大學(xué)生面試要怎樣回答期望薪資
大學(xué)生面試要怎樣回答期望薪資
求職者只有調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生面試要怎樣回答期望薪資，希望你喜歡。
大學(xué)生面試要怎樣回答期望薪資
1、了解市場平均薪資
求職大學(xué)生肯定不能盲目的提出薪資要求，如果太過離譜，用人單位就會(huì)確定你之前對本行業(yè)不甚了解。任何一個(gè)行業(yè)都會(huì)有大概的市場行情，同一行業(yè)同一職位同一地域的工資水平是差不多的，通過網(wǎng)絡(luò)或者是親朋好友、或者是學(xué)長學(xué)姐，求職大學(xué)生可以先行了解。
2、分析市場需求
我們在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，或者是學(xué)習(xí)政治課的時(shí)候，都了解到關(guān)于供求的問題，那么求職大學(xué)生在找工作的過程中了解當(dāng)前行業(yè)的供求狀況是十分有必要的。假如你所在的行業(yè)人才比較緊缺，那么工資勢必要高一些，如果所處的行業(yè)已經(jīng)飽和或競爭激烈，工資低一些也是可見的，比如前臺(tái)文秘類工作。
3、分析用人單位薪資制度
求職大學(xué)生需要知道的是，一般大的跨國企業(yè)或者是國企，其薪資福利保障制度是比較完善的，各個(gè)職層之間有著較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，一般是不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人隨意變動(dòng)的，所以面試時(shí)沒有太大的討價(jià)還價(jià)的必要。但是中小企業(yè)為了留住人才，或者彌補(bǔ)各方面的不足，薪酬伸縮性較大，但是不同的企業(yè)還是有不同的做法。
4.從個(gè)人實(shí)際出發(fā)
求職大學(xué)生在面試中談?wù)撈谕劫Y一定要從自身的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，作為初出茅廬、毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，要求行業(yè)內(nèi)過高的工資是不太合適的，但是也沒有必要自降身價(jià)，假如自己確實(shí)具備勝任工作的能力，在結(jié)合市場行情的基礎(chǔ)上提出合理薪資要求即可。
5.分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
6.分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
7.分析用人單位的特點(diǎn)
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
面試前你有想過自己的期望薪資嗎，你曾經(jīng)做過這些準(zhǔn)備工作嗎?知己知彼，百戰(zhàn)不殆，祝所有的求職大學(xué)生得到各方面滿意的工作。
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