掌握面試官心理的幾點
求職過程中遵循一定的原則、運用一定的技巧來促進選擇雙方的相互了解與統(tǒng)一,顯得十分重要。下面是學習啦小編為你整理的掌握面試官心理的幾點,希望你喜歡。
掌握面試官心理
(1)優(yōu)勢心理:指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待,充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的,如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己,你該如何找到能吸引他的話題,恰當?shù)剡\用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明了,言簡意賅,避免噦嗦。
(4)定勢心理:考官由于長期以來,已經(jīng)形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關(guān)注考生的實際表現(xiàn),:而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況,你要能在較短的時間內(nèi),感悟到考官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應變,方可對答如流,讓考官對你滿意。
(5)“喧賓奪主”傾向:有的考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心,不能搶話,盡管你已經(jīng)聽不下去了,你還是應該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話,要學會傾聽。要做一個好聽眾。
(6)專業(yè)化傾向:考官過多地使用專業(yè)術(shù)語,職業(yè)行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩(wěn)定的應試心理產(chǎn)生波動,造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話,在最短的時間內(nèi)理解所提出的問題,并以積極的心態(tài)去應對。
(7)標準化傾向:考官習慣以理想化的標準衡量考生,過于挑剔,求全責備。
一個合格的面試官才可能選到合格的員工,促進企業(yè)的人力資源合理分配,因此面試官的心理素質(zhì)對于遴選人才是十分重要的。而作為面試者的我們只有把握好面試官的心理,想法才能更好的取得進入公司的鑰匙。
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