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掌握面試官心理的幾點(diǎn)

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  求職過程中遵循一定的原則、運(yùn)用一定的技巧來促進(jìn)選擇雙方的相互了解與統(tǒng)一,顯得十分重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的掌握面試官心理的幾點(diǎn),希望你喜歡。

  掌握面試官心理

    (1)優(yōu)勢(shì)心理:指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待,充分發(fā)揮自己的才能。

  (2)愿當(dāng)“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對(duì)于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問,盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

  (3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復(fù)詢問、對(duì)話、判斷,長時(shí)間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會(huì)無意間打個(gè)哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。

  人與人的交流是需要時(shí)間的,如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己,你該如何找到能吸引他的話題,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言,要能吸引他的注意力;同時(shí)說話切中要害,說到點(diǎn)子上,簡(jiǎn)潔明了,言簡(jiǎn)意賅,避免噦嗦。

  (4)定勢(shì)心理:考官由于長期以來,已經(jīng)形成了一種固定的思維模式,因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn),:而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。

  針對(duì)這種情況,你要能在較短的時(shí)間內(nèi),感悟到考官的心理定勢(shì),抓住他的心理,隨機(jī)應(yīng)變,方可對(duì)答如流,讓考官對(duì)你滿意。

  (5)“喧賓奪主”傾向:有的考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位。

  所以你要有耐心,不能搶話,盡管你已經(jīng)聽不下去了,你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話,要學(xué)會(huì)傾聽。要做一個(gè)好聽眾。

  (6)專業(yè)化傾向:考官過多地使用專業(yè)術(shù)語,職業(yè)行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng),造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問話,在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題,并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

  (7)標(biāo)準(zhǔn)化傾向:考官習(xí)慣以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生,過于挑剔,求全責(zé)備。

  一個(gè)合格的面試官才可能選到合格的員工,促進(jìn)企業(yè)的人力資源合理分配,因此面試官的心理素質(zhì)對(duì)于遴選人才是十分重要的。而作為面試者的我們只有把握好面試官的心理,想法才能更好的取得進(jìn)入公司的鑰匙。


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