走光，無論面試官男女，都會認為你不注意細節(jié)，隨時都可能給同事帶來尷尬。
禁忌六
不要濃妝，但也不要完全素顏。網絡上有非常多得根據你的膚色臉型去修容妝扮的教程，只要認真參考，絕對能加分不少，適當?shù)貖y容能給面試官一個印象，這個應聘者很重視這份工作。
禁忌七
不要在頭發(fā)上做過多的修飾，同時也不要一團糟。不止一個面試官稱贊過我的頭發(fā)，因為受之前一個日本室友的刺激，我下了很大功夫調理發(fā)質，用了兩年時間才讓頭發(fā)擁有自然光澤，而且因為發(fā)量多而必須每兩個月去修剪一次。在此感慨一下，我認識的日本韓國女孩不僅在化妝方面，護膚和保養(yǎng)意識都比中國女孩好很多，這是值得我們去學習的。
禁忌八
不要涂深色系的唇膏。中立色，略帶粉色或橙色對亞洲人來說就是最好的修飾色，哪怕唇色深，也可以先用裸色粉底液輕拍一層，然后再上色，也不要涂過多的唇彩，略帶光澤就剛剛好，滋潤而且非常貼合，涂上去的亮度也非常適中。
禁忌九
請不要穿帶有特殊圖案的衣物。學校有個女生是Mcqueen的死忠，穿了一件很貼身帥氣的骷髏頭團的襯衫去面試，被比較守舊的面試官當面指正她的衣服可能會引起同事的反感，有了她的前車之鑒，樓主在面試前一晚都會審視準備好的衣物中是否會有各種種族偏好或者特殊意義。
禁忌十
不要穿戴明顯logo的衣服或者背包。除非能配合得天衣無縫，像我們的HR就非常喜歡Fendi的Logo但是她也喜歡不對稱條紋套裝裙，配起來實在讓人爽心悅目。
女生面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
女生面試的注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點。
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