關于面試“與眾不同”的技巧
關于面試“與眾不同”的技巧
關于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業(yè),實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。 下面是學習啦小編為你整理的面試“與眾不同”的技巧，希望你喜歡。
關于面試“與眾不同”的技巧
1.發(fā)現(xiàn)自己的獨特之處，并將它恰當地表達出來
獨特的優(yōu)勢是針對于你所面試的工作來講的。比如說，現(xiàn)在要找一個學經濟的人很容易，找一個英語很好的人也不難，但是要兩者兼得卻不容易。如果你應聘與經濟相關的工作，在筆試和面試的過程中，就可以突出自己在英語方面的優(yōu)勢，這樣你獲勝的機會就會大很多。有些時候，我們可能并不能意識到自己具有什么樣的優(yōu)勢，因為有些能力并算不上優(yōu)勢，但是在某種具體的工作環(huán)境中，它們就是優(yōu)勢。所以，我們必須善于挖掘自己的獨特優(yōu)勢。
“差異化”求職就是要讓自己與眾不同。專業(yè)能力是不可改變的事實，而且是每一位求職者都具備的能力，想要在這方面與他人進行競爭總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關的其他優(yōu)勢，我們就會成為眾多求職者當中獨一無二的一個，就可以充分利用這一點吸引面試官的眼球，提高求職的成功率。
2.在面試環(huán)節(jié)“與眾不同”
除了獨特的優(yōu)勢可以讓我們在求職中走“差異化”道路以外，我們還可以在面試的環(huán)節(jié)做得與別人不同，這樣也能夠讓自己在眾多的競爭者當中脫穎而出。在同一場面試中，所有的求職者所要經歷的面試流程都是一樣的，想要在這其中做得與他人不一樣，需要你具備與眾不同的思維。
所有的求職者都希望在面試的過程中盡量地表現(xiàn)自己，但是當大家一窩蜂地都去表現(xiàn)自己的時候，你的能力一定會被忽視。倒不如先躲在一邊，等到別人都發(fā)揮完了，那個表現(xiàn)的舞臺就屬于你了，你就會成為焦點，你的表現(xiàn)就會被面試官所關注，你的才能也更容易被面試官發(fā)覺。
3.與眾不同的面試策略
首先，故事策略。當所有的求職者都按照傳統(tǒng)的方式對自己進行介紹——個人信息、成績、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進面試官的耳朵里的時候，你卻以一個生動的故事將自己展現(xiàn)在面試官面前，這一定會讓面試官耳目一新。這種別開生面的自我介紹一定能讓你在已經昏昏欲睡的面試官心里留下深刻的印象。
其次，資料策略?？陬^的語言總是缺乏可信性，難以取信于面試官。所以，在面試的時候最好能夠帶一些資料作為言語的佐證。在實證的面前，面試官沒有理由不再相信你，這樣你成功的幾率就會大大提高。
再次，心理策略。面試也是心理戰(zhàn)的一種，只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已經成功了。所以，如果有可能的話，一定要在面試中增加這樣的元素。比如說，曾經有人在面試的時候買了幾束鮮花，在面試時給了每位面試官一朵，面試官從他這樣的舉動中就可以獲得心理上的滿足。
最后，共鳴策略。人與人交流的過程中，如果能夠擁有共同的經驗感受，就能夠取得共同的話題.兩人之間的關系也會明顯地被拉近。在面試時也可以運用這種辦法。比如，你可以通過觀察面試官的辦公室的布置，察覺面試官的興趣愛好，并將話題引到上面。
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