關(guān)于面試禁忌的規(guī)避
關(guān)于面試禁忌的規(guī)避
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個(gè),就是讓你通過面試這個(gè)過程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于面試禁忌的規(guī)避，希望你喜歡。
關(guān)于面試禁忌的規(guī)避
現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生在找工作的時(shí)候喜歡組團(tuán)前往，在他們看來好朋友、好同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家單位，以后成為同事，是一件很好的事情。但在現(xiàn)實(shí)中，兩個(gè)能力、條件差不多的好朋友，面試中卻有的成功，有的失敗，你有反思過是什么原因嗎?
除卻個(gè)人能力上的顯著差異，或許你觸犯了以下面試禁忌。
1、缺乏自信
大學(xué)生組團(tuán)求職有時(shí)候也是缺乏自信的表現(xiàn)，有個(gè)人在身邊陪著心里就有底氣。但是這些不應(yīng)該在面試官面前表現(xiàn)出來，更加不要問面試官“你們要不要女生/男生?”“你們招收幾個(gè)人”諸如此類的問題，你要展示的是，即使他們只招一個(gè)人，即使他們只招男生/女生，但是你有著對(duì)方絕對(duì)需要的獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，你可以打敗其他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你在內(nèi)心里要這樣相信自己，才可以展示自信的風(fēng)采。
2、先問待遇
大學(xué)生求職者在面試的過程中與用人單位洽談了解各方面的待遇是有必要的，避免在入職以后才發(fā)現(xiàn)不符合自己的期望，結(jié)果浪費(fèi)彼此的時(shí)間。但是詢問待遇是要講究時(shí)機(jī)和技巧的，不能面試剛一開始就詢問基本工資、福利、休假等等，容易使面試官反感，還沒決定要你呢就提這么多要求!假如面試雙方交流的差不多，對(duì)方有意招錄你的話，一般會(huì)主動(dòng)向你提起薪資待遇的，或者等到面試快結(jié)束的時(shí)候，求職者再委婉的咨詢這個(gè)問題也是可以的。
3、不夠誠(chéng)實(shí)
大學(xué)生求職者在面試的過程中應(yīng)該盡量坦誠(chéng)，如果講話前后矛盾是很容易被面試官看出來，進(jìn)而決定不再錄用你的。誠(chéng)實(shí)的地方包括不要捏造個(gè)人榮譽(yù)、經(jīng)歷，也不要夸大個(gè)人能力或者水平。假如面試官詢問你的缺點(diǎn)，千萬不要說覺得自己很完美，或者從來沒有失敗過，這就顯得你很自負(fù)并且沒有自知之明了，而且不符合實(shí)際。
4、超出范圍
大學(xué)生求職者在面試過程中要明確自己的角色定位，所有的談話都應(yīng)該基于禮貌、尊重的基礎(chǔ)上，不要詢問面試官過于敏感或者超出了解范圍的問題。當(dāng)面試官詢問你還有什么需要了解的時(shí)候，你可以針對(duì)事先了解的公司信息適當(dāng)提一兩個(gè)相關(guān)的問題，但是千萬不要問“你們中外方投資比例是多少”“你們公司領(lǐng)導(dǎo)層男女比例如何”這類明顯超出范圍的問題。
這些個(gè)面試禁忌你是否曾經(jīng)觸犯過呢?規(guī)避面試禁忌，對(duì)于自己參加過的面試多做總結(jié)思考，才能在下一次的面試中表現(xiàn)更好。
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