面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失
面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失
多少莘莘學(xué)子在通過(guò)了筆試這關(guān)后,卻因無(wú)法跨越面試這道門(mén)檻而與所鐘愛(ài)的職業(yè)失之交臂,從而飲恨終身究其原因,多數(shù)人是沒(méi)有掌握求職面試的技巧,在面試中犯了禁忌。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失，希望你喜歡。
面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失
面試專業(yè)性不足1、重復(fù)提問(wèn)
有的大公司、知名企業(yè)在招聘求職者的時(shí)候會(huì)舉行多輪面試，每一輪的面試官或許不同，但是這些面試官之間應(yīng)該有所交流，尤其是對(duì)那些通過(guò)前一輪面試的求職者的信息進(jìn)行溝通。如果缺乏這個(gè)溝通，在復(fù)試中一再重復(fù)初試中已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，就不能更深入的了解求職者，而且限于時(shí)間關(guān)系，求職者也不能更全面深入的展示自我。
面試專業(yè)性不足2、遺漏重要信息
有些企業(yè)面試一沒(méi)有嚴(yán)格的流程，二沒(méi)有精心的設(shè)計(jì)，在面試求職者的過(guò)程中提出的問(wèn)題有很大的隨意性，可能一直在詢問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，而對(duì)真正與職位、工作相關(guān)的問(wèn)題卻進(jìn)行了忽略，這不僅讓求職者很疲憊，浪費(fèi)大量的精力和時(shí)間，也會(huì)讓人懷疑面試官的專業(yè)性，懷疑用人單位的正規(guī)性或者誠(chéng)意，可能流失人才。
面試專業(yè)性不足3、標(biāo)準(zhǔn)不一
假如進(jìn)入復(fù)試的求職者有多人，如果不是群面，面試官應(yīng)該用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們，從職位需求出發(fā)考察對(duì)方是否適合工作，而不是僅僅順著求職者的工作經(jīng)歷提出問(wèn)題，因?yàn)椴煌舐氄邥?huì)有不同的工作經(jīng)歷，這樣的隨意性和不確定性，并不能給所有的求職者公正客觀的評(píng)價(jià)，招錄進(jìn)來(lái)的不一定是最好的最適合的那個(gè)人。
除了以上三種情況會(huì)顯示出面試專業(yè)性不足，如果面試官一再詢問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，甚至是涉及求職者個(gè)人隱私的問(wèn)題，就會(huì)招致反感，對(duì)招賢納士是沒(méi)有任何幫助的。
看過(guò)“面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失”的人還看了：
1.人力資源管理