抓住面試官的幾個心理
抓住面試官的幾個心理
在面試中,語言是必不可少的,它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的抓住面試官的幾個心理，希望你喜歡。
抓住面試官的幾個心理
面試官心理1、企業(yè)發(fā)展講究團隊精神
任何一個企業(yè)對于團隊的建設(shè)都是非常重視的，都希望打造積極、和諧的團隊，所以在面試時的時候也會就這一方面進行考察。這樣的話，跳槽求職者就不應(yīng)該說因為人際關(guān)系復(fù)雜、人際關(guān)系矛盾等離職，這會被認為你缺乏與人溝通協(xié)調(diào)的能力，或者是為人不夠友善、性格比較霸道或者怯懦，不利于和諧團隊的建立。
面試官心理2、員工應(yīng)與企業(yè)共進退
一個企業(yè)或許不在乎你是因為薪資待遇還是因為社會地位才選擇了自己，但是一定在乎你會不會與公司風(fēng)雨同舟，即使對方強大到不太可能出現(xiàn)經(jīng)濟危機，但是依然希望員工能夠?qū)⒆约号c公司視為一體。如果跳槽求職者表示自己是因為收入太低而離開，那有可能被認為是一個唯利益者，很是計較得失。
面試官心理3、員工應(yīng)該明確自身定位
任何一個企業(yè)都希望自己的員工是有分寸的，是能夠本份工作的，不希望你每天去挑剔自己的老板，挑剔公司的經(jīng)營戰(zhàn)略。這樣跳槽求職者就不能說自己是因為上司性格太奇葩或者人事變動頻繁而跳槽，這樣的話就顯得自己不安心工作，閑事太多，缺乏積極的適應(yīng)能力，對于公司變動的過于敏感，也顯示了自己心智的不成熟不堅定。
面試官心理4、員工需要有抗壓能力
在現(xiàn)在競爭越來越激烈的市場上，沒有任何一個企業(yè)不是在競爭與壓力中發(fā)展的，企業(yè)如此，更何況員工。任何一個單位都希望員工多做事、多工作，如果跳 槽求職者表示自己是因為加班太頻繁、工作壓力大等原因而選擇離職，那么很不幸，沒有哪家公司會愿意雇用你，因為對方可能以為你不能承受任何一點兒的壓力。
從面試官的心理需求出發(fā)，避免談及這些讓人忌諱的離職原因，而是選擇一些可以引起理解和共鳴的說法，比如結(jié)婚、生病、回家等，才可以提高跳槽求職者面試成功率。
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